制定個人簡歷的基本原則

　　那就必須制定個人簡歷的基本原則，就是盡可能地少體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，盡可能片面地體現(xiàn)自己的優(yōu)勢。如此展現(xiàn)出來的優(yōu)勢比較少而且沒有什么深度，那么企業(yè)會覺得你不過是起點高一些或者經(jīng)歷多一些而已，在能力方面顯得中規(guī)中矩則不會擔心你馬上就跑掉。想要做到這些那么必須注意這么幾點，第一，在簡歷里盡可能少加入證書，當然基本的證書比如英語、計算機或者做該崗位必須具備的證書還是要列出來的，而其他不必要的高級證書可以省掉。

　　第二，在簡歷里不要展現(xiàn)獲得的大獎情況，比如一些國家或者省份頒發(fā)的獎勵，如果小企業(yè)看到這些東西那不被你嚇到了?這么一個杰出的人才要到我們企業(yè)來那能夠呆久?

　　第三，描述工作經(jīng)歷時只要講述大體的職能即可，至于使用的工作方法以及外交能力等都不必出現(xiàn)在簡歷里。如果把在工作當中優(yōu)異的表現(xiàn)展現(xiàn)出來那也會讓招聘者感覺到你多么強勢，實際能力相比硬性方面更具有威力，所以盡可能少展現(xiàn)靈活性的內(nèi)容。

　　如果一個求職者非常優(yōu)秀但是投簡歷應(yīng)聘的卻是一家極為普通的公司，照著他的能力看完全可以去一家更為優(yōu)秀的公司工作，所以當招聘者看到其簡歷里體現(xiàn)出來的能力如此強勢，不免擔心小地方容不下這樣優(yōu)秀的人才，這樣的人才遲早會離開企業(yè)的。最可怕的就是一個實力太強悍的人才離開企業(yè)后，使得企業(yè)的運作一下子出現(xiàn)了問題，那對于企業(yè)的影響著實不小。那么作為一名優(yōu)秀的求職者應(yīng)該怎么做簡歷才能打消普通公司的擔憂?

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