簡歷包括你應(yīng)聘的崗位

　　所謂簡歷文檔就是指word或者pdf等文檔，再廣泛點(diǎn)也可以包括一些證書圖片的名稱。如果給企業(yè)發(fā)送的簡歷文檔沒有名稱那么招聘者在查閱或者整理時就會感到很不方便，因?yàn)樗麄兪怯羞x擇性地查閱文檔，而在儲存的時候肯定需要文檔具有名稱，否則隨后調(diào)用某份個人簡歷時能立即找到嗎?

　　先說說簡歷正文文檔，如果企業(yè)在收到此類文檔之后，將其先放在某個公共文件夾里，那么此時文件夾里就會有很多求職者的簡歷文檔，結(jié)果你的文檔名稱沒有帶上姓名，而是出現(xiàn)這樣的名稱：簡歷、個人簡歷、我的簡歷等，這樣招聘者怎么知道某個文檔是哪個求職者的?為此在文檔名稱里一定要加上姓名才行。不能讓招聘者給你的文檔加上姓名是不是?這些都是你必須做好的功夫，要是招聘者收到了很多的簡歷，發(fā)現(xiàn)里面出現(xiàn)連姓名都沒有的簡歷文檔，可能直接把這類文檔刪掉，反正不缺你一個，而且人家找到刪除你簡歷的理由，這樣工作量也少了一些。

　　此外簡歷文檔里還要包括你應(yīng)聘的崗位，想想招聘者收到簡歷后是不是要將其歸納到相應(yīng)的招聘崗位上。比如說把應(yīng)聘會計(jì)崗位的簡歷放在一起，這樣才能做好審核工作，不可能人家審核簡歷時將所有的文檔一個個地看，那樣沒有什么目的性也不便于篩選簡歷。因?yàn)樗麄儾恢�道�?yīng)聘會計(jì)崗位的人到底有多少，這樣在審核的時候就無法定出一個大致的尺度，如果招聘三個會計(jì)卻只有十個人投簡歷，這樣尺度可以放寬點(diǎn)，如果有三百個人應(yīng)聘則尺度肯定要緊一些。

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