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個(gè)人簡歷看重的個(gè)人能力
個(gè)人簡歷看重的個(gè)人能力，在簡歷里一些求職者會把過程性的東西說明地過于詳細(xì)，比如做招投標(biāo)的具體過程，居然有板有眼地一步步展現(xiàn)出來，交代地太過于詳細(xì)那得占用多少空間?要知道這不是在做工作調(diào)查報(bào)告而是在做簡歷，簡歷重視的不是工作過程怎么樣而是工作結(jié)果如何，或者說工作所使用的思路、方法等等。
從招聘者的專業(yè)知識來看也是不合理的，你想招聘者和你是一個(gè)專業(yè)嗎?你在那里講解如何一步步勘測地質(zhì)狀況，而招聘者根本不知道你所說的內(nèi)容是什么。所以你認(rèn)為自己把專業(yè)技術(shù)展現(xiàn)地非常清晰了，招聘者應(yīng)該知道你的實(shí)力怎么樣。但是事實(shí)上人家看不懂還繼續(xù)看或者仔細(xì)看做什么?這樣怎么會因此知道你的實(shí)力狀況?為此在個(gè)人簡歷里過度描述做事過程又有何意義?本文信息來源于www.YJSJL.ORG大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。
從影響力來看所謂的過程能和結(jié)果相比嗎?有些人總是嘴上叫著過程才是最美的，其實(shí)這是在安慰自己并且忽悠別人，因?yàn)樗约菏莻�(gè)失敗者所以他會強(qiáng)調(diào)過程美。一個(gè)成功者知道結(jié)果就是一切而不是在那里廢話說什么過程多好，過程是最不值錢的，不管你采用的途徑如何只要能夠幫助企業(yè)達(dá)到某種目的，當(dāng)然不能使用一些給企業(yè)留下隱患的方法，那么都將得到企業(yè)的極大重視。難道企業(yè)會因?yàn)榭吹胶啔v里某個(gè)東西的過程多么完美而結(jié)果而錄用你?何況結(jié)果是失敗的那么又有什么意思?所以不管描述簡歷哪部分內(nèi)容都不要在過程上賣力，而應(yīng)該在結(jié)果方面多花心思，想想如何通過結(jié)果展現(xiàn)自己的厲害。
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