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只是很簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)單對(duì)應(yīng)的影響
即便只是很簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者并未上進(jìn)行多么多余的刻繪，但他們也依然可以在遞交后，贏得招聘方用人的那般期望，站在很多招聘方的角度觀察這些簡(jiǎn)歷，唯有在書寫過(guò)程中降低它的繁瑣性，招聘方才可以最最短的時(shí)間，最簡(jiǎn)單的方式進(jìn)一步感受求職者擁有的個(gè)人能力，這般在進(jìn)行一番選擇后，原本看似困難的簡(jiǎn)歷書寫也將變得更為容易。
書寫方向的衡量
在沒有較高質(zhì)量書寫方案的支撐下，即便求職者用心的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行創(chuàng)作，但其顯現(xiàn)出來(lái)的色彩相對(duì)較而言還是會(huì)顯得比較薄弱。尤其是對(duì)那些有心在簡(jiǎn)歷中充分表達(dá)自己的人他們?cè)谶M(jìn)行簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)，只有盡可能的發(fā)揮它的表達(dá)性，才可有方向的運(yùn)用個(gè)人簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷講究簡(jiǎn)單是不是意味著可以把一些板塊直接卸掉?比如一直飽受爭(zhēng)議的求職信，不少人認(rèn)為求職信就沒有必要出現(xiàn)在求職過(guò)程當(dāng)中，擋在前面還招人厭，因?yàn)椴豢辞舐毿啪鸵獙⑵淅_。如果沒有求職信那何必去做這種無(wú)謂的功夫?如果某個(gè)企業(yè)根本不看求職信但是有幾百個(gè)求職者都帶上了求職信，此時(shí)企業(yè)就得重復(fù)幾百次撇開求職信的功夫，所以這么看在個(gè)人簡(jiǎn)歷里似乎不用呈現(xiàn)求職信。不過(guò)這么看也過(guò)于片面化，我們總不能只看到?jīng)]有求職信產(chǎn)生的有利影響，而忽略了其不利的一面。本文信息來(lái)源于www.YJSJL.ORG大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
一些企業(yè)是比較重視傳統(tǒng)的所以他們認(rèn)為在個(gè)人簡(jiǎn)歷里不能缺少任何一個(gè)板塊，不管求職者怎么認(rèn)為的也不管他們是否真的要看這個(gè)板塊，因?yàn)樵谒麄兊难劾镆?guī)矩是不能變化的，否則就反映出求職者是一個(gè)不遵循規(guī)定辦事的人，這樣在企業(yè)里還會(huì)真正服從上級(jí)的指示做事嗎?對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)更喜歡一個(gè)嚴(yán)格按照規(guī)定做事的人而不是一個(gè)在辦事時(shí)搞些小聰明的人。因?yàn)閷?duì)于這樣的員工企業(yè)是無(wú)法把握住的，存在的不可控風(fēng)險(xiǎn)是極高的。比如說(shuō)企業(yè)叫你要走某道程序但是你覺得沒必要，結(jié)果某次正好出了問(wèn)題，但是企業(yè)卻沒有預(yù)測(cè)到這方面的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榘凑掌髽I(yè)所交代的做，在這個(gè)方面是不會(huì)出現(xiàn)簍子的，這不是給企業(yè)無(wú)端制造了問(wèn)題嗎?
為此看待問(wèn)題不能單單看問(wèn)題本身帶來(lái)的效果，還得去考慮下人這個(gè)因素，如果企業(yè)真的不看簡(jiǎn)歷求職信，那么不添加求職信是有益處的，但是不同招聘者的看法又是不同的，為此添加求職信還是保險(xiǎn)一些。
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