個(gè)人簡歷里做個(gè)彌補(bǔ)

　　個(gè)人簡歷里做個(gè)彌補(bǔ)

　　如果招聘要求規(guī)定求職者的年齡必須處于二十五歲到三十五歲之間，而你作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生只有二十三歲，也就是說你的年齡達(dá)不到對(duì)方的要求，此時(shí)在個(gè)人簡歷里這么對(duì)這個(gè)不符合要求的地方做彌補(bǔ)了?其實(shí)求職者要先弄明白一個(gè)問題就是需要彌補(bǔ)嗎?如果是一些并不重要的東西那可以不管它的，反而你在那里可以彌補(bǔ)使得招聘者注意到這個(gè)問題，那不是搬石頭砸自己的腳嗎?【本文首發(fā)于m.dlqt.com.cn大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明，謝謝！】

　　為此想要知道怎么對(duì)不符合招聘要求的地方做彌補(bǔ)，首先，要判斷這個(gè)要求的重要性決定是否需要做彌補(bǔ)，比如年齡方面你和對(duì)方的要求相差不大，就那么一兩歲而已又何必做額外的解釋?如果你說自己雖然和應(yīng)聘年齡相差一兩歲但是經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)等能夠滿足對(duì)方要求，但是對(duì)方看你是個(gè)大學(xué)生且年齡不符合要求，此時(shí)會(huì)產(chǎn)生淘汰你的想法所以還是不要做說明為好。還有工作經(jīng)驗(yàn)方面等相差不大，又何必多此一舉去添加文字做說明?人家要求至少十年以上的經(jīng)驗(yàn)而你有八年經(jīng)驗(yàn)，根本沒什么影響的除非這個(gè)企業(yè)太死板。

　　其次，如果是比較重要的方面那么我們要在個(gè)人簡歷里做個(gè)彌補(bǔ)，比如對(duì)方要求你從事過這個(gè)崗位的工作，可是你只是在這個(gè)行業(yè)做過卻沒有在這個(gè)崗位上做過。你應(yīng)該說個(gè)人以前從事的工作對(duì)這個(gè)崗位是有幫助的，至于有哪些幫助需要你去挖掘。比如工程行業(yè)的工程監(jiān)理、工程質(zhì)量檢查工作是不同的，但是存在類似的地方比如應(yīng)用的某些技術(shù)、工作內(nèi)容等，這樣就可以起到較好的彌補(bǔ)效果讓招聘者對(duì)你產(chǎn)生的印象也好一些。

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