實力怎么樣確實是影響成功率的關(guān)鍵但是時機如何也是極為重要的，一方面此時段沒什么企業(yè)招聘求職者那么你去投簡歷獲得的機會從客觀方面來說成功率已經(jīng)非常小了，另一方面因為市場需求量小而供給量大那么企業(yè)是不是會提高標準？因為企業(yè)只招聘一個人而投簡歷的人挺多的，所以你實力強也是有可能被刷掉的。為此時機這個因素是肯定不能被忽略掉的，求職者必須知道投簡歷的最佳時機已經(jīng)最差時機到底是哪個。

　　投簡歷的最佳時機就是過年后因為此時市場需求量非常龐大，年前辭職的人非常多所以公司在年后缺人，不過你也可以適當在年前關(guān)注下市場機會。雖然說年前大家都忙著放假等事情，大部分企業(yè)在此時也是人員缺失因為提前走的人很多，所以企業(yè)難以做出完善的招聘計劃也沒時間做，但是可以做個大致的招聘計劃比如目前已經(jīng)知道預算部有三個人辭職，那么企業(yè)在此時可以做出招聘一兩個人的計劃，而你的簡歷正好符合要求那么被提前確定的概率更大了。畢竟此時投簡歷的人也是極少的所以企業(yè)的標準也比較低，只要滿足要求即可而不會將標準定為過高，但是年后就不同了因為求職者比這個時期明顯多。

　　投遞簡歷的最差時機就是在年中階段，因為年中大部分公司的陣容都比較穩(wěn)定，特比是在大學生畢業(yè)的六月后到國慶節(jié)這段時間是最不好找工作的，因為畢業(yè)生這個龐大的求職群體給企業(yè)提供了大量人員，所以一定要抓住這個時間段之外的機會。