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求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，感覺(jué)我們很有必要寫(xiě)簡(jiǎn)歷了。但是簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內(nèi)容才是恰當(dāng)?shù)哪�？以下是小編幫大家整理的求職者編�?xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的，希望對(duì)大家有所幫助。
求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者與用人單位書(shū)面交流的材料，可作為求職者的敲門磚，用人單位通過(guò)閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職者有大致的了解。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷能被用人單位所認(rèn)可，就可以獲得面試的機(jī)會(huì)，這是求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的。
那么，求職者要如何編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可以提高通過(guò)率？個(gè)人簡(jiǎn)歷不要求多么完美，最重要的是能讓用人單位認(rèn)可。首先求職者就要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選的依據(jù)，并有針對(duì)的來(lái)寫(xiě)出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。
第一，求職者的能力
可以說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最能吸引招聘官注意的就是求職者的能力，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)都希望能招聘到有才能的員工。員工的能力就是其創(chuàng)造力，求職者的能力越高，則價(jià)值就越高。因此，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中都要突出自己的工作能力，諸如基本專業(yè)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、工作能力等等。這些能力可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷各個(gè)項(xiàng)目中體現(xiàn)，如教育背景、社會(huì)實(shí)踐等等。
第二，求職者的人品
用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅僅是看求職者的能力，人才的個(gè)人品德也非常重要，所招聘的員工能力再?gòu)?qiáng)，卻沒(méi)有良好的工作態(tài)度，或者經(jīng)常跳槽、沒(méi)有職業(yè)道德，這樣的人才任何企業(yè)都不會(huì)接受。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，興趣愛(ài)好、工作經(jīng)歷等項(xiàng)目都能展現(xiàn)其人品。
第三，簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量
最后用人單位也會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量來(lái)作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身質(zhì)量其實(shí)就是各方面的細(xì)節(jié)部分，例如簡(jiǎn)歷的封面、外表，一般要求看著順眼、整齊、干凈即可。還有個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)的要有邏輯性。
畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法
一、你是誰(shuí)
以明確的求求職目標(biāo)或工作摘要開(kāi)始，可以讓整個(gè)履歷表焦點(diǎn)集中、方向明確。將姓名字體放大或明顯標(biāo)示，讓雇主清楚看到「誰(shuí)」是求職者。
二、聯(lián)絡(luò)方式
在履歷表中一定要附上詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)方式，包括：電話、地址、傳真、Email...等資料，雇主才能在最短的時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)到你。簡(jiǎn)短，用詞明確，直接切入重點(diǎn)，會(huì)比長(zhǎng)篇大論容易受到重視。
三、多用肯定語(yǔ)氣
多用肯定、正面的語(yǔ)氣代替消極及負(fù)面的句子。使用代表積極性的動(dòng)詞讓履歷表突出，例如：完成、達(dá)成、改革、創(chuàng)造...等。用黑體或斜體字強(qiáng)調(diào)相關(guān)技巧及責(zé)任，并明確指出過(guò)去達(dá)成的目標(biāo)及貢獻(xiàn)。 多用詳細(xì)的數(shù)字或百分比描寫(xiě)過(guò)去完成工作的成就及績(jī)效，會(huì)獲得更大的面試機(jī)會(huì)。
最后，再次提醒您，履歷表的內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，不宜夸張更不應(yīng)說(shuō)謊，因?yàn)椋行┕椭饕话l(fā)現(xiàn)履歷表有不實(shí)之處，馬上會(huì)將應(yīng)征者駁回。記得，永遠(yuǎn)仔細(xì)檢查、校對(duì)你的履歷表，避免錯(cuò)字產(chǎn)生。一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)字，會(huì)讓雇主覺(jué)得你是個(gè)粗心及沒(méi)有組織的人。
對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生求職時(shí)要怎樣寫(xiě)一份求職個(gè)人簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)又有那些方法與寫(xiě)作技巧，寫(xiě)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)那么第一個(gè)要點(diǎn)就是要認(rèn)真詳細(xì)地寫(xiě)一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷才能讓HR看了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有一種說(shuō)服力。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷不用寫(xiě)得太多，但要詳細(xì)突出自己的優(yōu)點(diǎn)與重點(diǎn)內(nèi)容，寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要超過(guò)一頁(yè)紙，就用A4標(biāo)準(zhǔn)一頁(yè)紙就好了，如果寫(xiě)得太得那么看你簡(jiǎn)歷的人會(huì)沒(méi)有耐心與時(shí)間的，這樣不但沒(méi)有給自己突出重點(diǎn)卻反給自己帶來(lái)了負(fù)面的影響。
個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容要點(diǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容少不了的內(nèi)容有，個(gè)人信息，聯(lián)系方式，求職意向(也就是你所投簡(jiǎn)歷時(shí)選擇什么樣的職位)學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，個(gè)人能力，自我評(píng)價(jià)與自我介紹這些內(nèi)容為好，多的內(nèi)容就不用寫(xiě)了。
那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的個(gè)人信息時(shí)包括了，姓名，性別，出生日期，民族，就好了。對(duì)于那些血型，婚姻證件號(hào)碼之類的在現(xiàn)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)不要寫(xiě)了，因?yàn)檫@些信息已過(guò)時(shí)了，在很多HR面試中都不想知道你的家庭情況。
�。�1）聯(lián)系方式：按現(xiàn)在最新的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格設(shè)計(jì)的話有兩種格式，第一種是寫(xiě)在個(gè)人資料下面與跟個(gè)人資料一起寫(xiě)，這樣表示明顯一點(diǎn)，能讓看簡(jiǎn)歷的人一下就看到了自己的聯(lián)系方式，第二種就是寫(xiě)在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷最底部分，寫(xiě)在上面還是寫(xiě)在最底部分那么就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷模板格式設(shè)計(jì)而定了。
�。�2）求職意向：求職意向要明確的寫(xiě)出來(lái)更要有針對(duì)性對(duì)職位寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，求職意向職位最好不要超過(guò)二個(gè)職位，如果一家公司招聘多個(gè)職位都適合你的那么可以寫(xiě)不同內(nèi)容的多份求職簡(jiǎn)歷投到這個(gè)企業(yè)中。
（3）學(xué)習(xí)經(jīng)歷：學(xué)習(xí)經(jīng)歷就是很簡(jiǎn)單地寫(xiě)上自己所在的那個(gè)學(xué)院畢業(yè)的，入學(xué)與畢業(yè)的時(shí)間與學(xué)習(xí)專業(yè)，這個(gè)專業(yè)是指將證書(shū)拿到手的。
（4）個(gè)人能力：簡(jiǎn)歷的個(gè)人能力要寫(xiě)出自己的優(yōu)秀的技術(shù)與作品類的，這樣才能表示自己的能力，個(gè)人能力那么在不同的職位寫(xiě)不同能力，不要在求職時(shí)通用，將個(gè)人能力寫(xiě)得優(yōu)秀一點(diǎn)，盡量突出自己之前工作與學(xué)習(xí)時(shí)得到過(guò)的獎(jiǎng)品獎(jiǎng)項(xiàng)。
自我評(píng)價(jià)：在求職個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的自我評(píng)價(jià)不要寫(xiě)太長(zhǎng)，一般寫(xiě)100字-150字就好了，自我評(píng)價(jià)只是向招聘企業(yè)簡(jiǎn)單介紹說(shuō)明一下自己是一個(gè)什么樣的人，自己的性格與愛(ài)好。在寫(xiě)了自我評(píng)價(jià)時(shí)那么在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷就不要寫(xiě)自我介紹這項(xiàng)了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作注意事項(xiàng)
第一點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷一定需要要寫(xiě)得真實(shí)，有內(nèi)容，有重點(diǎn)。千萬(wàn)不要在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是弄虛作假，不真的簡(jiǎn)歷很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)。簡(jiǎn)歷中一定要有可讀性的內(nèi)容，也要有能吸引招聘者的重點(diǎn)內(nèi)容，這樣的一份簡(jiǎn)歷才算是比較成功的。
第二點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，有一二頁(yè)就可以了，不可以寫(xiě)得太長(zhǎng)了。招聘者查看每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間是有限的，不會(huì)看太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，如果在前1-2頁(yè)都沒(méi)有看到一些值得關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容時(shí)，那么你的簡(jiǎn)歷就只能被掉丟的了。
第三點(diǎn)：簡(jiǎn)歷的格式要選反好，應(yīng)該要選用便于閱讀的簡(jiǎn)歷模板來(lái)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，一份格式版面良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘者感到舒適，不會(huì)產(chǎn)生反感的情況，也愿意多查看一下。
第四點(diǎn)：不必要的信息請(qǐng)不要寫(xiě)上去，除非招聘單位有要求，否一些與求職不相關(guān)的信息就不需要寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，如身份證號(hào)碼，家庭地址，身高，體重，興趣愛(ài)好等。
第五點(diǎn)：簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)要注意，需要注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容中的文字間隔、段落間隔與及字體的常規(guī)性，同時(shí)也需要注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)的使用是否存在錯(cuò)語(yǔ)，用詞是否適當(dāng)及一定要避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。
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