求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)很多問題，導(dǎo)致個(gè)人簡歷不能獲得招聘官的認(rèn)可從而失去面試機(jī)會(huì)，并且有些已經(jīng)進(jìn)入面試階段了仍舊因?yàn)閭�(gè)人簡歷慘遭淘汰。接下來就讓我們一起來盤點(diǎn)個(gè)人簡歷中不能出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

　　一，華而不實(shí)

　　有些求職者為了能夠使個(gè)人簡歷更大程度的吸引招聘官的眼球，將自己的個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)的花里胡哨說好聽點(diǎn)就是充滿設(shè)計(jì)感，求職者在編輯簡歷時(shí)在個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)方面常出現(xiàn)的問題有很多。求職者在設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷版面時(shí)不建議將個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)的太過花哨，太過花哨的個(gè)人簡歷會(huì)使招聘官將瀏覽個(gè)人簡歷的重點(diǎn)帶到版面上而不是簡歷內(nèi)容上。過于花哨的個(gè)人簡歷的設(shè)計(jì)會(huì)導(dǎo)致招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡歷華而不實(shí)。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)m.dlqt.com.cn小篇為大家收集）

　　二、過度潤色

　　求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)通常會(huì)采用一種揚(yáng)長避短的手法，有些求職者也會(huì)采用一種美化的手法來編寫個(gè)人簡歷中的優(yōu)勢。這些本來沒有什么問題，但是有些求職者把握不住這個(gè)度，將個(gè)人簡歷過度潤色導(dǎo)致個(gè)人簡歷在招聘官眼中失去了真實(shí)性。一份失去真實(shí)性的個(gè)人簡歷在招聘官眼中等同一張廢紙。

　　三、眼高手低

　　在編寫個(gè)人簡歷中總是有些眼高手低的求職者，這種求職者想為自己謀得一份很好的職位。但是苦于自己沒有什么過人的優(yōu)勢，可能在競爭中會(huì)輸于其余求職者。這種時(shí)候求職者就在個(gè)人簡歷中編寫一些虛假的求職信息，或者一些自己不會(huì)的專業(yè)技能，這種方式可能會(huì)為招聘者贏得面試機(jī)會(huì)，但是也會(huì)在面試中求職失敗。