不少大學(xué)生認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)太沒有價(jià)值度為此不予重視，在這里我們提出的意見就是簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)的價(jià)值度并不是其本身決定的，而是求職者自己決定的所以別為敷衍的態(tài)度去找借口。簡(jiǎn)歷是你寫的難道和你還沒點(diǎn)關(guān)系嗎？你亂寫簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)和有針對(duì)性地去寫，這產(chǎn)生的效果能是一樣的嗎？本來做簡(jiǎn)歷就應(yīng)該采取積極的態(tài)度為此你是不是應(yīng)該秉持認(rèn)真態(tài)度對(duì)待評(píng)價(jià)？

　　怎么讓簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)的價(jià)值度盡可能地提升了？

　　第一，把工作所需性格和評(píng)價(jià)完美地融合在一起，你的公司是負(fù)責(zé)做信用評(píng)級(jí)的為此注重細(xì)致、謹(jǐn)慎的性格，你在做簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)時(shí)就要以這些性格作為核心，至于如何突出則可以借用過去類似的工作體現(xiàn)這兩點(diǎn)。過去哪些工作也重視這兩種性格或者類型方面和該工作很像，你就稍微提下可以采用這種形式：做過兩年的食品檢測(cè)工作為此形成謹(jǐn)慎、細(xì)心的性格。說到這里即可而不要再去描述食品檢測(cè)工作的情況，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)m.dlqt.com.cn小篇為大家收集）如食品檢測(cè)工作怎么就著重于這些性格？因?yàn)樵谶@里你做的個(gè)人評(píng)價(jià)而不是工作介紹。

　　第二，將有利于工作的評(píng)價(jià)加到簡(jiǎn)歷里，如大學(xué)生適應(yīng)工作需一定時(shí)間但如果學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)了？這樣的大學(xué)生勝任工作所花費(fèi)時(shí)間相對(duì)減少、成長(zhǎng)速度也更快。為此大學(xué)生在簡(jiǎn)歷里可以說學(xué)習(xí)能力強(qiáng)這類優(yōu)點(diǎn)，而不要提些無所謂的優(yōu)點(diǎn)如責(zé)任心、無私、有愛心等等，評(píng)價(jià)不一定針對(duì)性格也可以針對(duì)思維、能力等。

　　第三，將精神元素加到簡(jiǎn)歷里如執(zhí)著、精益求精、尋根問底等等，比如研究性的工作就需要此類精神為此他們對(duì)簡(jiǎn)歷也是有一定作用的。