喜歡弄點(diǎn)英文味是現(xiàn)代求職者的一個典型特點(diǎn)，他們認(rèn)為求職簡歷帶些英文味道能取得更好的結(jié)果，讓人覺得洋氣也符合了眼下崇洋媚外的社會風(fēng)氣。但中文簡歷英文化卻無實(shí)際意義，只是在外觀方面賦予了一些英文色彩而已。接下來看看具體幾種將中文簡歷賦予英文色彩的模式，通過具體狀況可以更好地明白此類方式究竟帶來什么樣的效果。

　　

　　其一，將個人簡歷里的姓名英文化是最為常見的現(xiàn)象，就是在中文姓名后面加上個人的英文名，如黃書嵐crazy，這在開頭就賦予了一種濃濃的洋味但效果怎么樣？有了英文名是說明你英語水平比較好嗎？當(dāng)然不可能僅僅憑著一個英文名說明你的英文水平高，那就沒有這方面的作用而只有時髦性。時髦并不是工作所需的因?yàn)闊o用，大家要明白工作需求的是實(shí)際性的東西而不是做作，這類做作的東西不能創(chuàng)造效益就是其失去效用的根本原因。

　　

　　其二，在學(xué)�；蚬�司名稱后面加上英文名也是比較常見的，當(dāng)前我國很多企業(yè)都有英文名但其它企業(yè)可不一定看得懂這些英文名，從習(xí)慣來說更不在意這些英文名稱。為此這些英文名也失去效用了所以何必在后面加上長長的一堆英文，（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)m.dlqt.com.cn小篇為大家收集）這占用的空間可不少所以是不合適的。

　　

　　其三，在證書后面加上英文說明總行吧？不是常常將英語六級證書稱之為CET-6嗎？還有會計(jì)證書、設(shè)計(jì)師證書等不都流行用英文縮寫表現(xiàn)嗎？可這多數(shù)都是局限于業(yè)內(nèi)范圍的而外行可看不懂，招聘者能認(rèn)識所有證書的英文縮寫嗎？他們通常不認(rèn)識那還能采用英文縮寫嗎？即便英文縮寫只是作為附加說明也是不合適的。