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簡(jiǎn)歷技巧

寫(xiě)出一份不被扔掉的簡(jiǎn)歷,抓住HR的眼球

時(shí)間:2022-10-04 13:08:32 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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寫(xiě)出一份不被扔掉的簡(jiǎn)歷,抓住HR的眼球

  應(yīng)屆生生如何 學(xué)都這樣——只是參加了一個(gè)社團(tuán),就說(shuō)自己當(dāng)了干事;當(dāng)了干事的,就說(shuō)自己是部長(zhǎng)。”小吳說(shuō)她知道這樣做是不對(duì)的,但是又怕簡(jiǎn)歷太平凡無(wú)法引起企業(yè)的注意,十分矛盾。

寫(xiě)出一份不被扔掉的簡(jiǎn)歷,抓住HR的眼球

  “其實(shí)企業(yè)并不看重學(xué)生在校內(nèi)當(dāng)過(guò)什么官,而是看重你做過(guò)些什么,有什么感受和收獲。”某外貿(mào)公司的張經(jīng)理說(shuō),“現(xiàn)在來(lái)應(yīng)聘的大學(xué)生生幾乎都在學(xué)校里當(dāng)過(guò)‘頭頭’,不是學(xué)生會(huì)副主席,就是社團(tuán)優(yōu)秀干事,一看就讓人覺(jué)得不真實(shí)。我看簡(jiǎn)歷很多時(shí)候都不看這一欄,特別是對(duì)于那些官職很高但實(shí)際經(jīng)驗(yàn)談得很少的,看了反而覺(jué)得在作假,直接pass。至于獎(jiǎng)學(xué)金,我們也不看重,獎(jiǎng)學(xué)金也許能說(shuō)明成績(jī)不錯(cuò),但是不能說(shuō)明能力強(qiáng),對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么意義呢?”

  李經(jīng)理說(shuō):“現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里都有自我評(píng)價(jià)這一項(xiàng),其實(shí)主要是總結(jié)一下自己的特點(diǎn)和特長(zhǎng),除了結(jié)合崗位需求外,也對(duì)自己的性格、愛(ài)好等作個(gè)簡(jiǎn)要的說(shuō)明,方便企業(yè)為職位安排做考慮。但是我們發(fā)現(xiàn),從‘自我評(píng)價(jià)’看,所有的學(xué)生都是‘勤奮努力,吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、人際交往能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好’,反正個(gè)個(gè)都是十全十美的全才。其實(shí)在hr看來(lái),這不過(guò)是在敷衍企業(yè),是學(xué)生根本不了解自己。”

  原則四

  一張紙就夠了

  out表達(dá):四五張紙、彩印,還套著塑料文件夾

  “去年我看到一些師姐把簡(jiǎn)歷印得特別好看——四五張紙、彩印,還套著塑料文件夾,一份就得花幾元錢(qián),簡(jiǎn)歷非得做成這樣企業(yè)才會(huì)感興趣?”眼看著大規(guī)模的招聘會(huì)就要來(lái)了,小微不禁為如何印簡(jiǎn)歷而苦惱。

  “初涉職場(chǎng)的大學(xué)生畢業(yè)生生都以為,簡(jiǎn)歷的形式是吸引招聘單位的第一要素,但在招聘會(huì)上,招聘單位一天就可能收到成百上千封簡(jiǎn)歷,他們只會(huì)花幾秒鐘瀏覽一下關(guān)鍵要素做初選,根本不可能有時(shí)間翻看簡(jiǎn)歷。哪怕你可能真的是適合他們的人才,但內(nèi)容太多太雜,很容易失去重點(diǎn)。特別是對(duì)沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生生,更容易讓人產(chǎn)生華而不實(shí)的感覺(jué)。”張經(jīng)理說(shuō)。

  鄭惠忠介紹說(shuō),“應(yīng)屆畢業(yè)生生的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括基本信息、受教育情況、社會(huì)實(shí)踐、掌握的知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解和對(duì)應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃等信息,至于獲得獎(jiǎng)學(xué)金、在學(xué)校參加的各種社團(tuán)活動(dòng)和任職,作為附件放在后面就可以。最好在一張紙上把自己能干什么介紹清楚,沒(méi)必要做封面或附上復(fù)印的獲獎(jiǎng)證書(shū)等等。”此外,“在介紹自己的能力和經(jīng)歷時(shí),最好少用形容詞,多用動(dòng)詞,簡(jiǎn)單直白地說(shuō)清楚就可以,不要做太多修飾,讓人一目了然看到重點(diǎn)就好。”錦田顧問(wèn)總經(jīng)理任戈說(shuō)。

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