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行政總監(jiān)管理求職簡(jiǎn)歷
姓 名： 行政總監(jiān)管理求職簡(jiǎn)歷 年 齡： 36
戶口所在： 汕頭 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 163 cm
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 10 職 稱： 中級(jí)
求職類型： 兼職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 6500～11999元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
廣東金圣裝飾工程有限公司 起止年月：2013-12 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程
擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 一、體系建設(shè)與公司管理：
1、統(tǒng)籌管理公司人力資源及行政工作，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供意見(jiàn)，制定和實(shí)施人力資源與行政管理制度，協(xié)同管理咨詢公司進(jìn)行人力資源及行政管理體系建設(shè)變革;
2、負(fù)責(zé)擬訂和實(shí)施部門經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，制定和完善配套的規(guī)章制度，梳理和優(yōu)化工作流程。
二、人力資源管理：
1、根據(jù)崗位及人員變化情況，擬訂公司年度人力資源計(jì)劃，合理控制費(fèi)用支出;
2、組織開(kāi)展工作分析，劃分部門職能、編制崗位說(shuō)明書，優(yōu)化組織內(nèi)部流程;
3、完善招聘體系，根據(jù)人員流動(dòng)情況及各部門需求，進(jìn)行不同素質(zhì)層級(jí)人力資源供需預(yù)測(cè)，制定年度招聘計(jì)劃，開(kāi)辟招聘途徑，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)及人員評(píng)估系統(tǒng)，提高招聘到位率;
4、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，注重落實(shí)梯隊(duì)培育，優(yōu)化培訓(xùn)體系可操作性及普及性;
5、制定完善績(jī)效考核制度，執(zhí)行績(jī)效考核月度實(shí)施、匯總反饋，落實(shí)績(jī)效考核管理，提高績(jī)效管理與業(yè)務(wù)、崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)促進(jìn)作用;
6、員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門協(xié)作與員工關(guān)系，創(chuàng)造和諧工作氣氛;
7、組織企業(yè)文化宣傳及大型活動(dòng)，開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè);
三、行政管理及后勤保障
1、組織收集、審核各部門制定的規(guī)章制度，提出實(shí)施意見(jiàn)并報(bào)批，對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎(jiǎng)懲處理;
2、執(zhí)行公司辦公費(fèi)用預(yù)算及管理，公司文件檔案管理及文宣工作，搭建內(nèi)部溝通平臺(tái)，會(huì)議、5S進(jìn)行管理建設(shè);
3、公司辦公室自動(dòng)化辦公體系搭建管理、生產(chǎn)基地維護(hù)、環(huán)衛(wèi)綠化;
4、辦公用品、固定資產(chǎn)、車輛、保安、食堂、宿舍、水電、消防安全等工作的建設(shè)、落實(shí)、跟進(jìn)、管理;
匯報(bào)上級(jí)：總經(jīng)理
廣州中鐵信息工程有限公司 起止年月：2010-08 ～ 2013-03
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)
擔(dān)任職位： 綜合部部門主管
工作描述： 1、管理制度和體系搭建：
(1)根據(jù)公司及各分公司業(yè)務(wù)和人員分布特點(diǎn)，配合公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)整合組織制定修改公司各種規(guī)章制度，推動(dòng)和完善內(nèi)部信息系統(tǒng)建設(shè)、內(nèi)部審批流程、考核管理制度等，加強(qiáng)公司內(nèi)部相互配合提高工作效率，使公司的管理制度更好的為經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)服務(wù);
(2)搭建完善公司的內(nèi)部信息溝通平臺(tái)及培訓(xùn)運(yùn)用，發(fā)揮溝通信息平臺(tái)及內(nèi)部培訓(xùn)在人力資源管理體系中的支撐作用;
2、協(xié)助常務(wù)副總及業(yè)務(wù)總監(jiān)對(duì)總公司及分公司各特約服務(wù)站點(diǎn)進(jìn)行日常管理運(yùn)營(yíng);
3、總公司及分公司各特約服務(wù)站點(diǎn)員工招聘、培訓(xùn)、日常團(tuán)隊(duì)管理，關(guān)注員工關(guān)系與員工績(jī)效管理;
4、綜合事務(wù)管理：
管理公司綜合事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購(gòu)與管理、辦公保潔安保管理、證件合同資料管理、固定資產(chǎn)管理、公司租賃及裝修、消防安全、大型設(shè)備管理、電話系統(tǒng)及信息平臺(tái)管理)和人事事務(wù)等。
5、企業(yè)文化管理：公司內(nèi)部通訊編制、新聞收集編寫、公司內(nèi)部宣傳、培訓(xùn)及大型會(huì)務(wù)活動(dòng)組織;
6、溝通協(xié)調(diào)與員工關(guān)系維護(hù)：與工商、街道等政府相關(guān)部門及合作企業(yè)保持良好合作，與集團(tuán)及辦事處緊密聯(lián)系;
匯報(bào)上級(jí)：常務(wù)副總
公司規(guī)模：全國(guó)性集團(tuán)公司 3000人
離職原因：
廣州多加利實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司 起止年月：2006-05 ～ 2010-06
公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
擔(dān)任職位： 主管行政人事兼總經(jīng)理助理
工作描述： 具有工廠、辦事處、檔口管理經(jīng)驗(yàn)
一、公司內(nèi)部管理
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況，維護(hù)內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行;
3、推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系;
4、受總經(jīng)理托負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會(huì)議，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織公司企業(yè)文化建設(shè)和對(duì)外宣傳工作;
6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;
7、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。
二、后勤保障：管理行政部門的所有事務(wù)(包括辦公用品與辦公設(shè)備的采購(gòu)與管理、辦公環(huán)境管理、飯?zhí)眉八奚峁芾�、證件資料管理、印章使用及管理、固定資產(chǎn)管理)等。
三、人員管理：分析公司人力資源供求狀況，做好公司人員的招聘保證滿足各部門人才需求;組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)、考核，辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等手續(xù)。
匯報(bào)上級(jí)：總經(jīng)理
離職原因：
廣州天匯集團(tuán) 起止年月：2003-09 ～ 2006-05
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 商務(wù)助理
工作描述： 工作職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理做好公司宣傳和產(chǎn)品資料
1.負(fù)責(zé)接聽(tīng)商務(wù)部電話，處理報(bào)價(jià)單并建檔、分析與管理。
2.整理公司內(nèi)部的采購(gòu)單據(jù)及銷售合同;根據(jù)采購(gòu)單據(jù)和銷售合建立倉(cāng)儲(chǔ)明細(xì)帳，匯總銷售數(shù)據(jù)，建立并整理客戶檔案
3.協(xié)助銷售人員執(zhí)行合同、組織發(fā)貨，跟蹤物流，協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)。
4.完成銷售回款的跟進(jìn)、督促、催收工作。
5.監(jiān)控、審核客戶退貨。
6.統(tǒng)計(jì)銷售情況，并及時(shí)反饋至相關(guān)部門。
7.協(xié)助財(cái)務(wù)做帳，完成上級(jí)主管交辦的其他工作
離職原因：
南京開(kāi)廣環(huán)保有限公司 起止年月：2001-09 ～ 2003-08
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔(dān)任職位： 行政人事
工作描述： 1.根據(jù)公司的用人需求擬定并發(fā)布招聘信息，對(duì)前來(lái)應(yīng)聘的人員進(jìn)行面試、篩選。
2.辦理員工的入職(離職)手續(xù)，安排員工宿舍，整理員工人事檔案。
3.每月考勤統(tǒng)計(jì)、制作人力資源分析報(bào)表、管理固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)發(fā)放管理。
4.會(huì)議的組織、安排，會(huì)議報(bào)告和記錄撰寫
5.協(xié)助公司內(nèi)部管理制度的跟蹤和改善
6.安排接待訪客/后勤管理
畢業(yè)院校： 廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)士 畢業(yè)日期： 2009-03
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二： 企業(yè)管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
2001-07 2002-01 企業(yè)內(nèi)部 企業(yè)內(nèi)部ISO管理
2003-07 2004-07 廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué) 商務(wù)英語(yǔ)
2011-09 2013-07 暨南大學(xué) 工商管理 在職研究生
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
自身特點(diǎn)：
樂(lè)觀積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，多年集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)及銷售型企業(yè)運(yùn)作模式，善于協(xié)調(diào)高效協(xié)作，學(xué)習(xí)、適應(yīng)、致用能力好。
業(yè)務(wù)能力：
(1)有分公司設(shè)立籌備、行政管理、組織搭建、流程注入;
(2)善于集團(tuán)公司內(nèi)部架構(gòu)、資源、制度流程創(chuàng)新整合。能從經(jīng)營(yíng)角度協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo);
(3)綜合運(yùn)用招聘配置、績(jī)效管理、人力資源管理信息化等提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理，通過(guò)考核激勵(lì)提高組織效率;
(4)具有從公司經(jīng)營(yíng)管理角度進(jìn)行市場(chǎng)分析、定位、市場(chǎng)管理支持及品牌宣傳促銷管理操作經(jīng)驗(yàn)。
(保險(xiǎn)請(qǐng)勿打擾)
本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識(shí)基礎(chǔ)，能積極主動(dòng)參與公司經(jīng)營(yíng)管理，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。
注重融入公司文化中，與公司一起成長(zhǎng)，培育個(gè)人良好的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠(chéng)實(shí)、信用、團(tuán)結(jié)合作，積極健康、努力進(jìn)取的精神;以平和的心態(tài)面對(duì)生活中困難，踏實(shí)、愉快的生活。
個(gè)人自傳
個(gè)人自傳： 本人具有理工科背景，兼有經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理系統(tǒng)知識(shí)基礎(chǔ)，能積極主動(dòng)參與公司經(jīng)營(yíng)管理，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。
希望自己所積累的工作經(jīng)驗(yàn)和不斷的學(xué)習(xí)總結(jié)，從本崗的扎實(shí)工作中為所在公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。
注重注重融入公司文化中，與公司一起成長(zhǎng)，培育個(gè)人良好的自我修養(yǎng)，培養(yǎng)自己誠(chéng)實(shí)、信用、團(tuán)結(jié)合作，積極健康、努力進(jìn)取的精神;以平和的心態(tài)面對(duì)生活中困難，踏實(shí)、愉快的生活。
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