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個人簡歷模板下載

個人簡歷怎么寫

時間:2024-04-12 19:51:34 龍城 個人簡歷模板下載 我要投稿

個人簡歷怎么寫

  時間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,新一輪的招聘又朝我們走來,這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢?下面是小編收集整理的個人簡歷怎么寫,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

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  個人簡歷怎么寫

  人簡歷可以是表格的形式,也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容:

  (1)個人資料:姓名、性別、出生年月、政治面貌、家庭地址、婚姻狀況,身體狀況,愛好、興趣、性格等等;

  (2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容:就讀學(xué)校、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、外語及計算機(jī)掌握程度等等;

  (3)本人經(jīng)歷:入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷,主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;

  (4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等;

  (5)本人特長:如計算機(jī)、駕駛、外語、文藝體育等。

  個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分,要寫得簡潔精練,切忌拖泥帶水。個人簡歷后面,可以附上個人獲獎證明,如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件,這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

  寫履歷表要注意的問題是:

  (1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來,會有說服力。

  (2)履歷表切忌過長,應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。

  (3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的,千萬不要吹牛,因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度,有多少寫多少。

  (4)和寫求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

  (5)不要寫對申請職位無用的東西,切記!

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  事實證明,簡明扼要、切中要點、樸實無華、坦白真切的簡歷勝過投機(jī)取巧。專家指點,規(guī)范合格的簡歷應(yīng)分成四大內(nèi)容:

  第一、求職者的個人信息

  一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細(xì)的聯(lián)系方式,包括可以收到信函的住址、座機(jī)、手機(jī)號碼和電子郵件。有些外地的應(yīng)聘者擔(dān)心自己的戶籍影響錄取,專家表示,外地戶口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”,“主要看是否能‘出活’。”

  第二、教育背景

  很多人從小學(xué)一直寫到大學(xué),很羅嗦。其實從高中寫起就可以,教育背景應(yīng)以證明人才的知識水準(zhǔn)、能力為準(zhǔn)。正常情況下應(yīng)包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)!昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫正規(guī)高校教育,社會教育只字未提,這是非常吃虧的!

  新人入職it不應(yīng)懼怕自己專業(yè)不對口。愛立信認(rèn)為,一個人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專業(yè)沒有太大的關(guān)系,“專業(yè)很重要,但不起決定性作用”。但是業(yè)內(nèi)也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷,持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。

  第三、是讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷

  專家認(rèn)為這因人而異,工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作,如在校打工,也可以包括單位實習(xí)。義工和社團(tuán)社區(qū)工作也能獲得企業(yè)承認(rèn),特別是能贏得外企的欣賞,但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。

  第四、自己掌握的技術(shù)、技能

  在書寫簡歷的時候可以結(jié)合具體應(yīng)聘企業(yè)狀況適當(dāng)做一些“技術(shù)性”的處理。 比如:it企業(yè)比較重視電腦編程、外語、溝通能力、人際關(guān)系和團(tuán)隊精神,性格特點和興趣愛好則無苛求。

  全部簡歷控制在4張a4紙為宜,其中應(yīng)附帶一頁紙左右的求職信!耙粡埣?zhí)伲?~4張剛好,5張以上太多,7~8張紙完全不必要!薄叭绻萌藛挝粵]有特定要求,一般不提期望薪水,也不要附學(xué)歷復(fù)印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時候進(jìn)行溝通。”有的求職者在招聘會上一邊遞簡歷,一邊送上軟盤和光盤,這完全沒有掌握簡歷招聘的規(guī)律,而且還浪費了資源。

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