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人力資源會(huì)計(jì)論文解析與述評(píng)
小編為各位會(huì)計(jì)畢業(yè)的同學(xué)獻(xiàn)上人力資源會(huì)計(jì)論文解析與述評(píng)，歡迎大家閱讀!
摘要： 本文以2011年至2013年期間人力資源會(huì)計(jì)研究文獻(xiàn)為檢索范圍，收集該期間有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)的研究文獻(xiàn)，在文獻(xiàn)整理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)分析人力資源會(huì)計(jì)領(lǐng)域新的研究成果。整理人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展脈絡(luò)，以及發(fā)展趨勢(shì)。
關(guān)鍵詞： 人力資源會(huì)計(jì);CNKI;會(huì)計(jì)計(jì)量
引言
人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)研究始于20世紀(jì)80年代，專(zhuān)家學(xué)者在介紹國(guó)外相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，逐步加強(qiáng)了有中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)的研究。[1]
1 人力資源會(huì)計(jì)論文檢索與歸類(lèi)
2013年12月，筆者以檢索詞為“題名——人力資源會(huì)計(jì)”的方式在中國(guó)期刊網(wǎng)進(jìn)行檢索，研究人力資源會(huì)計(jì)的文獻(xiàn)從2011年至今共計(jì)344篇。其中，中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)中包含328篇，另外16篇包含在優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)中。文獻(xiàn)詳細(xì)目錄參見(jiàn)表1。
根據(jù)對(duì)各種雜志刊登人力資源會(huì)計(jì)方面的研究論文數(shù)量統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，五種刊物最多：《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》25篇，《城市建設(shè)理論研究(電子版)》、《商情》各17篇，《新財(cái)經(jīng)(理論版)》13篇，《企業(yè)文化》11篇。綜合對(duì)比從2000年-2010年期間發(fā)表人力資源會(huì)計(jì)論文的刊物來(lái)看，涉及該領(lǐng)域的論文年發(fā)表數(shù)量從2000年逐漸上升，2006年達(dá)到最高水平，2007年開(kāi)始逐漸下滑，參見(jiàn)表2，參與研究該領(lǐng)域的刊物種類(lèi)也從會(huì)計(jì)類(lèi)刊物轉(zhuǎn)向綜合類(lèi)刊物。
筆者對(duì)上述2011年-2013年344篇文獻(xiàn)進(jìn)行歸類(lèi)，這包括：①人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論框架與理論基礎(chǔ)。具體包括：2篇我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性與可能性，17篇計(jì)量模式、17篇確認(rèn)與計(jì)量、7篇報(bào)告、披露、50篇會(huì)計(jì)核算、1篇前提條件、4篇計(jì)量方法、1篇人力資源的產(chǎn)權(quán)特征、2篇人力資產(chǎn)定義、3篇人力資源會(huì)計(jì)目標(biāo)，3篇人力資源培訓(xùn)會(huì)計(jì)，3篇人力資源會(huì)計(jì)模式及其發(fā)展。共計(jì)110篇。②人力資源成本會(huì)計(jì)。具體包括：人力成本計(jì)量方法、模式。共計(jì)21篇。③人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)。具體包括：人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)定義、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)特性、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)計(jì)量方法、人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式，人力資源價(jià)值評(píng)價(jià)因素，人力資本理論與應(yīng)用，人力資源會(huì)計(jì)的新增價(jià)值，探討人力資源成本會(huì)計(jì)與人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的區(qū)別，人力資源會(huì)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)等。[2]共計(jì)17篇。④人力資源會(huì)計(jì)在各行業(yè)的實(shí)踐。具體包括：12篇高校人力資源會(huì)計(jì)，5篇工業(yè)人力資源會(huì)計(jì)，25篇醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)，4篇酒店人力資源會(huì)計(jì)。共計(jì)46篇。⑤人力資源會(huì)計(jì)研究綜述。共有5篇。
通過(guò)與2011年之前的論文研究方向進(jìn)行對(duì)比，在人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)、核算對(duì)象、確認(rèn)和計(jì)量的研究方面，2011-2013年之間的人力資源會(huì)計(jì)論文基本達(dá)成共識(shí)。論文研究?jī)?nèi)容越來(lái)越深入，開(kāi)始將經(jīng)濟(jì)學(xué)理論應(yīng)用到人力資源會(huì)計(jì)研究中，但結(jié)合中國(guó)實(shí)際的創(chuàng)新性研究不增反減。
2 人力資源會(huì)計(jì)論文解析
2.1 綜述類(lèi)論文 綜述類(lèi)論文是該領(lǐng)域論文中比例最小的一部分，在統(tǒng)計(jì)中僅占5篇。關(guān)于國(guó)內(nèi)外人力資源會(huì)計(jì)研究現(xiàn)狀、問(wèn)題、特點(diǎn)及需要改進(jìn)方面的論述在綜述論文中比較普遍。具體內(nèi)容主要表現(xiàn)為：①關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)，國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀。在人力資源會(huì)計(jì)方面，國(guó)外的研究范圍朝著縱深發(fā)展，研究主要有以下五個(gè)方面的內(nèi)容：人力資源會(huì)計(jì)的假設(shè)、核算內(nèi)容、計(jì)量，以及人力資源成本的核算和人力資源成本的報(bào)告。[3]關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)方面的基礎(chǔ)理論，國(guó)內(nèi)還需要加大研究的力度和深度。②人力資源會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題。一是人力資源與資產(chǎn)的定義難以符合，二是人力資源與成本效益原則不相符，需要對(duì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量系統(tǒng)進(jìn)行完善。③人力資源會(huì)計(jì)報(bào)告。
2.2 人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量方面的論文 涉及人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量方面的論文共計(jì)17篇。人力資源會(huì)計(jì)能否存在直接受到人力資源能否作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)這一問(wèn)題的影響和制約。一項(xiàng)會(huì)計(jì)要素要作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)，通常情況下要具備以下特征：①能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益;②為企業(yè)所擁有或控制;③由過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成;④其價(jià)值可以通過(guò)貨幣進(jìn)行計(jì)量。在資產(chǎn)類(lèi)型方面，人力資源資產(chǎn)屬于無(wú)形資產(chǎn)，商譽(yù)與人力資源兩者之間存在許多聯(lián)系，進(jìn)而在一定程度上，從側(cè)面對(duì)兩者之間存在的某些同質(zhì)性給予了佐證，人力資源與商譽(yù)相類(lèi)似，同樣隸屬于企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。深入認(rèn)識(shí)人力資本本質(zhì)是認(rèn)識(shí)人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)問(wèn)題的基礎(chǔ)和依據(jù)，需要將其各方面的特征與會(huì)計(jì)要素的特征進(jìn)行結(jié)合，進(jìn)而提出人力資源的會(huì)計(jì)確認(rèn)模式。研究人力資源會(huì)計(jì)為人力資源作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)提供了依據(jù)，同時(shí)需要借助人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)的基本技術(shù)處理方法。
2.3 人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用方面的論文 在各個(gè)行業(yè)中，人力資源會(huì)計(jì)得到了應(yīng)用。其中，研究最為廣泛的是在醫(yī)院中的應(yīng)用，論文數(shù)量達(dá)到25篇，高校的人力資源會(huì)計(jì)研究次之，共12篇。在醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)中，通過(guò)對(duì)醫(yī)院人力資源特點(diǎn)進(jìn)行研究，對(duì)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的動(dòng)因進(jìn)行分析，以及實(shí)施醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)的途徑，同時(shí)對(duì)醫(yī)院人力資源會(huì)計(jì)的計(jì)量與核算進(jìn)行探討，進(jìn)而在一定程度上為醫(yī)院更好的評(píng)價(jià)人力資源的價(jià)值提供參考依據(jù)。
3 結(jié)語(yǔ)
作為人力資源會(huì)計(jì)，一方面提供組織人力資源增減的信息，另一方面提供最佳人力資源構(gòu)成的相關(guān)數(shù)據(jù)，確保組織對(duì)人力資源進(jìn)行監(jiān)督與控制，在一定程度上保證了人力資源的安全性、完整性。我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)制度的發(fā)展前景極為廣闊。
參考文獻(xiàn)：
[1]楊新圃.高新技術(shù)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)研究[J].學(xué)術(shù)交流，2013(5)：15-16.
[2]張紅燕.人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)概念探析[J].南昌高專(zhuān)學(xué)報(bào)，2011(6)：20-21.
[3]包翠萍.知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源會(huì)計(jì)研究綜述[J].商情，2013(19)：74.
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