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淺議人力資源會(huì)計(jì)信息披露對(duì)策論文
本文首先對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息披露的必要性進(jìn)行了明確，同時(shí)闡述了人力資源會(huì)計(jì)信息披露中需要遵循的相關(guān)原則，進(jìn)而針對(duì)信息披露面臨相關(guān)問題進(jìn)行詳細(xì)的分析，最后提出了一系列應(yīng)對(duì)信息披露的對(duì)策。
現(xiàn)階段，國內(nèi)會(huì)計(jì)學(xué)界對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)展開了深入的研究，同時(shí)獲得了一定的成就。但目前現(xiàn)有的一些人力資源會(huì)計(jì)的研究在理論以及實(shí)際操作方面依然存在較多問題，導(dǎo)致人力資源會(huì)計(jì)工作無法有效地應(yīng)用于實(shí)踐活動(dòng)中。而人力資源在企業(yè)運(yùn)營中具有極大的作用，所以我們必須不斷優(yōu)化人力資源會(huì)計(jì)工作，特別是要強(qiáng)化人力資源的會(huì)計(jì)信息披露。
一、人力資源會(huì)計(jì)信息披露的重要性
第一，就投資者方面來說，人力資源對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是一項(xiàng)最具活力、最有創(chuàng)造性的因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在企業(yè)的運(yùn)營過程中，人力資源的影響力正在不斷提升，投資者也更加重視人力資源信息，這也極大地推動(dòng)了人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展。
第二，就企業(yè)管理者來說，以往的會(huì)計(jì)利用職員薪酬、費(fèi)用等科目將人力資源相關(guān)費(fèi)用列入企業(yè)的各個(gè)時(shí)期的損益中，但是并沒有將人力資源相關(guān)投資以及經(jīng)濟(jì)效益等信息進(jìn)行明確的提供，所以難以應(yīng)對(duì)企業(yè)管理者在人力資源管控方面的需要。
第三，就國家宏觀調(diào)控而言，根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)信息，政府能夠?qū)ι鐣?huì)整體的人力資源保護(hù)以及開發(fā)狀況，與此同時(shí)，政府也可通過稅收等形式給予企業(yè)人力資源方面的鼓勵(lì)，由此使經(jīng)濟(jì)發(fā)展保持充足的后勁。
第四，就人力資源所有者而言，知識(shí)分子對(duì)于自身在企業(yè)中價(jià)值以及經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，希望在人力資源的信息披露中進(jìn)行更加精準(zhǔn)的定位和選擇。
二、人力資源會(huì)計(jì)信息披露的原則
因?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)信息披露自身具備一定的特點(diǎn)，所以，在披露人力資源會(huì)計(jì)信息的過程中，需要切實(shí)按照一定的信息披露原則以及實(shí)際信息情況進(jìn)行。而有關(guān)信息披露原則主要有以下幾項(xiàng)：
(一)真實(shí)完整性原則
會(huì)計(jì)信息最根本的特性就是真實(shí)客觀。其真實(shí)性常常被視為會(huì)計(jì)的生命。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)信息必須絕對(duì)真實(shí)可靠、完整有效[1]。企業(yè)會(huì)計(jì)制度同樣將真實(shí)性看作會(huì)計(jì)信息最重要的一項(xiàng)原則，會(huì)計(jì)核算工作必須以實(shí)際的交易以及已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)，真實(shí)地體現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)情況以及現(xiàn)金流量。所以，企業(yè)就人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行報(bào)告的過程中，需要為企業(yè)提供完整、真實(shí)有效的人力資源會(huì)計(jì)信息，禁止對(duì)某些數(shù)據(jù)瞞報(bào)或者忽略。
(二)謹(jǐn)慎性原則
人力資源自身具備一定的特殊性，由此在其計(jì)量的過程中必然具有極大的不確定性，特別是關(guān)于人力資源價(jià)值的確定以及計(jì)量[2]。人力資源的流動(dòng)性非常強(qiáng)，由此其計(jì)量準(zhǔn)確性大大降低，由此在進(jìn)行人力資源信息披露的過程中，必須嚴(yán)格遵循謹(jǐn)慎性原則進(jìn)行。
(三)及時(shí)性原則
會(huì)計(jì)信息自身的有效性一方面體現(xiàn)在信息的真實(shí)可靠，另一方面體現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性上。人力資源會(huì)計(jì)信息披露制度規(guī)定企業(yè)對(duì)自身相關(guān)信息的披露必須及時(shí)高效，尤其是對(duì)于企業(yè)的發(fā)展可能形成極大影響的人力資源變動(dòng)信息必須在第一時(shí)間進(jìn)行披露，防止給信息使用者形成一定負(fù)面影響，妨礙其正常的工作。
(四)重要性原則
人力和物力資源存在一定的差別，在物力資源處于絕對(duì)主導(dǎo)地位的傳統(tǒng)行業(yè)，企業(yè)對(duì)于人力資源信息的披露可以從簡;而對(duì)于高新技術(shù)行業(yè)，人力資源居于絕對(duì)的主導(dǎo)地位，我們需要對(duì)其內(nèi)部的人力資源信息進(jìn)行詳細(xì)的披露。此外，對(duì)于不同的項(xiàng)目需要進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，比如和企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展存在較大聯(lián)系，形成較大影響的管理或者技術(shù)人員信息，可以單獨(dú)進(jìn)行披露，而其他影響力較小的人員可以合并起來進(jìn)行信息披露。
(五)成本和效益原則
因?yàn)槿肆Y源會(huì)計(jì)信息需要通過很長時(shí)間多個(gè)環(huán)節(jié)才能形成，所以采集以及運(yùn)用該項(xiàng)信息必須付出相應(yīng)的代價(jià)，站在經(jīng)濟(jì)效益的角度分析，會(huì)計(jì)信息所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益比付出的成本高，此時(shí)的信息才是有效的、有價(jià)值的信息。會(huì)計(jì)信息形成的成本所涉及的內(nèi)容信息的采集、整理、信息報(bào)表的編制、簽證審核、信息解析等，此外還可能含有因?yàn)橄嚓P(guān)信息的披露，從而給同行業(yè)競爭者所造成的負(fù)面影響，這部分成本需要企業(yè)來負(fù)責(zé)。但是有的情況下也可向財(cái)務(wù)報(bào)表使用方轉(zhuǎn)移，所以在披露人力資源信息的過程中必須切實(shí)遵循成本和效益原則，否則得不償失。
三、人力資源信息披露出現(xiàn)的不足
(一)缺乏成熟的人力資源會(huì)計(jì)理論
關(guān)于人力資源的計(jì)量以及確認(rèn)理論界并沒有給出一個(gè)定論。其一，因?yàn)槿肆Y源自身的具有一定的特殊性。嚴(yán)格地講，人力資源并不滿足資產(chǎn)確認(rèn)要求，也不符合資產(chǎn)的定義，也無法有效計(jì)量，而根據(jù)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)原則只可以近似的定義人力資源為資產(chǎn)。所以，現(xiàn)階段，人力資源能夠定義為企業(yè)資產(chǎn)并沒有準(zhǔn)確的定論。其二，人力資源會(huì)計(jì)相應(yīng)的計(jì)量模式缺乏一定的科學(xué)性，當(dāng)前實(shí)行的計(jì)量模式多為價(jià)值會(huì)計(jì)模式、人資成本模式、智力資本模式、勞務(wù)權(quán)益模式、生產(chǎn)剩余模式、當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值模式等六項(xiàng)會(huì)計(jì)計(jì)量模式[3]。模式的不同其自身的特點(diǎn)也不同，其優(yōu)缺點(diǎn)也較為明顯，而國內(nèi)目前并沒有形成一個(gè)公認(rèn)科學(xué)的計(jì)量模式。所以，國內(nèi)現(xiàn)在缺乏成熟的人力資源會(huì)計(jì)理論，在進(jìn)行人資會(huì)計(jì)信息披露時(shí)也必將面臨諸多困難。
(二)相關(guān)法律保障不健全
當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)很難進(jìn)一步的推行，一方面是缺乏有力的理論支持，另一方面是欠缺健全的法律制度保障�，F(xiàn)在，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)已經(jīng)發(fā)布了人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但是國內(nèi)現(xiàn)在實(shí)行的《公司法》《會(huì)計(jì)法》《物權(quán)法》等對(duì)于人力資源會(huì)計(jì)沒有過多的涉及。當(dāng)前實(shí)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒有詳細(xì)規(guī)定人資信息披露方面的內(nèi)容，只是在《財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》使用指南中指出企業(yè)報(bào)表一般都需要附注人力資源相關(guān)信息，具體的披露內(nèi)容沒有明確的規(guī)定。所以國內(nèi)在人力資源會(huì)計(jì)信息披露仍然只是處在理論階段，并沒有相關(guān)有力的制度和法律予以保障。
(三)企業(yè)缺乏足夠的人力資源會(huì)計(jì)信息披露動(dòng)力
現(xiàn)階段，國內(nèi)人力資源信息只是在內(nèi)部進(jìn)行簡單的披露并不會(huì)對(duì)外進(jìn)行公開�！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定了一些人力資源信息必須納入披露內(nèi)容，但是企業(yè)自身并沒有對(duì)信息披露給予正確的認(rèn)識(shí)，自身信息披露動(dòng)力并不充足，導(dǎo)致信息披露過于形式化，沒有實(shí)質(zhì)意義可言。
四、人力資源會(huì)計(jì)信息披露對(duì)策
(一)拓展思維
根據(jù)人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)理論分析，各種會(huì)計(jì)模式主要目的在于核算以及報(bào)告，單純地根據(jù)以往的模式對(duì)其確認(rèn)、披露。但是人力資源會(huì)計(jì)屬于一個(gè)全新的會(huì)計(jì)領(lǐng)域，自身具有一定的特殊性，在缺乏成熟理論的時(shí)候，盲目套用傳統(tǒng)模式必然會(huì)出現(xiàn)排斥等現(xiàn)象�，F(xiàn)階段，人力資源會(huì)計(jì)有關(guān)研究工作一直無法取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，更多是因?yàn)檠芯咳藛T一直固守傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論，對(duì)此我們應(yīng)當(dāng)跳出這一怪圈，打破固有思維，找出新的研究途徑。人力資源無法符合資產(chǎn)定義，但是從這一角度講，人力投資可以通過貨幣進(jìn)行計(jì)量，是企業(yè)可以進(jìn)行控制的資源，所以也可以將其看作企業(yè)資產(chǎn)，不必過于糾結(jié)。當(dāng)前最需要解決的是怎樣披露信息才可以更好地服務(wù)于信息使用者，披露的確認(rèn)則在其次。關(guān)于人力資源計(jì)量問題，我們可以借鑒美國的成熟經(jīng)驗(yàn)，采取員工持股比例以及干股策略，這樣可以躲開資本計(jì)量問題，由此可以對(duì)其人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量模式進(jìn)行進(jìn)一步的簡化。
(二)確定全面的規(guī)章制度
當(dāng)前，更多的上市公司了解到人力資源信息披露的價(jià)值，但是苦于欠缺相應(yīng)的制度進(jìn)行規(guī)范，企業(yè)的人力資源會(huì)計(jì)工作沒有一定的制度可以遵循，只是簡單的根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行。各個(gè)企業(yè)在進(jìn)行信息披露的過程中形式多種多樣，披露程度差別也較大，人力資源會(huì)計(jì)工作非�；靵y，使得會(huì)計(jì)信息可比性大大削弱，對(duì)于投資決策非常不利。怎樣將二者的矛盾進(jìn)行有效的調(diào)和，企業(yè)不知從何做起。所以，必須建立完善的人力資源信息披露制度，進(jìn)一步規(guī)范和管理信息披露工作。
(三)轉(zhuǎn)變企業(yè)固有觀念
現(xiàn)在，企業(yè)缺乏充足的人資信息披露動(dòng)力，因?yàn)槠髽I(yè)管理層更多著眼于眼前的利益，并沒有過多考慮長遠(yuǎn)利益。但是合理的人力資源配置可以提高投資者對(duì)于企業(yè)信賴度，由此可以為企業(yè)吸引更多的投資，企業(yè)可以獲得更加充足的資金，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)于人力資源培養(yǎng)更加重視，人力資源配置進(jìn)一步優(yōu)化，形成一個(gè)良性的循環(huán)，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。所以，政府需要積極的進(jìn)行人力資源信息披露宣傳工作，引起企業(yè)管理層對(duì)信息披露的重視，促進(jìn)企業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，與時(shí)俱進(jìn)，科學(xué)、合理地披露企業(yè)自身的人力資源會(huì)計(jì)信息[4]。對(duì)于人力資源信息企業(yè)一直持有保留態(tài)度，主要是因?yàn)槿瞬畔∪薄Ｆ髽I(yè)為了防止人才流失而避免信息披露[5]。所以，國家需要積極地進(jìn)行人才培養(yǎng)，從整體上提升人才專業(yè)素養(yǎng)，消除企業(yè)顧慮，促進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)信息披露的有效推行。
五、結(jié)束語
綜上，當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義越發(fā)重要，人力資源會(huì)計(jì)信息披露也受到越來越多企業(yè)的重視。但是目前在國內(nèi)關(guān)于這方面的會(huì)計(jì)信息披露依然面臨諸多問題，對(duì)此我們需要深入研究，探討相關(guān)應(yīng)對(duì)措施，使得人力資源會(huì)計(jì)信息更加準(zhǔn)確、高效地披露，充分發(fā)揮其積極作用，有利于企業(yè)的發(fā)展，充分體現(xiàn)其價(jià)值。
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