學校評優(yōu)評先工作實施方案

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2016年學校評優(yōu)評先工作實施方案

　　一年一度的評比要開始了。下面是yjbys小編收集整理的2016年學校評優(yōu)評先工作實施方案，希望對大家有幫助，歡迎大家閱讀!

2016年學校評優(yōu)評先工作實施方案

　　一、指導思想

　　弘揚先進，樹立典型，激發(fā)教師工作熱情;示范引領，榜樣感召，促進教師專業(yè)成長;錘煉隊伍，改革創(chuàng)新，提高教育教學質(zhì)量。

　　二、評選對象

　　全校所有在崗教師。

　　三、評選條件

　　(一)師德表現(xiàn)

　　1、思想端正，作風正派;服從分工，關心集體;認真履職，樂于奉獻。

　　2、尊重組織，積極擔當;團結(jié)協(xié)作，誠信友善;愛崗敬業(yè)，主動作為。

　　3、關愛學生，體貼服務;尊重家長意見，密切家校聯(lián)系;探究教育方法，提高育人藝術。

　　4、為人師表，樹好形象;嚴守法紀，遵守公德;加強自身學習，提高政治素養(yǎng)。

　　(二)教學業(yè)務

　　1、嚴謹治學，精通業(yè)務;端正教態(tài)，深化課改;打造高效課堂，凸顯教學風格。

　　2、完成工作任務，創(chuàng)優(yōu)教學業(yè)績;期末檢測成績中等以上，教學常規(guī)檢查沒有缺項。

　　3、認真參加教研活動，積極參與課題研究;自覺接受繼續(xù)教育，不斷推出教研成果。

　　4、注重因材因人施教，有效進行分類指導、個別輔導;培養(yǎng)學生興趣特長，熱心學生課余活動、社團活動。

　　(三)其他條件

　　1、實行5個優(yōu)先。一是獲得春市級及以上優(yōu)質(zhì)課、說課、技能比賽獎勵者，評選優(yōu)秀教師優(yōu)先;二是在學校中心工作中表現(xiàn)突出，受到上級表彰者優(yōu)先;三是個人先進事跡得到上級領導表揚、社會各界好評或新聞媒體宣傳者優(yōu)先;四是教育、教學或管理工作受到上級表彰者優(yōu)先;五是教育科研成果被上級推廣者優(yōu)先。

　　2、實行5個不予考慮。一是出現(xiàn)教學、安全責任事故者，兩年不予考慮;二是違反法紀法規(guī)或教師職業(yè)行為規(guī)范，被上級追究或家長投訴者，不予考慮;三是學年累計事假超過10天以上，病假超過1個月以上，或者有無故曠工行為者不予考慮;四是無故拒絕學校布置的各項任務(公開課、培訓、公益活動、值班、臨時性工作等)者，不予考慮;五是教師績效考評分數(shù)排后10%范圍內(nèi)教師不予考慮。

　　四、評選辦法

　　(一)明確獎項設置

　　1、優(yōu)秀教師：按全體教師人數(shù)的15%比例評選。

　　2、先進工作者：按班子成員人數(shù)的25%比例評選。

　　3、優(yōu)秀班主任：按班主任總?cè)藬?shù)的20%評選。

　　4、年度考核優(yōu)秀：按市局規(guī)定的指標評選。

　　(二)明確指標分配

　　1、全校分為6個年級組、藝體組和綜合組8個小組，按各組實際人數(shù)比例四舍五入分配優(yōu)秀教師指標。

　　2、開學初由辦公室核定各組成員名單，并進行公示，各組成員不交叉，學年中途一般不變動。

　　3、優(yōu)秀教師由各組組長主持全組成員會議進行評定，優(yōu)秀班主任由各年級組和政教處評定推薦。以上兩項榮譽推薦名單應交校務會審定。

　　4、先進工作者、年度考核優(yōu)秀由校務會按本方案評定。

　　(三)明確獎項運用