董事長在有關(guān)人事任命會(huì)議上的重要講話

　　xx公司的管理團(tuán)隊(duì)沒有變，依然是以x總及x總為首，帶領(lǐng)大家做事，進(jìn)行業(yè)務(wù)的開展。

　　公司的管理力量還需要加強(qiáng)，xx公司計(jì)劃準(zhǔn)備年內(nèi)將拿出兩個(gè)副職的職位，在現(xiàn)有的經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)中，通過競聘產(chǎn)生，讓大家充實(shí)到公司核心管理團(tuán)隊(duì)里面來。

　　xx公司在外方股東退出后，中旅成為絕對(duì)控股的大股東。但其實(shí)國有股份可以降低到51%，其他的股份可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候由管理骨干進(jìn)行增資持股，讓大家都成為公司的核心骨干。接下來希望你們進(jìn)一步改善公司的管理層級(jí)，將人力資源漸進(jìn)式的發(fā)展放到公司發(fā)展的重要?dú)v程。公司應(yīng)該創(chuàng)造更多更好的發(fā)展階梯，實(shí)現(xiàn)員工的不斷發(fā)展。

　　公司的發(fā)展，還是需要各位主管及管理團(tuán)隊(duì)共同的努力。公司改制9年來，在座的每一位，和x總及x總將肩并肩將xx公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得有聲有色，公司許多業(yè)務(wù)的開展還是比較順利的。這個(gè)月將開設(shè)西班牙簽證申請(qǐng)中心，這個(gè)中心的開業(yè)，將給人力資源的管理帶來更大的壓力。沒有一套好的人力資源的激勵(lì)機(jī)制，我覺得我們各個(gè)管理人員都會(huì)承受巨大的壓力，那么我希望各個(gè)中心能夠依據(jù)貢獻(xiàn)度，能夠多設(shè)一些崗位出來，多設(shè)管理崗位、儲(chǔ)備干部的崗位出來，讓大家真正地為公司發(fā)展出力，讓大家看到在公司發(fā)展中的自己的價(jià)值。xx有這樣的文化和氛圍，能夠讓基層員工有機(jī)會(huì)走上管理崗位，更多地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。有句話叫做“快樂工作，幸福生活”，其實(shí)這個(gè)也是我所追求的，我希望能夠?yàn)楦�多的人謀幸福，為更多的人追求幸福。

　　今天，xx公司有一個(gè)新的經(jīng)營責(zé)任人，我依然將這個(gè)責(zé)任壓在x總的身上，要求x總和x總帶領(lǐng)大家開始公司發(fā)展的新階段，也為其他的二級(jí)企業(yè)的改制提供楷模。我期望所有的股東要更思進(jìn)取，為一線崗位的員工提供榜樣。公司的性質(zhì)決定了公司的所有員工共同努力才能夠推動(dòng)公司的發(fā)展。公司新的項(xiàng)目的開展，也有賴于每位員工的努力。同時(shí)，公司員工的業(yè)務(wù)發(fā)展方向也應(yīng)更加偏重于專業(yè)操守和業(yè)務(wù)操作能力。

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