技能大比武活動方案15篇（推薦）
為了確保事情或工作安全順利進行，就需要我們事先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編精心整理的技能大比武活動方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
技能大比武活動方案1
為加強職工隊伍建設，全面提高人員綜合素質，實現(xiàn)局班子確立的“學習、創(chuàng)新、提升”年度奮斗目標，經研究決定，20__年在全局范圍內開展崗位練兵競賽活動�，F(xiàn)結合實際制定如下方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，以提高業(yè)務素質、培養(yǎng)一專多能的優(yōu)秀人才為目標，通過開展崗位練兵競賽活動，進一步激發(fā)干部職工的內在動力，在全局范圍內形成學專業(yè)、破難題、做行家、當能手的濃厚氛圍，激發(fā)起比學趕幫超熱潮；使一批技能熟練，對業(yè)務工作精通的優(yōu)秀人才脫穎而出，促進我局工作上臺階。
二、組織領導
局成立練兵及競賽活動領導小組(以下簡稱活動領導小組)，負責對該項活動的全程領導，名單如下：
活動領導小組辦公室設在局辦公室，負責年度練兵及競賽活動的具體組織工作。
三、參與的專業(yè)
餐飲，會務，服務，車輛駕駛，強、弱電，智能管理，保安。
四、方法步驟
第一階段：思想發(fā)動(3月上旬)。局于2月底前完成局班子專題討論、局主要領導與中層干部談心、證詢建議工作，各專業(yè)練兵、競賽方案的審定。3月上旬召開動員大會，在此基礎上，各科室組織所屬人員認真學習實施方案，層層發(fā)動，明確開展崗位練兵和競賽活動的目的意義、方法步驟和基本要求，激發(fā)和調動大家的積極性和自覺性，增強參與意識。各級要把經常性思想工作貫穿于練兵競賽的全過程。
第二階段：崗位練兵(3月中旬至11月底)。局活動領導小組辦公室負責面上練兵情況的掌握、指導；各科室按照方案要求具體組織。在練兵中要嚴格按照崗位規(guī)范，要積極開展互幫互學互助活動，抓好重點崗位、重點人員的練兵活動。各級部門領導要身先士卒，爭做標桿；要帶頭練兵、帶頭吃苦、帶頭破難題、帶頭拿名次。
第三階段：競賽比武(7、10、12月)。局于12月份組織崗位技能大比武；各科室分別于7月份、10月份自行組織階段性技能比賽，比賽結果報局活動領導小組。局活動領導小組辦公室負責局崗位技能大比武的具體組織工作，對各科室、各專業(yè)的`階段性技能比賽進行指導。
五、競賽形式
(一)崗位技能競賽。由各科室按照局總體安排，根據本部門練兵進程，在局領導小組指導下分別于7月份、10月份自行組織，競賽結果不列入局崗位技能比武。
(二)崗位技能比武。由局活動領導小組辦公室組織。同一崗位同一競賽標準，以精度、時間為依據綜合評定，由高向低決定名次。
(三)對獲得各專業(yè)第一的授予“國資局崗位標兵”，獲得第二、第三的授予“國資局技術能手”
六、表彰獎勵
局對獲得各崗位前三名的進行通報表彰，并給予一定的物質獎勵；為“國資局崗位標兵”和“國資局技術能手”頒發(fā)榮譽證書。
七、幾點要求
(一)提高認識。開展崗位練兵競賽活動，是加強職工隊伍建設，提高業(yè)務素質和實際工作能力的重要抓手，是培養(yǎng)技術骨干，促進工作落實，實現(xiàn)“學習、創(chuàng)新、提升”的有效途徑。各科室要高度重視，認真對待，充分認識開展這項活動的重要性和必要性，切實增強責任意識。
(二)認真組織。局活動領導小組辦公室要加強對年度崗位練兵、各專業(yè)階段性競賽的跟蹤和指導，抓好實施方案的落實，認真組織好年度崗位技能比武及后續(xù)工作。局班子成員負責對分管部門的練兵、崗位技能競賽的掌握和指導。各科室要采取各種有效形式，深入動員，適時掌握人員思想實際，制訂本部門所屬專業(yè)的練兵及技能競賽方案，認真組織好練兵和崗位技能競賽，帶領所屬人員積極參加局技能比武，自覺接受局活動領導小組及其辦公室的指導。
技能大比武活動方案2
為深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，落實深化“放管服”改革的要求，全面加強系統(tǒng)行風建設，提升人社窗口單位人員素質，根據人力資源社會保障部《關于開展全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動的通知》（人社部函〔20xx〕18號）、人力資源社會保障部辦公廳《關于開展人力資源社會保障窗口單位業(yè)務技能練兵比武試點工作的通知》（人社廳函〔20xx〕326號）要求，圍繞練隊伍、樹標兵、建標準、強能力、促改革、提質效，現(xiàn)就開展全省人社系統(tǒng)窗口業(yè)務技能練兵比武活動制定如下實施方案。
一、活動目的
適應深入推進審批服務便民化和“一網一門一次”改革對人社服務的新要求，在廣泛開展崗位練兵的基礎上，組織比武活動，以比促練，以練促用，在全省人社系統(tǒng)迅速掀起學政策、鉆業(yè)務、練技能、強服務的熱潮，全面提升系統(tǒng)干部隊伍的整體素質和服務水平，加快培育選拔一批政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的服務能手，進一步提升窗口單位服務質量和服務效能，不斷夯實行風建設基礎，全面樹立人社部門良好形象，切實提高人民群眾的獲得感和滿意度。
二、活動主題
練兵比武強技能人社服務樹新風
三、參與對象
各級人社窗口單位全員參加崗位練兵，實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）全覆蓋，前后臺人員、編制內外人員全覆蓋。在此基礎上，組隊參加比武活動。
四、時間安排
�。ㄒ唬┎渴饻蕚潆A段（1—3月上旬）
2月底前，省廳印發(fā)全省練兵比武活動實施方案，成立各專項工作小組，啟動練兵比武題庫建設。3月上旬，廳本級和各設區(qū)市人社局結合實際，制定具體方案，并報廳行風辦（辦公室）備案。完成練兵比武題庫建設。
（二）崗位練兵和選拔賽階段（3月中旬—5月初）
省廳適時公布人社部和省廳練兵比武試題大綱和題庫。廳本級和各設區(qū)市人社局廣泛開展形式多樣、各具特色的崗位練兵活動，寓練兵于日常工作之中。在廣泛發(fā)動、普遍練兵基礎上，廳本級和各設區(qū)市人社局適時組織開展選拔賽，并各自推薦10名選手參加省廳組織的決賽。
（三）省內比武和參加國家比武活動階段（9月底前）
1.省級決賽（5月底前）
省廳舉辦省級決賽，并進行評比表彰。
2.省際邀請賽（6月下旬）
省廳按部要求組織選手參加省際邀請賽。
3.全國賽（9月底前）
省廳按部要求組織選手參加全國比賽。
五、活動內容和形式
圍繞貫徹落實黨的十九大精神，按照“全業(yè)務、一張卷”和“全員會、一起賽”的原則，打破各業(yè)務板塊領域界限，針對掌握人社政策法規(guī)、運用信息平臺、規(guī)范服務行為、處置突發(fā)事件和協(xié)調溝通能力等方面進行練兵。結合練兵內容，開展比武活動，檢驗練兵效果。
省內比武活動分為選拔賽和決賽兩個階段，選拔賽由廳本級和各設區(qū)市人社局分別組織實施，其中，市級選拔賽具體形式和內容由各地自行確定。決賽由廳行風辦（辦公室）牽頭組織實施，以廳本級和各設區(qū)市為單位組隊，共14支代表隊，每隊包括10名選手和1名領隊（就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關系、綜合服務標準規(guī)范等五大業(yè)務板塊至少都要有1名選手，其中行政編制和事業(yè)編制人員不少于50%，社保板塊至少要有3名選手，最終決出個人和團體獲獎名次。決賽形式包括閉卷考試、場景模擬和上機操作等。
�。ㄒ唬╅]卷考試：側重對人社領域法律法規(guī)和政策知識掌握了解的評價，包括單選題、多選題、判斷題、填空題、簡答題和案例題，占比約為50∶20∶10∶10∶5∶5，滿分為100分。
�。ǘ﹫鼍澳M：采用結構化面試、現(xiàn)場展示等方式進行，側重對靈活運用人社法律法規(guī)和政策知識進行溝通協(xié)調的能力和個人綜合素質的評價，由評委進行現(xiàn)場評分，滿分為100分。
�。ㄈ┥蠙C操作：針對實際工作中發(fā)生的真實業(yè)務，側重對選手操作就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關系、綜合服務等各類業(yè)務經辦流程和經辦系統(tǒng)熟練程度的'評價，同步對各地經辦流程和經辦系統(tǒng)優(yōu)化程度進行測評，在決賽考點集中設置操作環(huán)境，與各地經辦系統(tǒng)聯(lián)網，參賽選手可在現(xiàn)場選擇使用廳本級或各設區(qū)市的經辦系統(tǒng)。滿分為100分，由評委進行現(xiàn)場評分，分數計入比賽隊伍團體總分，不計入選手個人分數。
另，決賽現(xiàn)場設立競答項目，包括必答題、搶答題和風險題三種類型，分數計入比賽隊伍團體總分，不計入選手個人分數。
決賽個人分數=閉卷考試分數×50%+場景模擬分數×50%。決賽個人獲獎名次按個人分數排名。
決賽團體總分=各設區(qū)市10名選手決賽個人平均分×60%+上機操作分數×30%+現(xiàn)場競答分數×10%。決賽團體總分作為評選優(yōu)秀團隊獎的重要依據。
六、組織保障
�。ㄒ唬┙M織機構。本次練兵比武活動在省廳加強行風建設工作領導小組領導下開展，建立廳領導定點掛鉤聯(lián)系設區(qū)市指導機制（詳見附件），強化動員推進和工作督導。廳行風辦（辦公室）具體牽頭落實，設立賽務組、命題組、宣傳組、保障組、集訓組等5個工作小組，各小組制定詳實工作方案并組織實施。
1．賽務組：由廳行風辦（辦公室）會同職業(yè)能力建設處、人事處、機關黨委、表彰獎勵辦、技能鑒定中心和考試中心組成，負責練兵比武活動總體設計、統(tǒng)籌協(xié)調、選手資格審核、賽務組織和評比表彰等工作。
2．命題組：由廳行風辦（辦公室）會同政策法規(guī)處、考試中心和部分廳處室單位組成，負責題庫建設、決賽命題和決賽閱卷裁判等工作。擬命題1500道左右，涵蓋就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人事人才、勞動關系、綜合服務標準規(guī)范等五個方面內容，占比約為20∶35∶10∶25∶10，國家層面法律法規(guī)和政策知識占比不少于80%，省級層面法規(guī)和政策知識占比不超過20%。
3．宣傳組：由廳宣傳中心負責，綜合利用報、刊、網、端等渠道，大力宣傳練兵比武活動的做法成效和涌現(xiàn)的先進典型，充分展現(xiàn)江蘇人社干部隊伍的精神風貌，擴大活動知曉面和影響力。及時做好活動開展期間的各類宣傳圖片、視頻和文字等資料的搜集、整理、制作和匯總工作。
4．保障組：由廳行風辦（辦公室）會同規(guī)劃財務處等組成，負責省級決賽場地、食宿、車輛和接待等保障事宜。
5.集訓組：由廳行風辦（辦公室）會同人事處、規(guī)劃財務處、信息中心等組成，負責組織廳本級選手推薦選拔，并對參加全國賽、省際邀請賽的選手開展有針對性地集中訓練。
（二）獎項設置。本次比武活動設個人獎項和團隊獎項。
1．設置業(yè)務技能比武先進個人，一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，優(yōu)秀獎10名。
2．設置業(yè)務技能比武優(yōu)秀團隊，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
3．設置業(yè)務技能比武優(yōu)秀組織獎3個，以本單位比武活動的參與面為主要依據。
省級決賽結束后，對獲獎團隊和個人，發(fā)放獎杯、獎牌、證書，給予獎勵。各地可按規(guī)定對獲獎團隊和個人給予獎勵。
�。ㄈ┙Y果運用。
1．人社部將分別于6月下旬、9月第三周舉辦省際比武和全國性比武，省廳將根據全省比武中的個人成績和實際表現(xiàn)，擇優(yōu)推薦參加部里組織的比武活動。
2．省廳將把本次比武成績作為對各設區(qū)市人社局窗口表彰的重要參考，各地要將參賽選手的成績作為評先評優(yōu)的重要依據，并加大對比武活動中涌現(xiàn)出的先進個人和先進集體的宣傳力度，切實讓系統(tǒng)干部職工學有榜樣、追有目標，不斷增強工作責任感和職業(yè)榮譽感。
�。ㄋ模┙涃M保障。全省決賽和廳本級選拔賽所需費用，由省廳承擔。各地選拔賽所需費用和參加全省決賽的交通費等由各市自行承擔。
技能大比武活動方案3
一、指導思想：
以新課程理念為指導，以課堂教學創(chuàng)新為重點，以教師專業(yè)成長為根本，以課堂教學質量提高為目標，強化教師學科專業(yè)素養(yǎng)和教學基本功訓練，提高教師教育教學能力與水平，提升教學質量。
二、內容和形式
㈠ 內容
教師基本功比武包括鋼筆字、粉筆字、毛筆字、簡筆畫、普通話五項內容，教師教育教學能力比武包括課堂教學比賽、課件制作比賽、教案展評、教育教學隨筆展評四項內容。
�、� 形式
全體教師參加，立足本職崗位，人人參與，同伴互教，集體培訓，個人自練的形式進行，以開展“人人上達標課”活動為載體，強化教師教學基本功。
三、活動安排時間
�。薄�20xx年3月起至20xx年7月。
四、領導小組
組長：
副組長：
組員：
五、注意事項：
�。�、我校要在 “教師教育教學技能比武活動領導小組”的`指導下，統(tǒng)一思想認識，精心組織、周密部署，創(chuàng)新比武形式、豐富比武內容，確保比武活動全面開展、扎實有效。
�。病⒔虅仗幾龊眯麄靼l(fā)動和組織工作，做到全員動員、全員參與、全員提高。廣大教師要積極主動地參加比武活動，立足教學崗位，增素質、強技能、樹形象。同時教務處要收集好比武的文字、圖片錄像資料，并分類歸檔。
３、對本次活動的優(yōu)秀參賽作品學校評比獎勵（每項活動獎勵前三名）并納入教師量化考核指標，作為評優(yōu)評先、選拔骨干、職稱評聘的重要依據。
六、具體安排（見附表）
教師教育教學技能比武活動安排表
南泥灣中心小學
20xx年3月19日
技能大比武活動方案4
一、活動宗旨：
為進一步提高廣大農民的技術技能水平，增強農民的科技致富能力和就業(yè)競爭能力，培養(yǎng)農民的.創(chuàng)新意識和市場意識，豐富廣大農民群眾的業(yè)余文化生活。
二、決賽時間地點：
20xx年11月10日縣人民廣場
三、比賽項目：
�。�1）砌墻（泥工）
�。�2）制衣（裁逢）
�。�3）做板凳（木工）
（4）編織
四、比賽辦法和步驟：
1、初賽：各村做好四種能人的調查摸底工作，并推薦至鄉(xiāng)，然后鄉(xiāng)內組織進行初賽，每個項目選出前2名至過埠進行預賽。
2、預賽：縣主辦單位將派出評委在過埠組織過埠片各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選手進行預賽，每個項目決出前2名進入決賽。
3、決賽：各個項目分別評出前3名。
五、有關要求：
1、各鄉(xiāng)各村必須認真組織好各個項目的初賽、預賽和決賽，確保人員參賽。
2、過埠片各鄉(xiāng)鎮(zhèn)須分別組建一支由5人組成的嗩吶隊參加決賽時的節(jié)目表演，并要統(tǒng)一服裝。
六、經費預算：
1、初賽開支：
�。�1）餐費：120元/桌×3桌=360元
�。�2）材料費：500元
小計：860元
2、預賽開支：
�。�1）誤工工資：8人×30元/人=240元
�。�2）差旅費：8人×16元/人=128元
�。�3）材料費：134元
小計：402元
3、決賽開支：
�。�1）誤工工資：3人×30元/人=90元
�。�2）差旅費：3人×36元/人=108元
�。�3）材料費：200元
小計：278元
4、鎖吶隊開支：
�。�1）誤工工資：5人×8天×30元/人天=1200元
�。�2）差旅費：5人×100元/人=500元
�。�3）餐費：5人×3天×20元/天=300元
�。�4）服裝：5人×60元/人=300元
小計：2300元
合計：3940元
技能大比武活動方案5
為進一步提高水利從業(yè)人員安全意識和安全素質，運用信息化手段宣傳普及安全生產知識、倡導安全文化，經研究決定，舉辦以“爭做水利安全將軍”為主題的安全生產知識趣味競賽活動。
一、組織領導
本次活動由水利部監(jiān)督司主辦，中國水利企業(yè)協(xié)會承辦，深圳市迦陵信息科技有限公司、浙江云野科技有限公司提供技術支持。
二、活動對象
部直屬各單位，地方各級水行政主管部門，水利生產經營單位的干部和職工。
三、活動時間和形式
�。ㄒ唬┗顒訒r間
競賽期：xxxx年xx月xx日00：00：00至xxxx年xx月xx日23：59：59
常態(tài)學習期：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日
�。ǘ﹨⑴c方式
1.登陸微信，通過掃描二維碼（附后），登陸小程序，完成注冊后，參與答題競賽活動。
2.通過微信搜索小程序“水安將軍”，點擊水安將軍登陸小程序，完成注冊后，參與答題競賽活動。
�。ㄈ┗顒有问�
參與者通過微信登陸《水安將軍》小程序，填寫姓名、單位、地區(qū)等基本信息，完成注冊登錄，每天首次登陸將獲得固定的'2分獎勵（計入單人闖關分值），點擊“單人闖關”和“對戰(zhàn)競技”兩個活動板塊參與答題，目前共設置從安全小兵等多個玩家軍階，每個軍階設置5個段位，通過累計總學分（總學分是指累計得分總和）晉級玩家等級。參賽個人、參賽單位及參賽地區(qū)按照年度學分（年度學分是指該年度符合排名規(guī)則有效得分之和）從高到低進行排名，在“將軍排行榜”排名顯示。
單人闖關：每個小關卡3道題，每答對一道題得1學分，至少答對2道題可通關成功，每通關一個關卡可以解鎖下一關卡，通過關卡可得到相應的學分。此板塊每天有效通關數為20關，在有效通關數內最高得分為50分。超過有效通關數的，只增長總學分，年度學分（年度學分是指該年度符合排名規(guī)則有效得分之和）不再增加。
對戰(zhàn)競技：兩人進行實戰(zhàn)競技，采取搶答形式，答題5題，每題限時10秒，根據回答正確率和搶答情況綜合得分，先答對1題得2分、后答對1題得1分、答錯一題不得分。此板塊每天有效競技場數為8場，在有效通關數內最高得分為50分。超過有效競技場數的，只增長總學分，年度學分不再增加。
積分換算學時：總學分可以換算培訓學時，每200學分換算1個學時，最高累計學時不超過8學時。
題目糾錯與新增：鼓勵參與者支持活動題庫建設。對發(fā)現(xiàn)的錯題進行糾錯，審核通過的，每題加1分；新增體現(xiàn)趣味性、創(chuàng)新性和實用性的安全生產相關新題，經審核通過的，每題加2分。每年度每人糾錯與新增最高加分為20分。
四、獎勵辦法
競賽期活動結束后進行獎勵，設置個人獎、優(yōu)秀集體獎和優(yōu)秀組織獎。
�。ㄒ唬﹤�人獎108名。從將軍排行榜的年度學分排名選出，分為一、二、三等獎和優(yōu)勝獎，進行獎勵并頒發(fā)證書（注明學時）。具體獎勵如下：
1.一等獎10名，獎金1000元。
2.二等獎20名，獎金800元。
3.三等獎30名，獎金500元。
4.優(yōu)勝獎48名，獎金200元。
所有參賽人員均可以在活動結束后在線兌換相應學時的水利部培訓登記證明（電子章）。
�。ǘ﹥�(yōu)秀集體獎50個。從軍團排行榜選出，根據參賽單位的參賽人數貢獻值及總得分貢獻值綜合評選，頒發(fā)獲獎證書。
�。ㄈ﹥�(yōu)秀組織獎20個（其中部直屬單位4個、省級水行政主管部門16個）。從地區(qū)排行榜選出，根據該地區(qū)參賽單位及參賽人數貢獻值及總得分貢獻值綜合評選，頒發(fā)獲獎證書。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：中國水利企業(yè)協(xié)會
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
QQ交流群：
技能大比武活動方案6
為了進一步提高維修工的崗位技能和創(chuàng)新能力，激發(fā)維修工愛崗敬業(yè)的'工作熱情和工作、學習的積極性，提升全公司維修隊伍的整體技術水平，公司計劃在全公司各化工生產單位范圍內，開展一次維修工技術大比武活動。
一、組織機構
組 長：
副組長：
成 員：
二、比賽項目
維修工基礎理論知識、實踐操作技能；
三、參加單位及人員
一分廠7人、二分廠5人、三分廠5人、尿素分廠5人、大尿素分廠5人 供水分廠2人、熱力分廠2人、原料分廠1人，共計32人；
四、比賽內容
1、理論考試內容：由組委會統(tǒng)一印發(fā)復習資料；
2、實踐考試內容：
(1)鍵槽配鍵：由組委提供帶鍵槽工件，參賽人員現(xiàn)場按要求選擇鍵坯進行配鍵操作（普通平鍵）；
(2)運轉設備找正：由組委提供找正機組及調節(jié)用墊片，參賽人員現(xiàn)場獨立
完成找正作業(yè)；
(3)鋸弓切割：由組委提供切割用工件，參賽人員現(xiàn)場按要求進行操作；
五、技術比武評分辦法
1、以百分數計分，按理論及實踐考試成績綜合得分計取名次；
2、綜合得分：理論考試成績占40%，實踐考試成績占60%；
3、理論考試試卷由職教中心和組委進行評卷，并于當天公布考試成績；
4、實踐操作比賽由組委會聘請評委，根據評分細則現(xiàn)場評分。
六、技術比武步驟及時間安排
1、各單位按本方案考試內容要求，務必于5月25日前組織進行考試選拔，并將全部維修工選拔排名情況報機動處，由組委按規(guī)定人數抽取參賽人員（按從前往后順序）；
2、理論考試時間：6月5日早8：30—10：00，同時領取實踐考試編號；
3、實踐考試時間：6月6日—6月8日；
七、技術比武獎罰辦法
1、獲得本次技術比武前五名的優(yōu)勝者，由組委會分別給予500、400、300、200、100元獎勵；
2、本次技術比武活動結束后，對各參賽單位按參賽人員平均得分進行排隊，化工分廠第一名獎勵1000元，附屬分廠第一名獎勵200元；
3、本次比武活動優(yōu)勝者，各單位在評模、晉級過程中要優(yōu)先考慮；
4、各單位實際參賽人數不得少于規(guī)定人數，否則每缺一人次處罰單位200元 ；
5、本次技術比武各單位組織工作情況和比武成績要納入當月設備綜合考核；
技能大比武活動方案7
為深入貫徹中省質量提升行動要求，進一步提高廣大水利系統(tǒng)職工和水利工程建設從業(yè)主體及從業(yè)人員的質量意識、安全生產意識，提升水利建設質量管理水平，經研究決定在全省水利系統(tǒng)開展水利工程質量安全知識競賽活動，制定以下工作方案。
一、競賽內容
水利工程質量管理和安全生產管理等內容。
二、范圍對象
全省水利系統(tǒng)干部職工，參與省內水利建設項目的市場主體及從業(yè)人員。
三、起止時間
5月30日-6月10日，請登錄xxxxxx參加競賽。
四、獎項設置
本次競賽設個人獎和組織獎。
1.個人獎100名。一等獎5名、二等獎15名、三等獎30名和鼓勵獎50名。
2.優(yōu)秀組織獎10名。根據各單位的組織情況、參賽人數及成績綜合評選。
3.對獲得組織獎的市（區(qū)）水行政主管部門，在20xx-2022年度水利建設質量工作考核中加1-2分。對獲得組織獎的.市場主體記良好行為，并在陜西省水利建設市場主體信用信息管理平臺上公布。對參加答題且成績合格的從業(yè)人員，在水利施工企業(yè)“三類人員”考核中記4課時。對獲得個人名次和優(yōu)秀獎的從業(yè)人員，在三類人員考核中加2-3分。
五、活動要求
請各單位高度重視，積極發(fā)動本地區(qū)、本單位干部職工參加競賽活動，并以此為契機，組織認真學習水利工程建設質量管理與安全生產管理相關知識，進一步提高水利系統(tǒng)從業(yè)人員的業(yè)務水平和工作能力，為我省水利高質量發(fā)展提供有力支撐。
技能大比武活動方案8
一、勞動競賽指導思想：
以落實公司提出的xxxx年方針目標為根本，以抓好生產經營為主線，以競賽活動為載體，經過競賽活動的開展，進一步檢驗員工隊伍的素質，檢驗各部門的工作質量及業(yè)績，以競賽促生產、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，打造高端品牌，推進企業(yè)文化建設，為實現(xiàn)公司xxx年的奮斗目標奠定堅實的基礎。
二、勞動競賽活動的主題：
“保穩(wěn)產，上質量、降消耗，為實現(xiàn)年產xxx任務而奮斗”
三、勞動競賽活動參與對象：
公司各部門、各工段及全體員工
四、勞動競賽活動的必要性：
1、xxx年公司董事會提出全年生產xxx，銷售收入12個億，實現(xiàn)利潤5個億的經營目標。除去30天的維修時間，月生產多晶硅任務是100噸。在時間緊、任務重的情景下，經過開展勞動競賽，進一步明確和細化各部門、各崗位在1100噸目標中應做的工作、承擔的職責，調動各部門、各崗位員工的工作積極性，構成齊抓共管，真抓實干的工作熱潮。
2、在金融危機的影響下，國際太陽能光伏市場將會進一步萎縮；國際多晶硅廠擴產和國內新建多晶硅企業(yè)陸續(xù)投產，以及薄膜太陽能電池等替代產品的日益成熟，多晶硅市場競爭將會更加激烈。為在激烈的競爭中立于不敗之地，公司決定明白難而上，開展“保穩(wěn)產，上質量、降消耗，為實現(xiàn)年產1100噸多晶硅任務而奮斗”的勞動競賽活動，再次為完成川投集團今年生產經營目標發(fā)揮尖兵作用和主力軍作用。
五、勞動競賽活動的具體辦法
1、對產量、質量、物耗、設備、檢驗、技術、銷售、物資等生產經營指標能夠量化的部門，將本部門承擔的具體生產任務作為勞動競賽的主要資料，具體指標數值以計劃部下達的月度指標為準。
2、對工作任務不能量化的部門，將公司總經理辦公會下達或總經理布置的重點工作或者本部門工作作為勞動競賽的主要資料，完成時限以總經理辦公會確定時限為準，或者按部門計劃安排為準。
3、安全環(huán)保、定置管理、物耗、成本作為全公司各部門（工段）共有的勞動競賽指標。
4、本次勞動競賽指標，重點是突出各部門在完成1100噸生產任務和與完成1100噸任務有緊密關聯(lián)的重要工作。各部門日常工作不作為勞動競賽資料。
5、多晶硅產量、質量、物耗、成本的競賽指標由計劃發(fā)展部供給月計劃作為依據。
6、各部門（工段）勞動競賽資料指標。
六、勞動競賽活動的評比辦法
1、生產經營指標。
�。�1）產量指標。以計劃發(fā)展部每月下達指標為準，完成下達計劃指標得滿分。若實際完成指標低于計劃指標10%不得分；低于10%以內的，每低于1%，扣減1分。若實際完成指標高于計劃指標，每高于1%，增加1分。
�。�2）產品質量。設立方向性指標（電子級）和考核性指標（太陽能級）。
�、俣嗑Ч璁a品質量合格率100%的，相關職責部門該項得滿分另加10分。
�、诤细衤试�90%—99%之間，差一個百分點扣1分。
③合格率<90%該項分扣完。
（3）單位產品的物耗。由技術中心供給標準，計劃發(fā)展部發(fā)布競賽標準。
�。�4）產品成本。由財務部供給成本預算和成本競賽指標。
2、重點工作。按時按質完成重點工作得滿分。若實際完成時間超出規(guī)定期限5天以上不得分，超出時間5天以內，每超出1天扣2分。若提前1天，加1分，最多加5分。
3、安全環(huán)保指標。安全無小事，職責重于泰山。凡發(fā)生重大設備、環(huán)保、人身等安全事故的部門（工段）實行一票否決，取消評比資格。發(fā)生一般性安全事故扣3分。
4、勞動競賽指標完成情景實行月統(tǒng)計、季評比。
5、此次勞動競賽活動根據部門性質分為兩個競賽區(qū)域。生產經營指標能夠量化的部門（工段）為一個區(qū)域進行勞動競賽；承擔重點工作的其他部門為一個區(qū)域進行勞動競賽。每個區(qū)域分別評選前兩名，授予“紅旗團體”、“優(yōu)勝團體”的稱號。
七、勞動競賽活動的獎勵辦法
1、獲得“紅旗團體”、“優(yōu)勝團體”稱號的`部門（工段）將作為以后評選公司“先進團體”“先進中層干部”重要參考依據或者推薦對象。
2、公司設置勞動競賽專項獎勵基金。獎金來源：由公司自有資金列出專項作為獎勵基金。
3、勞動競賽獲得“紅旗團體”或者“優(yōu)勝團體”的部門（工段）（完成當季度公司下達的生產經營指標或重點工作任務，且未發(fā)生重大人身、環(huán)保、設備等事故的），部門人均每季度獎勵（20xx）元。單位部門負責人、工段長、助理工段長、助理調度，獎勵標準為3000元、2600元、2400元、2200元。
4、勞動競賽達標部門能夠對獎金進行二次分配。異常對那些工作認真，業(yè)績突出員工要予以拉大差距獎勵，體現(xiàn)“多勞多得，獎勤罰懶”“獎優(yōu)罰劣”“鼓勵先進，激勵后進”的原則。
5、勞動競賽指標附后。
八、勞動競賽活動要求：
1、各部門要高度重視此次競賽活動，部門負責人要把競賽活動作為樹立部門形象，改善部門工作作風，技術練兵，提高員工業(yè)務素質和敬業(yè)精神的契機來認真抓好抓實勞動競賽活動。
2、認真評比，嚴格逗硬。以競賽促生產、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，在活動中力爭實現(xiàn)“保穩(wěn)產，上質量、降消耗，為實現(xiàn)年產1100噸多晶硅任務而奮斗”的任務。
3、真抓實干，不流于形式，不走過場，促進公司順利完成董事會下達全年生產經營目標任務。
九、勞動競賽活動的組織領導機構
公司成立勞動競賽活動領導小組。
組長：xxx
副組長：xxx、xxx
組員：xxx、xxx、xxx
競賽活動領導小組下設辦公室。
成員：xxx、xxx、xxx
辦公室主任
辦公室工作由公司工會和計劃發(fā)展部牽頭，負責勞動競賽活動的指標分解、完成情景、檢查和名次評比等工作。
十、勞動競賽的時間
從今年二季度開始，其中二季度以4月份生產經營和重點工作作為評比依據，三季度、四季度以當季三個月評分作為評比依據。
公司號召全體員工，要以此次活動為契機，攻堅克難，團結協(xié)作，發(fā)揚“勇為人先，再立新功”拼搏的精神，爭取“保穩(wěn)產，上質量、降消耗，”為實現(xiàn)公司年產xxx任務而奮斗，為xx集團全面完成全年生產經營目標勇挑大梁。
技能大比武活動方案9
為進一步提高全體收費人員的業(yè)務技能和服務水平，著力提升員工綜合素質，豐富員工業(yè)余文化生活，增強團隊意識和集體凝聚力，構筑“更暢通、更便捷、更安全、更優(yōu)質、更和諧”的收費“窗口”，以實現(xiàn)“提高技能、鍛煉隊伍、選拔人才、樹立典型”為目標，努力推進高速公路事業(yè)又好又快發(fā)展，經研究決定，在全司范圍開展收費技能大比拼活動�，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、基本原則
此次技能比武活動要堅持“立足崗位、面向基層、全員參與、注重實效”的原則、堅持“公平、公正、競爭”的原則、堅持理論與實際結合的.原則、堅持以點帶面全面提高的原則統(tǒng)籌兼顧，全面推進。
二、組織機構
成立昌泰公司收費技能大比拼活動領導小組： 組長：聶建春
副組長：華捷
成員：潘平、楊文慶、明長春、孫新忠、汪山、文思軍、唐慶林、鄧作誠、謝兵、馬小文、章徵順、王力青 領導小組下設辦公室，辦公室設在公司收費部。組長：潘平
成員：章 蓉、涂潤琪、宋樹華、蔡志榮、羅衛(wèi)民、劉凱
辦公室具體負責此次活動的總協(xié)調和組織工作。
三、比武形式
大比武活動分三個環(huán)節(jié)進行：
�。ㄒ唬�、收費規(guī)范化展示（占35分）。
每隊派8名隊員參加（須含男女）。集體演示收費窗口規(guī)范化服務流程和禮儀，必須完成設定的規(guī)定動作，即按照“形象展示→交接班準備→入口崗亭迎送→出口崗亭迎送”等流程逐一進行，也可以有自選動作，并自行編排動作銜接與背景音樂。此項可加分（加分分值控制在5分之內）。由評委評分，去除最高分和最低分取平均分為最后得分。展示時間控制在8分鐘以內。
要求：著裝佩掛統(tǒng)一標準，形象氣質好；面容發(fā)飾符合要求，精神面貌好；禮儀動作標準統(tǒng)一，優(yōu)美自然；面部表情自然大方，微笑不做作；動作編排連貫新穎，有感染力。
�。ǘI(yè)務知識競賽（占35分）
考核內容：參賽隊伍選派3人參加，業(yè)務知識包含收費政策法規(guī)、收費系統(tǒng)知識和收費崗位職責，分為必答、搶答及風險題三部分，具體規(guī)則附后，根據得分排名，第一名至第八名分別得35分至28分。
�。ㄈ⑹召M操作技能競賽（占30分）
考核內容：現(xiàn)場模擬收費過程中真實情景，包含收費突發(fā)事件的處理、緊急事件的處置及其他復雜的收費事件。參賽隊伍通過抽勾確定所要現(xiàn)場演練的情景，比賽隊員中必須有一人負責對現(xiàn)場操作情況進行講解。
四、具體活動時間安排
初步定于7月26日早上8：30在養(yǎng)護中心大禮堂舉行（如遇特殊情況，將另行通知）。
8：45—9：00抽簽
9：00—10：00禮儀展示
10：00—11：00業(yè)務知識競賽
11：00—12：00收費操作技能競賽
五、相關要求
1、各單位要高度重視，積極參與，確保實效，圍繞公司收費技能大比拼，開展相關勞動競賽活動，培養(yǎng)一支優(yōu)秀收費隊伍。
2、各參賽小組必須由所站分管收費領導領隊，各參賽隊應在比武開始前15分鐘到比武地點，抽簽決定大比武各環(huán)節(jié)的出場順序（只抽一次簽），沒有按時到達將被取消參賽資格。
3、各參賽隊要做到講文明，守紀律，聽從指揮，服裝整齊。
4、場上參賽隊員必須服從主持人的裁決，如有爭議問題由參賽隊的領隊提交評委會，評委會享有最終裁決權。
六、表彰獎勵
對獲得收費技能大比拼各項活動比賽前三名的優(yōu)秀小組進行通報表彰，并給予適當的物質獎勵。
七、其它
活動結束，公司從各參賽隊中選拔優(yōu)秀人員集中培訓、訓練，以良好的精神面貌迎接集團公司組織的收費崗位大比武活動。
技能大比武活動方案10
為發(fā)揚“嚴謹高效、奉獻安全”的從政精神，不斷提高一線安監(jiān)執(zhí)法人員的業(yè)務素質，提升安監(jiān)行政執(zhí)法效率和質量，展現(xiàn)安監(jiān)執(zhí)法人員的良好精神風貌，經研究，決定在全市安監(jiān)系統(tǒng)開展首屆安全生產監(jiān)督執(zhí)法技能大比武活動。具體實施方案如下：
一、組織機構
南通市首屆安全生產監(jiān)督執(zhí)法技能大比武活動（以下簡稱“大比武”）在市局黨組、局長室的直接領導下，設立比武考評組和考務組。市局政策法規(guī)處負責大比武活動的日常具體工作。大比武初定20xx年9月中旬舉行，具體時間、地點、競賽規(guī)則等另行通知。
二、參加對象
每個縣（市）、區(qū)安監(jiān)局各組成1個代表隊，分別選拔3名執(zhí)法人員參加。
三、比武形式及內容
大比武分為執(zhí)法實務競賽和團體競答兩個部分。
1、執(zhí)法實務競賽：
⑴案例分析。各代表隊根據考務組提供的1起事故的簡介，擬定事故調查的詢問提綱和索取材料目錄；考務組根據各代表隊所擬定的詢問提綱和索取材料目錄，分別提供事故基本情況；由各代表隊分析事故原因、認定事故責任、擬寫事故調查報告。
�、浦谱鲌�(zhí)法文書。根據事故調查報告和前期的調查素材，指定擬寫某一行政處罰的執(zhí)法文書。
評分依據:《安全生產事故報告和調查處理條例》、《企業(yè)職工傷亡事故調查分析規(guī)則》、《行政處罰法》、《安全生產違法行為處罰辦法》等有關法律、法規(guī)、標準和文件。
2、團體競答：團體競答分淘汰賽和決賽兩個輪次。經過抽簽，分成兩個組，將執(zhí)法實務競賽的成績作為基礎分。經團體競答預賽，預賽總分前6名的代表隊進入決賽。決賽仍采用團體競答的方式，代表隊的預賽成績帶入決賽，最終決出大比武的.團體第一至六名。
團體競答分為隊員必答題、搶答題和風險題三部分，主要內容為：行政處罰法、行政許可法、安全生產法律法規(guī)等。
四、獎項設置
以參賽代表隊為單位，設團體一等獎1個、二等獎2個和三等獎3個。大比武成績將作為年終評比的依據之一。
五、具體要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�。各縣（市）、區(qū)安監(jiān)局要切實加強對大比武活動的組織領導，要從安監(jiān)執(zhí)法人員應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本素質抓起，盡早組織參賽人員進行賽前準備，確保大比武活動井然有序開展。
（二）聯(lián)系實際。要把大比武與加強安監(jiān)隊伍正規(guī)化建設緊密結合起來，緊密聯(lián)系日常安監(jiān)執(zhí)法工作，切實解決安全生產監(jiān)督執(zhí)法工作中存在的突出問題，以大比武活動不斷推進安監(jiān)執(zhí)法工作再上新臺階。
（三）確保效果。大比武活動旨在檢驗一線執(zhí)法人員培訓學習效果和執(zhí)法辦案能力。要以大比武活動為契機，做到邊學邊查，邊查邊改、邊改邊提高，在大比武競賽中提升素質、尋找差距、完善自我，形成“比、學、趕、幫、超”的良好局面。
技能大比武活動方案11
按照江蘇省建設廳《關于開展20xx年建設工程“質量月”活動的通知》(蘇建函工〔20xx〕503號)文件要求，結合我市工程質量管理實際，決定于今年9月開展以“質量安全是社會和諧的基礎”為主題的“質量月”活動，特制定本方案。
一、指導思想
認真貫徹落實黨的十七大精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，進一步完善制度、強化監(jiān)管，引導和動員全社會增強質量意識，努力形成政府重視質量、企業(yè)追求質量、社會崇尚質量、人人關心質量的良好社會氛圍，促進我市建設工程質量總體水平不斷提高，為我市經濟又好又快發(fā)展做出新貢獻。
二、組織領導
為保證建設工程“質量月”活動取得實際效果，各項工作得以順利實施，成立“質量月”活動領導小組。
組 長：市建設局局長
副組長：市建設局副局長
市建設局副局長
成 員：市建設局科研設計處處長
市建設局建筑工程處處長
市建設局人防抗震處處長
審圖中心主任
質檢站站長
檢測中心主任
三、主要任務
(一)認真組織好學習和宣傳工作
根據部、省“質量月”活動通知精神，開展形式多樣、豐富多彩的宣傳活動，充分發(fā)揮網絡、電視、廣播和報刊等宣傳工具，使“質量月”活動取得實實在在的成效。
(二)促進住宅工程質量分戶驗收覆蓋率達到100%
組織檢查《江蘇省住宅工程質量分戶驗收規(guī)則》(以下簡稱《規(guī)則》)貫徹落實情況，認真研究開展住宅工程質量分戶驗收工作出現(xiàn)的.新情況、新問題，促進住宅工程質量分戶驗收覆蓋率達到100%，切實提高老百姓對住宅工程質量的滿意度。
(三)全面實行建筑節(jié)能監(jiān)管措施
切實抓好建筑節(jié)能設計和施工圖設計審查工作，進一步完善建設、施工、監(jiān)理、檢測、竣工驗收備案等各環(huán)節(jié)的建筑節(jié)能施工質量管理制度，確保建筑節(jié)能專項設計、專項審圖、專項方案和專項驗收“四個專項”制度的落實。在“質量月”活動和建筑節(jié)能專項檢查中，一是認真檢查各環(huán)節(jié)管理工作的閉合情況，二是對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題堅決依法處理，三是做好《民用建筑節(jié)能條例》的宣貫工作。
(四)加強勘察設計質量管理
開展施工圖審查質量檢查，并對全市勘察設計行業(yè)的有關技術人員特別是注冊建筑師、注冊結構工程師開展抗震設防和建筑節(jié)能技術培訓。開展勘察設計單位執(zhí)行有關建設工程質量法規(guī)和工程建設強制性標準(特別是抗震設防和建筑節(jié)能)情況抽查，進一步提高勘察設計單位的質量責任意識。
(五)抓好施工現(xiàn)場建筑原材料質量抽查
對重點工程、重點工地、重點監(jiān)管對象的施工現(xiàn)場的建筑原材料進行飛行檢查，對不同批號、不同規(guī)格的水泥、鋼材和建筑節(jié)能材料進行施工現(xiàn)場隨機取樣、封樣，專人負責送檢，對飛行檢查中發(fā)現(xiàn)的不合格產品和使用不合格產品的工地，進行通報，責令整改，情節(jié)嚴重的要給予行政處罰。
四、具體分工
(一)質檢站負責開展《江蘇省住宅工程質量分戶驗收規(guī)則》(以下簡稱《規(guī)則》)貫徹落實情況檢查工作。
(二)建筑工程處牽頭負責開展施工現(xiàn)場建筑原材料質量抽查，科研設計處配合開展建筑節(jié)能材料的抽查，檢測中心具體負責抽查材料的質量檢測工作。
(三)科研設計處和審圖中心共同負責對勘察設計單位質保體系建設情況和執(zhí)行有關建設工程質量法規(guī)、工程建設強制性標準的情況進行抽查，人防抗震處配合開展抗震標準執(zhí)行情況的抽查。
(四)科研設計處、建筑工程處、房地產業(yè)處、審圖中心和質檢站共同對建筑節(jié)能閉合管理中專項設計、專項審圖、專項方案和專項驗收“四個專項”制度的落實開展檢查。
(五)“質量月”活動領導小組負責組織好自查、專項檢查、飛行檢查和宣傳、教育、培訓、活動，加強對縣(市、區(qū))“質量月”活動指導。在“質量月”活動結束后，具體由建筑工程處將書面總結材料報省建設廳工程建設處，將分戶驗收專項檢查匯報材料、住宅工程質量分戶驗收示范小區(qū)推薦表和建筑原材料抽查取樣送檢情況匯總、明細表報送省質監(jiān)總站。
技能大比武活動方案12
一、總體目標
通過組織開展安全生產執(zhí)法“大比武”競賽活動，練本領、比技能，以比促學展風采、以學促干助發(fā)展，全面提升全縣應急管理行政執(zhí)法人員執(zhí)法能力和執(zhí)法水平，全力打造一支能戰(zhàn)善戰(zhàn)、擔當爭先的應急管理執(zhí)法隊伍，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
二、參加對象
此次執(zhí)法“大比武”競賽活動以基層一線執(zhí)法人員為重點，各鎮(zhèn)區(qū)安監(jiān)辦(局)選派2名參賽人員，組成1支隊伍參賽（安監(jiān)辦（局）負責人不參加，個別鎮(zhèn)參賽人員不足的，負責人可協(xié)助行政執(zhí)法），縣應急局組織3支隊伍（6名人員）參賽，所有參賽人員均需具備安全生產行政執(zhí)法資格。
在競賽活動開始后，參賽隊伍不得隨意調換參賽隊員，否則將取消其參賽資格。
三、競賽內容
此次競賽活動，共設置政策法律法規(guī)考試、隱患識別與案卷評比三項內容。
�。ㄒ唬┱叻煞ㄒ�(guī)考試
1.考核內容：重點對安全生產重要論述、《中華人民共和國安全生產法》《生產安全事故報告和調查處理條例》《安全生產行政執(zhí)法程序規(guī)定》《江蘇省安全生產條例》《安全生產違法行為行政處罰辦法》《安全生產監(jiān)管執(zhí)法手冊》等應知應會內容進行考核。
2.考核形式：書面筆試答題，包括填空、單項選擇、多項選擇、判斷、簡答等5類題型。（題庫占80%，20%另行出題）
�。ǘ╇[患識別
1.考核內容：查找安全隱患和違法行為的準確性，掌握并運用標準的熟練度。
2.考核形式：以ppt的形式展示執(zhí)法過程中常見隱患，各參賽隊員在規(guī)定時間內識別并記錄安全隱患以及適用標準（標準可打印攜帶至考場）。
�。ㄈ┬姓䦂�(zhí)法案卷評比
各支隊伍提供2022年8月22日至2022年10月14日期間辦理的行政處罰案卷（共2起，每位參賽人員主辦1起案件，個別鎮(zhèn)只有1人參賽的，也需提供2起案件卷宗）。
1.考核內容：安全生產行政執(zhí)法程序、文書制作和案卷歸檔的規(guī)范性、合法性、時效性、完整性。
2.考核形式：由大比武評委小組根據《江蘇省安全生產行政處罰案卷評查標準》對各參賽隊的行政執(zhí)法案卷進行考評打分。
四、綜合評比
�。ㄒ唬┰u比小組：由局主要負責人擔任組長，局領導班子成員任副組長，相關科室主要負責人為成員。評比小組下設辦公室，局政策法規(guī)科負責比武具體工作。
�。ǘ┰u比方式：
1.參賽隊員個人成績。法律法規(guī)知識競賽共100分，占比賽總分30%；隱患識別比賽共100分，占比賽總分30%；執(zhí)法文書制作共100分，占比賽總分40%。
2.參賽隊伍綜合成績。以本隊2名隊員綜合成績進行綜合排名，個別鎮(zhèn)區(qū)只有1名執(zhí)法人員參賽的，以該名隊員個人成績?yōu)樵撴?zhèn)的`綜合成績進行排名。
3.局代表隊不參與執(zhí)法大比武活動獎項評比。
五、獎項設置
參賽隊伍獎項：設一等獎1隊，二等獎2隊，三等獎3隊，頒發(fā)相應證書，同分情況下增加獲獎名次。
參賽地區(qū)獎項：設一等獎1個，二等獎1個，三等獎1個，頒發(fā)相應證書，同分情況下增加獲獎名次。
六、活動安排
�。ㄒ唬�8月24日前，各鎮(zhèn)區(qū)及局執(zhí)法科室（中隊）將參賽人員名單報送至局政策法規(guī)科。
（二）截止10月14日，各支隊伍將行政處罰案卷紙質版（行政處罰程序進行到下達決定書即可）報送至局政策法規(guī)科。
�。ㄈ�10月20日，在局考試點三樓會議室組織安全法律知識競賽、隱患識別比賽。請參賽人員結合競賽題庫，勤學多練，認真準備。
七、工作要求
�。ㄒ唬└叨戎匾暎牟渴�。各鎮(zhèn)區(qū)、局執(zhí)法科室（中隊）要高度重視，深刻認識開展執(zhí)法競賽活動對于提升執(zhí)法隊伍素質能力的重要意義，切實加強組織領導，精心籌劃部署。參加活動人員嚴格執(zhí)行疫情防控要求，到達地點后主動出示健康碼、行程碼。
（二）結合實際，認真準備。各鎮(zhèn)區(qū)、局執(zhí)法科室（中隊）要本著“鞏固基礎、補齊短板、提升素質”原則，認真研究活動的各項內容，緊密聯(lián)系工作實際，對照時間節(jié)點抓好理論基礎知識、隱患識別技能、執(zhí)法文書制作等內容的學習、訓練，確保在競賽中取得優(yōu)異成績。
（三）立足長效，持續(xù)推進。各鎮(zhèn)區(qū)、局執(zhí)法科室（中隊）要以此次活動為契機，探索創(chuàng)新關于加強安全生產執(zhí)法能力建設的方式方法和長效機制，切實解決在安全生產執(zhí)法過程中存在的短板和不足，進一步鞏固提升基層一線執(zhí)法人員的學習效果和辦案能力，推進全縣應急管理執(zhí)法工作再上新臺階。
技能大比武活動方案13
一、活動意義和目的
本次活動旨在通過競賽的方式加強團員青年間的相互學習與交流，在提高團員青年的崗位技能水平的同時展現(xiàn)其在基層崗位上的活力風采，促使團員青年不斷努力學習，提高自身本領，將個人成長與企業(yè)發(fā)展結合起來，為推動公司的轉型升級貢獻青春力量。
二、活動時間
xx年3月25日上午
三、活動地點
釀造廠維修車間二班工作間
四、活動形式和內容
1、活動競賽項目
項目1：電機繞組頭尾判斷
繞組頭尾判斷：各參賽小組運用合適的方式（自選方法，并向評委說明選用方法的`原理并操作正確），正確判斷電機各繞組頭尾接線端，做好標識。
項目2：鉗工開料比試
將給定的材料，利用手鋸，銼刀等工具（工具清單見附表2）在規(guī)定時間內加工成規(guī)定尺寸的工件。
毛坯材料：直徑25，長度約130的碳鋼圓柱件
工件：如下圖，25×130切面平整的碳鋼圓柱件.
2、參賽隊伍
維修車間甲、乙、丙、丁班組各派一支隊伍參加，維修二班兩支隊伍，維修一班常日班一支隊伍，技術組一支隊伍，共八支隊伍參加，每支隊伍兩人。
3、競賽的規(guī)則
項目1：
�。�1）、八個參賽隊以抽簽方式決定比賽順序，分兩輪，每輪四隊同時進行。
�。�2）計時賽制，在規(guī)定時間（項目1為20分鐘）內，按完成項目的時間進行先后排名，給與相應的分數，依次為第一名100分，第二名95分，第三名90分，……，第八名65分。若未能順利完成則不給分。
�。�3）、評委在選手比賽時，進行觀察記錄，對未規(guī)范的操作，采取扣分的形式（具體扣分標準見附表一），在計時得分中減去，最終的得分為該項目的成績。
項目2：
（1）八個參賽隊按第一次抽簽順序，分兩輪，每輪四隊同時進行。
�。�2）在規(guī)定時間（項目2為20分鐘）內，按完成項目的時間進行先后排名，給與相應的分數，依次為第一名50分，第二名48分，第三名46分，……，第八名36分。
（3）各隊開料完成的工件由評委根據工件尺寸、柱面平整度等進行評分，最高分為50分，最低分為0分，公差每增加0.1減5分,評分加上計時得分，為該項目的成績。
4、活動流程
�。�1）8：30~8：40 介紹到場領導嘉賓。
�。�2）8：40~8：50 宣讀比賽規(guī)則及評分標準。
�。�3）8：50~9：30 參賽人員第一輪比賽。
�。�4）9：30~9：40 第一輪比賽完畢，第二輪比賽現(xiàn)場準備，參賽人員休息；登記、公布各小組成績。
�。�5）9：40~10：20 參賽人員第二輪比賽。
（6）10：20~10：30領導講話（統(tǒng)計各小組兩輪比賽總成績，進行機電儀能手評選）。
�。�7）10：30~10：40 宣讀比賽結果，為優(yōu)勝小組及個人頒獎并合影留念。
五、活動獎勵
項目1與項目2兩項分數總和為本次崗位技能比賽的成績。根據總得分排序，評出1個第一名，1個第二名，1個第三名，頒發(fā)榮譽證書和獎勵。
六、組委成員
主持人：
特邀評委：
評委組：
工作人員：
七、活動預算
第一名獎金：400
第二名獎金：300
第三名獎金：200
技能大比武活動方案14
為了提升汽車專業(yè)學生技能水平，展示汽車文化活動的魅力風采，進一步打造我院汽車專業(yè)特色和文化品牌，使汽車文化逐步內化為全院師生共同的價值觀念、思維方式和行為標準，促進高素質技能型汽車專門人才的培養(yǎng)，學院決定開展汽修專業(yè)學生汽車專業(yè)技能競賽活動。現(xiàn)將有關事項告知如下：
一、競賽時間：
12月 5 日至 15 日
二、總體要求：
安全；規(guī)范；有效
三、競賽組委會
總 指 揮：xx
副總指揮：xx
主辦部門： 教務科
承辦部門： 汽車維修教研組
協(xié)辦部門： 院辦 院安�？� 院團委 后勤處
成 員： xx
四、工作機構、人員、職責及要求
（一）督察組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx
職責及要求：
�。�1）全程督察競賽活動從籌備至結束期間各工作小組及成員職責履行情況
�。�2）及時向組委會反饋相關信息
（3）各工作小組的教職工完成工作情況納入部門月度考核
�。ǘ└傎惤M
1、評委組：
組 長：xx
副組長：xx
成 員：總裁判：xx；裁判員5名
職責及要求：
�。�1）11 月 10 日負責完成汽車認知知識搶答賽的選題內容準備及評分標準的制定；
（2）11 月 15日負責完成汽車輪胎的剝裝與檢測技能競賽操作流程及評分標準的制定；
�。�3）負責競賽場地、設施設備、工具量具的準備和檢查工作；
�。�4）負責裁判員和選手會議的組織、實施及相關資料準備工作；
�。�5）負責組織選手賽前訓練、熟悉競賽場地；
�。�6）負責選手資格審查、競賽階段的比賽抽簽及各項比賽的
組織工作；
�。�7）負責競賽選手比賽期間的隔離工作；
�。�8）負責保證競賽現(xiàn)場設備的正常運轉及安全防護；
�。�9）負責競賽前后的場地、設備、工量具等清理工作；
�。�10）負責協(xié)調處理競賽現(xiàn)場緊急事件；
�。�11）負責評分規(guī)則審定，評分表等資料審定和打印工作；
�。�12）負責競賽成績公示和仲裁處理；
2、技術支持組：
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx
職責及要求：
（2） 12 月 4 日下午17：00前負責完成競賽車輛準備：車輪檢查更換項目競賽地點設在汽車實訓室基地，由教務科提供實訓用的車2輛。
（3） 12 月 4 日下午17：00前負責完成競賽工具準備：車輪拆裝檢查項目的工具、工具車由汽車實訓室基地提供。
�。�4）負責選手賽前訓練：輪胎剝裝與檢測培訓任務由實訓老師承擔。
（5）負責賽中技術保障。
�。�6）負責賽后場地、設備、工量具等清理工作。
（三）賽務組：
組 長：xx
成 員：xx
職責及要求：
�。�1）協(xié)調競賽活動籌備、各小組的工作；
�。�2）賽前工作人員和學生志愿者（校團委提供）的'培訓組織工作；
�。�3）報名組織與抽簽；
（4）及時向組委會匯報相關情況；
�。�5）協(xié)商處理未盡事宜。
（四）宣傳組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx
職責及要求：
�。�1）負責媒體邀請和競賽的整體宣傳報道；
�。�2）負責競賽場地背景墻及主要賽場橫幅制作（ 12 月 1 日下午16：00前完成）；
�。�3）負責競賽現(xiàn)場攝像拍照；
�。�4）負責競賽期間的廣播；
（5）負責競賽新聞發(fā)布。
（五）安全保衛(wèi)組
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx
職責及要求：
�。�1）負責競賽期間校園安全保衛(wèi)、車輛引導和停放等工作；
（2）負責賽點的紀律、安全維護以及競賽學生的安全保衛(wèi)工作，實施賽點封閉或半封閉工作；
�。�3）負責預防和處理各類突發(fā)事件，保證競賽正常進行。
（六）秘書組
組 長：xx
成 員：xx
職責及要求：
（1）在12月1日前完成競賽方案的制定與打印分發(fā)工作；
�。�2）負責競賽場地、設備、車輛服務等工作；
�。�3）負責競賽頒獎相關事項的安排及資金、獎金預算；
�。ㄆ撸┖笄诮M
組 長：xx
成 員：xx
職 責：
�。�1）提前對競賽現(xiàn)場的電氣線路、照明設施進行檢查檢修；
�。�2）負責競賽期間水電保障工作，確保電力正常；
�。�3）負責提供競賽現(xiàn)場、會場等的飲用水；
�。�4）負責競賽現(xiàn)場選手生病、受傷等的應急處理。
五、賽事安排
（一）競賽項目及參賽人數：
1、賽項：本次競賽設
一年級：汽車知識搶答競賽
二年級：輪胎剝裝與檢測實訓競賽
2、參賽人數：本次競賽共200名選手，分兩組參賽：一年級組（ 165 人）、二年級組（30人）。
�。ǘ└傎惖攸c：
�。ㄈ┆勴椩O置：
1、選手成績構成：汽車認知知識搶答賽和輪胎剝裝與檢測兩個項目各100分。
2、根據選手成績，一二年級各設一、二、三等獎，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，獎勵由學院組織發(fā)放。
�。ㄋ模└傎惾粘�
六、其它事項與要求
1、競賽時間按學校統(tǒng)一時間。
2、安全第一；精神飽滿；踴躍參與。
3、未盡事宜請及時與協(xié)調組聯(lián)系。
技能大比武活動方案15
響應學院號召，進一步提高我院教師的整體素質，努力打造一支思想品質良好、職業(yè)道德高尚、業(yè)務水平精湛、教學成績優(yōu)良的教師隊伍計算機教研室決定20xx-20xx學年第二學期舉行具體方案如下：
一、指導思想
以“為了每一個人的發(fā)展”為目標，以提高教師教學水平和教育教學質量為宗旨，進行基于崗位、基于問題、面向全員、注重實效的學習與研究，開展教師崗位大練兵。
二、總體目標
�。ㄒ唬淞⒄_的教育觀、質量觀、學生觀，切實提高教師基本理論素質和運用先進教育理論及課改理念開展教育教學研究的能力。
�。ǘ┘訌妿煹乱�(guī)范教育，培育師德先進典型和優(yōu)秀群體，樹立愛崗敬業(yè)、嚴謹治學的職業(yè)情操。
�。ㄈ╅_展形式多樣的教師學科素養(yǎng)和專業(yè)技能訓練，強化業(yè)務素質，全面提高教師課堂教學能力和運用現(xiàn)代教育技術水平。
三、組織管理
計算機教研室大比武、大練兵指導小組，全面負責此項活動的組織管理、指導協(xié)調和監(jiān)督評價。
組長：郭彥凱
副組長：xxx
成員：xxx、xxx、xxx
四、練兵內容
1.語言組織能力。包括教育教學過程中應具備的'口頭表達能力和語言組織能力。
2.教具制作。包括教具的設計、制作和使用。
3.教學設計。包括教學目標的確定、教學重難點和關鍵點的把握、教學方法選擇與應用，以及教學過程的設計等。
4.課件制作。包括多媒體教學課件的制作和應用。
5.課堂教學。包括按照教學設計和教學基本規(guī)范，組織實施課堂教學，實現(xiàn)教學目標等。
6.說課。包括從理論和實踐層面，闡述教學設計的基本依據和實施過程。
五、實施步驟
我校教師崗位練兵活動從20xx年4月開始，擬分三個步驟予以實施：
第一步（20xx年9月）：宣傳動員，統(tǒng)一認識。制定崗位練兵活動方案、召開行政及教師動員會議，統(tǒng)一思想、提高認識，廣泛宣傳、全面動員，極力營造崗位練兵活動的氛圍；要求教師利用課余時間學習教育教學理論，理清思路，明確存在的問題，制定出合理、科學、切實可行的個人計劃。
第二步（20xx年10月——20xx年12月）：崗位練兵，技能競賽。技能競賽：
在全員崗位練兵的基礎上，在全校范圍內組織開展一系列崗位技能比武活動。從20xx年5月開始，將分別組織開展“師德”演講賽、優(yōu)質課比賽、青年教師說課比賽，以及課件制作、三字展示、教學設計和教具制作、教學案例的展示評比、教學教育論文評比、“學會教學”專題研討交流會、班級活動、后進生教育個案評比等活動。通過這場大密度、全方位、多層次的崗位技能競賽（見附表），并從中推選出優(yōu)秀者參加上一級的教育教學技能大賽。
第三步（20xx年1月）總結評比，表彰獎勵。
對我校崗位練兵活動進行全面總結，結合每個教師參加崗位練兵和技能競賽情況根據相關標準進行綜合性評價，并將評價結果同量化考核、先進評選、職稱晉升、繼續(xù)教育等掛鉤，對整個活動中涌現(xiàn)出的先進個人、優(yōu)秀群體予以量化加分及物質獎勵。
【技能大比武活動方案】相關文章：
技能大比武活動方案12-08
技能大比武方案07-28
開展技能大比武競賽活動方案02-02
（熱）開展技能大比武競賽活動方案5篇10-07
技能活動方案04-26
課堂大比武活動方案07-11
教學大比武活動方案05-19