將個人曾獲得過的榮譽獎?wù)卤M可能的刻繪在個人簡歷中，這樣似乎便可使它的運用效果更佳出色，似乎大多數(shù)求職者在實施簡歷制作時，多會采用這種理念對其打造，那么這種思維創(chuàng)作出來的簡歷，能不能為求職者帶來就職幾率的提升呢?

　　通過實際的觀察，我們可以得到這樣一點結(jié)論，自作主張，自以為是的將榮譽書寫進(jìn)簡歷的求職者，他們的就職幾率幾乎為零。

　　太想要表達(dá)自己的求職理念

　　榮譽代表的是什么?有些人認(rèn)為它是一種能力與實力的體現(xiàn)，但事實恰恰相反，多數(shù)情況下榮譽也會成為簡歷的絆腳石，當(dāng)招聘方閱讀到滿是榮譽的簡歷時，他們會不由自主的萌生出這樣一種想法，這些求職者是否太過于華而不實了?

　　工作經(jīng)驗才是創(chuàng)作的主題重心

　　那么我們?nèi)舨挥脴s譽來增進(jìn)簡歷價值，求職者又應(yīng)該怎樣才可以憑借簡歷遞交獲得工作呢?

　　求職者如何讓你的個人簡歷更具吸引力?其實我們僅需要在書寫簡歷時，盡可能的將自己的工作經(jīng)驗闡述出來，爾后表達(dá)自己的工作能力可以為招聘企業(yè)的發(fā)展帶來哪些幫助，如此有目的性的書寫，也可以在避開榮譽之后，使簡歷充滿運用上的價值。

　　因創(chuàng)作思維發(fā)生了變化，所以求職者能夠利用簡歷達(dá)到的就職幾率在不知不覺中也會有所改變。看似效果非凡的書寫方式，其實也會存在一些運用質(zhì)量較差的負(fù)面影響。