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如果投個(gè)人簡(jiǎn)歷
九零后面臨的工作壓力還是不小的，而當(dāng)中大部分求職者的心理更為脆弱，如果投個(gè)人簡(jiǎn)歷不理想則很容易對(duì)他們?cè)斐捎绊懯沟貌糠秩藟嬄洌敲丛谕?a target="_blank" href="http://m.dlqt.com.cn/" title="個(gè)人簡(jiǎn)歷">個(gè)人簡(jiǎn)歷不理想時(shí)又該怎么做了?在此時(shí)不要想著環(huán)境局勢(shì)多么困難、自己是不是太差勁等，而應(yīng)該在這時(shí)將注意力放在實(shí)際的地方，你思考的東西也必須是實(shí)際的才行而絕不能是虛的。下面就看看大學(xué)生遭遇投簡(jiǎn)歷失敗時(shí)應(yīng)該怎么做?
其一，自己不行的話那找別人幫忙不得了?有些小年輕非常高傲而覺(jué)得自己肯定行的，不愿意去找人幫忙而帶著扮酷等腦殘行為，作為社會(huì)當(dāng)中的人如果沒(méi)有實(shí)際性的東西那你算什么?你酷給誰(shuí)看了?自己已經(jīng)努力還是難以成功則可嘗試其它途徑，把身邊的人先做分類而后看看找哪些人幫助，比如大學(xué)同學(xué)、高中同學(xué)、師兄師姐、大學(xué)老師、親戚、父母等等，他們可以為你帶來(lái)不小的幫助但是你得主動(dòng)去問(wèn)人家，不要覺(jué)得不好意思或者有損面子等等�！颈疚氖装l(fā)于m.dlqt.com.cn大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明，謝謝！】
其二，分析個(gè)人的簡(jiǎn)歷目標(biāo)是不是不切實(shí)際那肯定很容易遭受淘汰的，比方說(shuō)依據(jù)你的實(shí)力去應(yīng)聘普通財(cái)務(wù)人員是沒(méi)問(wèn)題的，可你應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)主管人員那可是差了點(diǎn)火候。此外也要考慮招聘公司的實(shí)力，你在中小公司擔(dān)任財(cái)務(wù)主管那是夠?qū)嵙Φ�，但是在大公司想�?dān)任財(cái)務(wù)主管可是有難度的，大公司要求高、你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力也更強(qiáng)。為此簡(jiǎn)歷頻頻遭遇失敗時(shí)不妨將崗位、公司都降低一些，再看看是否有企業(yè)向你發(fā)出求職意向。
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