一剛畢業(yè)的大學(xué)生來到一家國有企業(yè)應(yīng)該是挺不錯的，待遇、穩(wěn)定度等等都行，同學(xué)朋友等也是挺羨慕他的但是他最后卻出人意料地拋棄了這么一份好工作。為什么這個大學(xué)生把香餑餑的工作給拋棄了，他說在這里做事讓他感覺非常不適應(yīng)，僅僅是申請辦理內(nèi)部工作方面的事宜居然要經(jīng)過多道程序?qū)徟�，耗費的時間大大超出他的想象，也遠遠超過常規(guī)時間。作為國企本來就存在這種問題只是他很不喜歡，所以在投簡歷前可得先了解下企業(yè)的基本屬性。

　　

　　對不同基本屬性的企業(yè)做個大致了解，如此可以評估下自己是否能夠接受這樣的企業(yè)，不要進去工作了幾個月又離職，使得時間、精力等都白白損耗還會留下一個跳槽族的印象。我們需要對企業(yè)的哪些基本屬性做個了解了？

　　

　　第一，企業(yè)屬于國企還是私企、外企、合資企業(yè)等等？有些企業(yè)屬于國有和私營相混合的類型，在這種企業(yè)做某些事情是需要經(jīng)過兩方面人員批準的，為此在某些方面顯得極為不方便尤其是決策性的方案，要通過會議形式得到兩方人員同意才能實施的。還有制度方面存在最大的不同點，國有企業(yè)制度呆板所以顯得繁瑣，而私營企業(yè)制度很靈活但又呈現(xiàn)出規(guī)則不明確等問題，可以說制度方面也是各有利弊而關(guān)鍵是你適應(yīng)哪種制度？

　　

　　第二，企業(yè)的規(guī)模也是求職者投簡歷要考慮的事情，大型企業(yè)處理事情的程序必然多余小型企業(yè)，因為公司很大所以必須通過多層管理模式來防止有關(guān)人員侵害公司利益，小公司無非就那么點人所以較容易監(jiān)控，管理模式也就顯得簡單。