簡歷中的語言要通順，說話不要跟結(jié)巴的人一樣，對于簡歷寫的內(nèi)容可以利用關(guān)鍵詞，還有一些過別的字眼來突出自己的個人能力。

　　生動的語言可以為個人簡歷制造出一個什么樣的效果？這決定了我們要不要刻意采用生動的語言做簡歷，一些求職者平時就喜歡咬文嚼字，他們想通過生動的語言制造出更好的效果，從而讓招聘人員受到這種語言的感染，最終亢奮起來而對求職者產(chǎn)生賞識。但是要認識到招聘人員即便賞識那也只是對語言水平，語言水平高是不是能有效增加簡歷的競爭力？如果你應(yīng)聘的是文學(xué)語言類的職位則可產(chǎn)生較為顯著的效果，像中文教學(xué)、外語培訓(xùn)等等對語言能力是比較看重的。

　　但只是應(yīng)聘一般的職位那么生動的語言能產(chǎn)生多大的效力？這要看看生動語言能否讓求職者的成果、工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、技能等提升，如求職者在某中型企業(yè)實習(xí)了三個月的時間，求職者在介紹這段實習(xí)情況時采用了非常生動的語言。求職者說某優(yōu)秀的企業(yè)實習(xí)，為其三個月的認真學(xué)習(xí)和實踐讓自己受益匪淺，還有師傅們的耐心教導(dǎo)讓自己感激涕零。我們看看這樣的語言是不是非常生動了，但再看看這些語言提供了實際性的東西沒。其實只是對企業(yè)和師傅做了個大致的描述，再就是對自己獲得多少東西做了個簡要說明。但都沒有點到具體的東西，好比說自己干工作很出色一樣，但這個出色體現(xiàn)在哪些地方了？

　　我們要的是出色的體現(xiàn)之處，并不是要你在簡歷里說明你多出色，那些生動的語言有個類似的地方就是沒實用性，那么無論語言多生動對簡歷的作用也是微乎其微的。