非正式工作職務(wù)就是說一些非正式工作當(dāng)中出現(xiàn)的職務(wù)，比如在社會公益某組織當(dāng)中擔(dān)任會長，或在大學(xué)學(xué)生會當(dāng)中擔(dān)任組織委員工作，也可以指在兼職經(jīng)歷當(dāng)中擔(dān)任過某職務(wù)。求職者覺得既然是非正式工作職務(wù)即便造假存在的風(fēng)險(xiǎn)也很小，還有企業(yè)會對非正式職務(wù)做真實(shí)性測驗(yàn)嗎？而在簡歷當(dāng)中想對這類職務(wù)造假的原因是以風(fēng)險(xiǎn)性小的方式提升個人的形象度也可以說是影響力。

　　比如身為學(xué)生擔(dān)任過學(xué)生會的干部相對一般學(xué)生來說，就譬如官員對于平民的關(guān)系了，這對于學(xué)生來說自然有一定的作用雖然并不是關(guān)于正式工作當(dāng)中那種領(lǐng)導(dǎo)對職員的關(guān)系�？傊�讓自己的身份顯得非平民化了，但這種在簡歷里采取非正式工作職務(wù)造假的方式效果、風(fēng)險(xiǎn)等情況究竟如何？分析這些的目的也就是確認(rèn)我們要不要采用此種造假方式，如果綜合結(jié)果還是不錯的那可以采用該方式，否則還是放棄這種方式因?yàn)閮r值度低就沒必要冒險(xiǎn)。

　　現(xiàn)在的學(xué)生也很聰明知道企業(yè)對校干部身份敏感也不信任，干脆在簡歷里不提這一點(diǎn)而是捏造兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷當(dāng)中的職務(wù)，比如在服裝店做兼職時擔(dān)任的是店里的副店長職務(wù)，而一般人在這里做兼職不過是銷售員等最基礎(chǔ)的工作。此時企業(yè)會對這種明顯不符合求職者實(shí)際狀況的職務(wù)產(chǎn)生懷疑，再對求職者進(jìn)行提問有關(guān)于副店長工作內(nèi)容和獲得的經(jīng)驗(yàn)等問題。沒有做過副店長能流利地回答該問題嗎？就算給了勉強(qiáng)的答案但只要不順暢，難道還不足以說明是假的嗎？其實(shí)非正式工作職務(wù)的影響力也很小，大多只是參考為此不要造假為宜。