找了半天的工作還是沒個結(jié)果對大眾求職者會產(chǎn)生一個不小的壓力，在這個時候初次遇到該情況的求職者如大學(xué)生會感到很沮喪的，為什么自己讀了大學(xué)卻找不到一個一般般的工作？是自己太沒用了還是不會說話等等？此時求職者可得學(xué)會調(diào)節(jié)心理才行以免受到打擊后，心態(tài)發(fā)生變化而變得消極又怎么能找得到好些的工作？

　　可心態(tài)不是三言兩語可以調(diào)節(jié)的而需要了解一些客觀性的東西，我們應(yīng)該了解投簡歷到市場上會出現(xiàn)什么樣的情況。第一，投簡歷到市場上的命中率如何是求職者一定要了解的，可以用百里挑一來形容這個命中率，也就是說企業(yè)在一百份簡歷里只挑選一份用于面試，這還僅僅是面試而實際上可能兩百份簡歷最終通過層層篩選包括面試，只有一份簡歷過關(guān)那你投了上百次簡歷還未成功也屬于一種正常的現(xiàn)象。了解到這個命中率的狀況那么求職者就不會覺得自己不行等，好的心態(tài)才有助于我們成功所以一定要認識到這個問題才行。

　　第二，投簡歷到不同的職位難度也是不同的，如好的工作誰看到后不會馬上投簡歷去嘗試了？再加上招聘網(wǎng)站會將熱門的職位放在顯眼位置上，如此造成該崗位獲得了大量簡歷的眷顧，我們再看看其需要的人數(shù)處以投簡歷的人數(shù)，比如某年薪為十五萬元的招投標(biāo)工作需要的人數(shù)為6人，而投簡歷的人為3000人，也就是說五百個人里面只有一個能被選上，更為人們的崗位可能上千或數(shù)千人才有一個被選中，所以還要看看應(yīng)聘的崗位受歡迎程度怎么樣再看看自己未被選上是不是挺正常的。