風(fēng)趣的、嚴(yán)肅的、有文采的、有內(nèi)涵的……每每看到這樣與眾不同的個(gè)性簡歷，小編的的第一反應(yīng)就是“這樣寫真不錯(cuò)，這人真有才”。本以為越是有個(gè)性的簡歷，越容易吸引HR注目，結(jié)果，咨詢幾位資深HR后才發(fā)現(xiàn)，我的想法太天真，太天真了。相比于個(gè)性簡歷，HR其實(shí)更喜歡中規(guī)中矩的簡歷。

　　

　　個(gè)性把握不好容易物極必反

　　

　　任何一種特質(zhì)，都有雙向的兩個(gè)緯度去衡量。比如，穩(wěn)重過火就成了木訥，健談過火就成了話嘮，吹噓過大就成了灌水。相較于格式固定的簡歷表格，個(gè)性簡歷，因?yàn)樽杂砂l(fā)揮度較高，因此，稍有偏差就容易走岔道，給人以反面印象，從而影響正常的求職。

　　

　　文無第一眾口難調(diào)

　　

　　同一篇文章，受眾年齡層不同、閱歷不同，感受也大相徑庭。舉個(gè)例子，某老國企，有位50多歲的HR，有天收到一封應(yīng)屆畢業(yè)生的求職信，信中，十幾處引用當(dāng)下熱門網(wǎng)絡(luò)詞匯。HR看了不到一分鐘，便將求職信從郵箱中刪除。問其原因，他說：“老祖宗幾千年的文化都讓糟蹋了，好好的漢字不寫，非得寫什么亂起八糟的網(wǎng)絡(luò)語，太不嚴(yán)肅了。”