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你的簡(jiǎn)歷一定要很吸引人
id="1612976"> 我們幾乎每天都會(huì)收到超過(guò)50份的簡(jiǎn)歷,所以,想要引起我們的注意,你的簡(jiǎn)歷一定要很吸引人。你不能只是說(shuō),我是從某某大學(xué)畢業(yè)的,因?yàn),如果你自己都沒(méi)有那種熱切希望要把自己介紹給我們,別人又如何花很多心思來(lái)了解你呢?《華夏時(shí)報(bào)》:給奧美的簡(jiǎn)歷中應(yīng)該介紹自己做過(guò)的案子的詳細(xì)情形嗎?裘:當(dāng)然你可以寫得越詳細(xì)越好,你需要說(shuō)的是,在這些工作中還學(xué)習(xí)到什么,你有那些地方比別人更突出。而對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人,你就應(yīng)該讓我們了解到你是一個(gè)有怎樣個(gè)性的人。通常,我們更重視一個(gè)人的人格特質(zhì)。因?yàn)槲覀兿嘈牛瑢I(yè)的部分是可以訓(xùn)練的,假設(shè)你具備這些的人格特質(zhì),再去做那些專業(yè)訓(xùn)練就會(huì)簡(jiǎn)單了。
《華夏時(shí)報(bào)》:哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢?
裘:奧美人都應(yīng)該有5大特質(zhì),好奇、靈敏、熱情、膽識(shí)、責(zé)任心,這是我們對(duì)員工的要求,也是挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。
《華夏時(shí)報(bào)》:但人格特質(zhì)實(shí)際上是一些很抽象的東西……
裘:所以他就要讓我們了解到他在學(xué)校里都干了些什么,比如說(shuō)參加過(guò)什么社團(tuán),會(huì)不會(huì)去組織做一些事等等?梢詮倪@些事件里面看出他是否具備熱情、主動(dòng)性之類的特質(zhì)。
《華夏時(shí)報(bào)》:那么在簡(jiǎn)歷的形式上呢?他要應(yīng)征一個(gè)創(chuàng)意的部門,需要在簡(jiǎn)歷的形式上體現(xiàn)出他的創(chuàng)意來(lái)引起你們的興趣嗎?
裘:那倒不一定的,因?yàn)橛行┮恍娜プ非蟛煌?a href=http://m.dlqt.com.cn/ title="簡(jiǎn)歷">簡(jiǎn)歷反而會(huì)不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出你的idea或者是創(chuàng)意。比如說(shuō)這盤錄音帶,是一個(gè)應(yīng)征者介紹他自己,其實(shí)這個(gè)就蠻好的,因?yàn)樗榻B的東西結(jié)合在一起。
《華夏時(shí)報(bào)》:奧美有一個(gè)著名的人才資源庫(kù),一份簡(jiǎn)歷在里面會(huì)存多久?
裘:比如我們要找一個(gè)有特定客戶類型經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理,來(lái)應(yīng)征的這個(gè)人沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),我們就必須去找另一個(gè)可以馬上上手的。但是如果這個(gè)人真的很不錯(cuò),他的簡(jiǎn)歷就會(huì)被放到我們的人才資源庫(kù)里面,成為我們的潛在員工。隔了3個(gè)月或半年,有了一個(gè)適合他的位置,我們就會(huì)打電話問(wèn)他有沒(méi)有興趣再過(guò)來(lái)。所以,不是說(shuō)你這次不行,那就再也不行了,我們招人都是看長(zhǎng)遠(yuǎn)的,不會(huì)每次招人都從頭來(lái)過(guò)。而這個(gè)人才資料庫(kù)的作用就是去納入那些在當(dāng)下沒(méi)有合適位置的優(yōu)秀人才。
《華夏時(shí)報(bào)》:他們本人會(huì)知道被放入了這種資料庫(kù)嗎?
裘:我們第一次通知他們的時(shí)候,他們通常都不太相信,都會(huì)覺(jué)得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是,我們一般隔一陣都會(huì)和潛在員工聯(lián)絡(luò),問(wèn)他最近狀況怎么樣,雖然我們現(xiàn)在還是沒(méi)有缺,但是我們希望跟你保持聯(lián)絡(luò),尋求今后合作的機(jī)會(huì),他們就會(huì)知道了。
《華夏時(shí)報(bào)》:筆試都有些什么內(nèi)容呢?
裘:我們的筆試淘汰率很高,只有三四成的求職者能過(guò)關(guān)。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識(shí)、時(shí)政等等。
《華夏時(shí)報(bào)》:所以英文非常重要?
裘:這要看他應(yīng)征的是什么職
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