簡歷中什么樣的自我評(píng)價(jià)才算叫“好”?

　　簡歷是應(yīng)聘者面試求職的第一道敲門磚。如果簡歷沒有引起HR的注意，那么即使你能力再優(yōu)秀，也只能望洋興嘆。HR在網(wǎng)上篩選簡歷時(shí)，每份簡歷瀏覽的時(shí)間多為10-20秒。如何才能在那么短短的時(shí)間內(nèi)，簡歷中的自我評(píng)價(jià)，其實(shí)就是一個(gè)很好的殺手锏。

　　怎樣寫一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)，讓簡歷俘獲HR的心？

　　1.引用名人名句或比較經(jīng)典的語句。

　　如果你實(shí)在沒有自己寫詩的才華，你可以引用名人的經(jīng)典名句，借別人的經(jīng)典名句以明志。

　　2.可以引用一些朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)或建議。

　　能夠引用朋友或老師對(duì)你的評(píng)價(jià)和建議，反映了你是一個(gè)比較客觀的人。如果是一些比較好的評(píng)價(jià)，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡歷錦上添花；如果是一些針對(duì)你的缺點(diǎn)而對(duì)你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個(gè)善于接受別人建議，勇于改善自己缺點(diǎn)的人。

　　3.表現(xiàn)出自信、樂觀、開朗的生活態(tài)度。

　　不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才具體要求也不一樣，但是有一點(diǎn)卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。如果你在簡歷中流露出任何消極的態(tài)度，即使你學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)再豐富，也極有可能在篩選簡歷時(shí)就被Pass掉！

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