關(guān)于簡歷自我評價怎樣發(fā)揮出實質(zhì)性的效果

　　簡歷自我評價是必不可少的內(nèi)容，讓簡歷自我評價發(fā)揮重要作用是門學問，在簡歷當中的份量決定我們應(yīng)該研究自我評價的寫法，那些不重視簡歷自我評價的看法是錯誤的，如果這個版塊可以從簡歷里拿掉嗎，那么我們不用在它身上耗費任何時間，但是如果不能將這個版塊拿掉，那么應(yīng)該想想怎么令自我評價發(fā)揮出更多、更為實際的作用。

　　想讓簡歷自我評價發(fā)揮實際效果則應(yīng)該注意一下亮點：

　　第一，應(yīng)該在這個欄目里把個人實質(zhì)能力做個描述，所謂實質(zhì)能力就是指和工作有關(guān)的能力，而不是其它方面的能力因為那樣份量度會小很多的。比如你評論個人工作風格到底是什么樣的，工作速度快、工作有計劃性、工作有沖勁等等。這和你評論個人做某項運動時速度快、堅強等相比，肯定是直接針對工作的評價更有影響力，原因就是一個人在玩樂當中的表現(xiàn)并不等于其在工作當中的表現(xiàn)�？梢钥吹胶芏嗳撕軙�玩但是他們在工作當中表現(xiàn)地極差，這和學習一樣往往會玩的學生獲得的考試成績是極差的。

　　第二，在簡歷自我評價里針對性格做個描述，不要把你的優(yōu)勢性格列出來，而是把這份工作需要的性格列出來。而很多求職者只是定位個人較好的性格，而不知道這些性格是否能夠為工作所用。比如做股票操盤手就是需要果斷、沉穩(wěn)的性格，你在這個欄目就該將此類主要的性格放在前面。因為這類性格才是最吸引人的所以在簡歷里應(yīng)該依據(jù)崗位去分析性格，這樣可以讓簡歷自我評價內(nèi)容的效力增大。

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