公司職員工作疏忽檢討書

　　在學(xué)習(xí)、工作或生活中出現(xiàn)了問題或過錯后，我們要通過寫檢討書來悔過，請注意寫檢討書要注意正確的格式。你還在對寫檢討書感到一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的公司職員工作疏忽檢討書，希望能夠幫助到大家。

公司職員工作疏忽檢討書1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書，在公司x年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)�？粗�自己到現(xiàn)在仍然保存被公司錄用的短信，回想每一次對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

　　作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到公司的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情，以及對公司、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

　　1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于公司對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

　　2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的'權(quán)利和職責(zé)，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念。

　　3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理，特別是作為公司重要經(jīng)營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成公司的損失。

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

公司職員工作疏忽檢討書2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　工作中的疏忽若是不能得到盡快的處理則會給公司帶來損失，實際上若是自己在處理工作的時候嚴謹一些的話也不會導(dǎo)致這樣的事情發(fā)生，即便領(lǐng)導(dǎo)在批評自己的之后沒有追究太多的責(zé)任也難免讓我感到有些愧疚，畢竟在公司工作多年的自己卻出現(xiàn)了這樣的差錯又怎能無動于衷？即便是為了挽回領(lǐng)導(dǎo)的信任也應(yīng)該針對這次工作疏忽的事情進行深刻的檢討。

　　其實在工作中應(yīng)該要具備一定的責(zé)任心才能圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)托付的責(zé)任，無論是為了職場中的發(fā)展還是想要獲得大家的認可都應(yīng)該認真對待，即便是為了當(dāng)初參加工作的初心也應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出自己的職業(yè)道德才行，畢竟在公司的發(fā)展中應(yīng)該將目光放得長遠一些才能夠體會到領(lǐng)導(dǎo)的苦心，若是因為眼前的疏忽而不得不停下前進的步伐只會讓人為之嘆息，實際上由于自己這次疏忽給同事們造成的困擾已經(jīng)是比較嚴重的過失了，尤其是這個問題放在自己身上以后便應(yīng)該要更加嚴謹?shù)貙Υ�才行�?/p>

　　面對早已熟悉的工作內(nèi)容卻出現(xiàn)這樣的問題不得不令人深思，如果自己作為剛剛?cè)肼毜男聠T工還可以以不熟悉工作流程作為借口，可是明明以往都能夠圓滿完成的工作卻出現(xiàn)了嚴重的`疏忽之處又怎能不讓人失望，實際上工作至今的自己應(yīng)該憑借著腦海積累的經(jīng)驗將其處理妥善，然而后來由于自己對這次的疏忽沒有引起重視才會導(dǎo)致?lián)p失進一步擴大，因為個人的疏忽導(dǎo)致現(xiàn)階段的工作出現(xiàn)問題實在是令人心生愧疚，所以針對這方面疏忽還是應(yīng)該引起足夠的重視才不會在今后的工作中重蹈覆轍。

　　以后的工作中自己應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度并認真對待才能有所改善，否則的話無動于衷只會讓自己的思想跟不上時代發(fā)展的步伐，其他同事都在努力工作的時候自己卻在原地踏步又怎能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可，因此面對領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)在工作中的信任應(yīng)該從思想上引起足夠的重視，應(yīng)該將眼前的工作當(dāng)成一種榮譽才能夠在不斷的奮斗中完成領(lǐng)導(dǎo)的托付，在我看來只有通過實際行動才能夠填補這次工作疏忽造成的遺憾。

　　工作中的教訓(xùn)應(yīng)當(dāng)牢記在心才不會在以后再次出現(xiàn)疏忽，只要在問題發(fā)生以后引起足夠的重視便能夠在以后通過努力工作的方式進行彌補，只不過為了今后的發(fā)展考慮還是應(yīng)該保持警惕之心才不會在工作中有所松懈，至少我應(yīng)該改正以往的工作態(tài)度并爭取不再出現(xiàn)任何疏忽之處。

　　此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

【公司職員工作疏忽檢討書】相關(guān)文章：

公司員工工作疏忽檢討書04-24

工作疏忽檢討書10-23

工作疏忽檢討書07-14

工作疏忽的檢討書02-16

公司員工工作疏忽大意檢討書11-25

公司員工工作疏忽自我反省檢討書06-03

工作疏忽檢討書集錦06-01

保安工作疏忽檢討書04-21

關(guān)于工作疏忽的檢討書06-25

工作疏忽檢討書范文04-03