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淺談勞動經濟學下的人力資源管理論文
勞動經濟學作為經濟學的重要分支，主要研究勞動關系和勞動經濟法的發(fā)展規(guī)律，對研究市場經濟發(fā)展具有重要作用。人力資源作為勞動經濟的重要組成部分，更是發(fā)揮了助推經濟發(fā)展驅動器的作用，因此，加強人力資源管理，能從根本上幫助企業(yè)發(fā)展壯大。人力資源是企業(yè)的潛力資源，能夠為企業(yè)向更大空間發(fā)展提供人才支持，加強人力資源管理，不斷提升管理能力。
一、當前人力資源管理中出現的問題
�。ㄒ唬┤肆Y源分配不妥當
企業(yè)在生產經營過程中，在一定時期內投入資本的數量是相對穩(wěn)固的，勞動數量卻是不斷變化的。企業(yè)為了實現利益最大化，減少人力資源成本支出，往往減少勞動力的數量，一人頂多崗的現象。但是，這種薪酬一定勞動量不斷增加的企業(yè)行為，會大大降低員工的積極性，再加上精力有限，為了完成大量任務，難免出現錯誤，給企業(yè)的生產和經營帶來諸多的麻煩。
�。ǘ┤肆Y源管理評價不科學
在勞動經濟學角度來看，人力資源是企業(yè)的總要生產要素，能夠為企業(yè)帶來巨大的經濟效益，對于人力資源管理的評價，就以勞動力的投入和產出為依據。勞動力經濟學對人力資源的不斷研究，進一步明確了人力資源的評價，不僅要盡量增加勞動力產出，而且還要設定合理的范圍，根據需要擴充勞動力隊伍，再加上增強勞動力素質來協(xié)助企業(yè)獲取經濟利益最大化。
�。ㄈ┵Y本和人力資源替換不規(guī)范
通常情況下，企業(yè)擴大生產規(guī)模的方式主要有兩種，一種是通過購買先進的生產設備，替代更多的勞動力。另一種是通過雇傭更多的勞動力，完成生產規(guī)模擴大的要求�？梢�，資本和人力資源存在相互替換的關系。勞動者的數量和薪酬金額，與企業(yè)的資本投入成正比，無論增加勞動這的數量還是提高勞動者的薪酬水平，都會增加企業(yè)的資本投入所以，企業(yè)要根據生產實際需求，確定合理的人力資源數量，實現人力資源和資本的科學置換。但是，現在很多企業(yè)并未深入研究資本和勞動力之間的關系，難以把握兩者之間的規(guī)律和平衡點。往往是為了減少資本投入，大量裁員。當生產需要大量人員時，就會大規(guī)模擴招勞動力。這種隨意、不規(guī)范的勞動力和資本替換關系，難以保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、從勞動經濟學出發(fā)提升人力資源管理水平
（一）優(yōu)化人力資源配置
企業(yè)可以通過會計計算方式，分析勞動力的數量和質量關系，合理優(yōu)化人力資源配置，從企業(yè)的實際情況和發(fā)展要求出發(fā)，制定人力資源管理方案。這種方案是系統(tǒng)性的方案，具有切實可行的操作性和評價性，能夠根據企業(yè)的實際經營情況不斷地進行修正和完善。企業(yè)將勞動力的薪酬設定為一固定標準，對勞動力進行收益和費用的計算，從而比較邊際收益和邊際費用的大小。當前者大于后者時，就需要增加勞動力的數量，相反當前者小于后者時，就需要提高勞動力的質量。這樣科學計算，合理規(guī)劃，才能幫助企業(yè)實現經濟利益最大化。
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從勞動經濟學角度來看，企業(yè)除了要嚴格把控前期的招聘門檻，還要強化員工入職后的后期培訓。大力挖掘自身條件優(yōu)秀的潛力員工，爭取通過投入較少的資本，為企業(yè)提升經濟效益貢獻力量。
�。ㄈ┲贫ǹ茖W人力資源發(fā)展規(guī)劃
勞動經濟學任務，制定科學的人力資源發(fā)展規(guī)劃，可以幫助企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定提升經濟效益。企業(yè)在制定人力資源發(fā)展規(guī)劃的過程中，要從自身的實際出發(fā)，詳細調研員工的工作量、工作效率，以及對工作的忠誠度，從而制定不同的獎勵層次，最大程度的提高員工的工作積極性，保證人力資源的長久性和有效性，實現企業(yè)綜合效益穩(wěn)步提升的目標。
三、結束語
綜上所述，人力資源管理在企業(yè)持續(xù)發(fā)展的過程中發(fā)揮重要的作用，需要企業(yè)負責人和相關人員高度重視。通過分析人力資源在管理過程中存在的諸多問題，要堅持以勞動經濟學為指導，加強在優(yōu)化配置、招聘培訓結合、制定科學規(guī)劃等措施，提高企業(yè)人力資源的管理水平，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
參考文獻：
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[2]王金輝.從勞動經濟學角度解剖人力資源管理[J].經營管理者，2014，26：193-194
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