【熱門】勞動合同模板5篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編幫大家整理的勞動合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同 篇1
一、勞動合同期限
合同內(nèi)容：開頭要列明用人單位及勞動者的基本信息。且雙方應按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立合同。
常見花招：目前一些用人單位片面強調(diào)用工的靈活性，千方百計簽訂固定期限勞動合同，且期限很短。
解決方案：用人單位和職工應相互協(xié)商，合理確定勞動合同期限。從國際通行情況及今后趨勢看，長期合同和無固定期限勞動合同將成為主流。律師提醒，有三種情形除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過錯等情形，續(xù)訂勞動合同的。
二、不簽合同視為無固定期限合同
合同內(nèi)容：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
常見花招：目前一些用人單位只拿空白合同給勞動者簽名，或干脆不簽勞動合同，所簽合同的內(nèi)容也由老板隨意決定。
解決方案：《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)不簽勞動合同，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動合同。二是用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。至于只給空白合同簽名，則可能構成欺詐。
三、同一單位只能約定一次試用期
合同內(nèi)容：雙方可以約定試用期。
常見花招：試用期滿才簽勞動合同、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。
解決方案：首先要明確，試用期是包含在合同期內(nèi)的。企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。律師說，這意味著如果已有試用期，則勞動者今后調(diào)整崗位，或者離開單位后又重新回來等，都不能再有試用期。
四、休息休假首列合同必備條款
合同內(nèi)容：雙方應確定工作時間及休息休假。
常見花招：很多企業(yè)嚴重超時加班，有的還規(guī)定單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。
解決方案：企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會和乙方協(xié)商，且一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無效�！秳趧雍贤ā酚幸粋�亮點，就是首次把休息休假列為勞動合同的必備條款。用人單位應按規(guī)定給予勞動者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按約定支付工資。
五、不能隨意調(diào)整崗位和工作地點
合同內(nèi)容：雙方應約定工作內(nèi)容和工作地點。
常見花招：一些企業(yè)為用工方便，在工作崗位、工作地點約定上“大而泛之”。有的還規(guī)定，單位可隨時調(diào)整員工工作崗位和地點。
解決方案：工作內(nèi)容和工作地點是勞動糾紛多發(fā)的問題，雙方明確約定很重要。首先，企業(yè)在約定工作崗位和地點上要比較明確。其次，雙方要特別約定崗位是屬于“管理技術崗位”還是“生產(chǎn)操作崗位”。因為這兩類崗位對女職工的退休年齡有直接的影響。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整勞動者工作崗位、地點的，雙方應協(xié)商一致。
六、用人單位“生死合同”無效
合同內(nèi)容：雙方應約定勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
常見花招：一些單位沒有明確告知勞動者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規(guī)定，如果因為勞動者“操作不當或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負責之類的`“生死合同”條款。
解決方案：用人單位如工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應如實告知勞動者，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護勞動者的健康及其相關權益。至于用人單位免除自己的法定責任的所謂“生死合同”條款，也是無效。只要被認定為工傷的，用人單位都要承擔相應責任。用人單位還應根據(jù)勞動者從事的工作崗位，按規(guī)定發(fā)放必要的勞動保護用品。
七、隨意約定高額違約金無效
合同內(nèi)容：勞動合同可以有服務期與競業(yè)限制條款。
常見花招：一些用人單位規(guī)定，如果勞動者提前解除合同，就按服務年限的比例支付數(shù)萬元的違約金。
解決方案：《勞動合同法》規(guī)定，只有兩種情況可以約定由勞動者支付違約金。一是，如用人單位為勞動者提供專項培訓費用，雙方可以約定服務期。如勞動者違反服務期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。二是，如勞動者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，雙方可約定勞動者負有保密義務，用人單位可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。解除或終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。
勞動合同 篇2
甲方：
乙方：
簽定日期：年月日
甲方：
法定代表人：或委托代表人：
注冊地址：
乙方：
文化程度：性別：居民身份證號碼：
出生日期：年月日
家庭地址：
郵政編碼：聯(lián)系電話：
戶口所在地：�。ㄊ校﹨^(qū)街道
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以及北京市勞動合同的相關政策、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條：本合同于雙方簽字之日起生效，其中試用期月，合同期限為年，自年月日至年月日止。
二、工作內(nèi)容及義務
第二條：乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位工作。
第三條：乙方根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，并履行以下義務：
(一)遵守國家及北京市法律法規(guī)；
(二)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律及甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至終止同乙方簽定的勞動合同；
(三)維護甲方的榮譽和利益；
(四)保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人牟取經(jīng)濟利益；不得泄露甲方任何有關管理、技術性或商業(yè)情報，如：甲方的管理制度（規(guī)定）、會計數(shù)據(jù)、薪金福利數(shù)據(jù)、經(jīng)營開發(fā)信息、客戶資料、檔案資料及來源等；
(五)在受聘甲方期間不得從事第二職業(yè)。
三、勞動保護和勞動條件
第四條：甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。
第五條：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規(guī)定。
第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。
第七條：甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第八條：甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
四、勞動報酬
第九條：根據(jù)甲方薪酬制度，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準不低于北京市規(guī)定的最低工資標準，其中乙方在試用（見習）期間的工資標準為：。
五、保險福利待遇
第十條：甲乙雙方應按照國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。
第十一條：乙方因患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：乙方患職業(yè)病或者因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
第十四條：乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十五條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十六條：訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時、本合同應變更相關內(nèi)容。
第十七條：訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內(nèi)容。
第十八條：甲方與乙方經(jīng)協(xié)商就勞動合同解除以書面形式達成一致的，本合同終止。
第十九條：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而無需賠償或補償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件；
(二)嚴重違反本合同或公司頒布的規(guī)章制度、行為準則；
(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失；
(四)違反國家及北京市法律法規(guī)，被依法拘留或追究刑事責任；
(五)接受與甲方業(yè)務相關聯(lián)的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處；
(六)泄露甲方商業(yè)機密及任何有關管理、技術性或商業(yè)情報；(七)在受聘甲方期間從事第二職業(yè)。
第二十條：在下列情形之一的，甲方可以依據(jù)有關法律法規(guī)解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的.工作；
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議。
第二十一條：甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以終止本合同。
第二十二條：乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十五條、第十六條終止本合同：
(一)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
(四)復員、專業(yè)退伍軍人和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
(五)義務服兵役期間的。
第二十三條：乙方解除本合同，應當至少提前30日（特殊職務要求提前60日）以書面形式通知甲方，并辦理有關交接工作。
第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條：本合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。有一方不同意續(xù)訂勞動合同，勞動合同即自然終止。
第二十六條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。
第二十七條：一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十八條：下列情形之一，甲方違法和解除勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟賠償金
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
(二)甲方支付乙方報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十九條：下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十條：下列情形之一，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：
(一)乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
(二)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議由甲方解除勞動合同的；
(三)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十一條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定給與乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十二條：支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間滿半年而不滿一年的按一年，不滿半年的按半年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十三條：乙方違反和解除勞動合同應承擔經(jīng)濟責任：
(一)乙方違反勞動合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。
(二)違約金：
未經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方提前解除勞動合同應向甲方支付違約金；
繳納標準=上年度本人月工資總額的20%*合同未滿的累計月份。
(三)招收費用的賠償：
由甲方出資招收的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納錄用費；
費用標準為，以甲方出資的費用為基數(shù)，自乙方報到之日起，按在甲方工作每滿一年減交20%計算。
(四)培訓費用的賠償：
乙方在甲方參加學歷教育、外派、脫產(chǎn)學習等培訓的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納培訓費。
繳納標準以甲方出資的費用為基數(shù)，自培訓結束之日起，按在到甲方工作每滿一年減交20%計算；
甲乙雙方簽訂培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議中規(guī)定的賠償標準計算。
(五)經(jīng)濟損失賠償費
尚未解除勞動合同的職工，到其他單位工作給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《勞動法》第二十九條規(guī)定追究乙方責任。
因乙方泄露甲方商業(yè)機密并給甲方造成的經(jīng)濟損失，按損失數(shù)額如數(shù)賠償。
乙方因個人原因，損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的，需交納經(jīng)濟損失賠償費。
因乙方個人原因解除勞動合同并掌握商業(yè)機密的人員，三年內(nèi)不能從事其原性質(zhì)的工作。如違反規(guī)定給甲方造成經(jīng)濟損失，應依法追究經(jīng)濟賠償責任。
九、合同爭議處理及合同附件
第三十四條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十五條：甲方有關管理制度及規(guī)定作為本合同的附件，甲方有權修改有關制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經(jīng)總經(jīng)理辦公會或職工代表大會通過生效。
十、其他
第三十六條：當事人約定的其他內(nèi)容
第三十七條：本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關的爭議的解決，均適用中華人民共和國及北京市的相應法律、法規(guī)和有關規(guī)定。
第三十八條：本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：年月日
勞動合同 篇3
甲方：
乙方：
根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。 其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條 乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。
第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度,嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務質(zhì)量事故。
乙方違反服務規(guī)范,勞動紀律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:
(一)月工資____元,試用期間日工資____,上班時間2個月以下按學生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。第七條 乙方違反服務規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;
(三) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;
(五)嚴重違反服務規(guī)范,損害消費者合法權益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責任的'。
第八條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章): 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或委托代理人：
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
勞動合同 篇4
甲方（用人單位）：
單位地址：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動者）：
現(xiàn)居住地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、省、市有關的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則同意訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限
第一條 本勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意按以下列第（）方式確定乙方的合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中：試用期自_______年_______月_______日起至______年_______月_______日止，共_______個月。
（二）無固定期限：自_______年_______月_______日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中：試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月______日止，共_______個月。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 甲方根據(jù)企業(yè)工作崗位的實際需要，_____________________________崗位，___________________________________工作。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方制定的規(guī)章制度。
第四條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作內(nèi)容。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲乙雙方經(jīng)雙方協(xié)商一致，按綜合計算工時工作制確定乙方的正常工作時間：
綜合計算工時工作制。經(jīng)勞動部門批準，甲方在安排乙方從事綜合計算工時時，乙方以（月或年）為計算周期，平均工作日不超過法定工作時間，要確保乙方的休息休假權力。
第六條 甲方按照國家有關規(guī)定應安排乙方在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定假，以及其他節(jié)假日及婚嫁、喪假、產(chǎn)假、帶薪休假等休假。
四、勞動報酬
第七條 甲方按下列第______種形式支付乙方工資。
�。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資標準為__________元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。
（二）計件工資。乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為__________。
第八條 甲方于每月__________日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險及福利待遇
第九條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十條 乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的解除和終止
第十一條 甲乙雙方解除或終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》的第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。
第十二條 乙方違法解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十三條 解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的.證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應該按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。
七、其它事項
第十四條 如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另訂培訓協(xié)議，約定服務期限。乙方違反服務期約定，應當按照約定支付違約金。
第十五條 乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務，雙方另訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制條款的，應當按照約定支付違約金。給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十六條 甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效的。當事人一方可以依法申請仲裁或者提起訴訟，申請仲裁應自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請。
第十七條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按現(xiàn)法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方（簽字蓋章）：
________年______月______日
乙方：
________年______月______日
勞動合同 篇5
單位名稱(甲方)甘肅燁宇輝測繪有限公司
職工姓名(乙方)
甲方(用人單位)名稱：甘肅燁宇輝測繪有限公司
所有制性質(zhì)：私營
地址：甘肅省蘭州市
法定代表人：(委托代理人)
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
身份證號;
現(xiàn)住址：
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
本合同為勞動合同。合同期從 年月 日起至 年 月 日止，共 年(月)。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位，從事工種。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應按照國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。
2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應工資報酬。
五、勞動紀律
1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。
2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
七、教育和培訓
1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。
八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂
1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內(nèi)容。
(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的`;
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;
(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;
(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。
(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;
(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;
(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學校脫產(chǎn)學習的。
九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項
甲方：乙方：日期：
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