合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎

　　合同期滿企業(yè)不續(xù)簽，是否需要提前1個(gè)月通知?

　　劉XX于1999年7月進(jìn)入廣東東莞市X寶裝飾有限公司(下簡稱X寶公司)任職，雙方約定了工資、工作時(shí)間等待遇，并簽訂了將于2008年7月15日期滿的勞動(dòng)合同。在2008年7月15日劉XX被X寶公司以期滿為由終止勞動(dòng)合同，公司要求劉XX與公司做好工作交接，隨后在財(cái)務(wù)處結(jié)清劉XX的工資等事宜。

　　然而劉XX卻將公司告到勞動(dòng)仲裁處，說公司解除合同并未提前一個(gè)月通知?jiǎng)�XX本人，因此他要求公司支付其解除合同的代通知金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)楹贤�期滿，屬于自然到期而終止的，并不是公司提前解除合同，因此無須支付其代通知金。

　　問題：

　　1、劉XX的要求是否得到支持?

　　2、因合同期滿而終止，用人單位也是否要提前一個(gè)月通知?

　　3、基于此案，用人單位如何做好合同期滿不再與員工續(xù)約?

　　專家點(diǎn)評(píng)：

　　先來看一下法院審判結(jié)果：

　　東莞市人民法院于2008年12月10日作出一審判決，認(rèn)為“關(guān)于劉XX請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償僉、代通知金問題，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除的原因是合同期滿終止，X寶公司解除與劉XX之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為符合法律規(guī)定，且已依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向劉XX支付了1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉XX請(qǐng)求支付代通知金，沒有法律依據(jù)，本院予以駁回”。 劉XX不服，提起上訴。

　　東莞市中級(jí)人民法院于2009年11月5日作出終審判決，認(rèn)為：“首先，本案雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同到期而終止，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，故對(duì)于劉XX關(guān)于代通知金的請(qǐng)求不予支持”。

　　1、對(duì)于勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽是否需要提前1個(gè)月通知的問題，許多人存有誤解，進(jìn)而付了一些冤枉錢。

　　2、該觀點(diǎn)可能源于勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》(勞部發(fā)【1997】106號(hào))第五條“強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作”中的“勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)” 。

　　3、蔣律師認(rèn)為，該通知的主要目的是為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同的日常管理，其并不能作為需要支付1個(gè)月代通知金的法律依據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于需要支付1個(gè)月代通知金的情形僅限于第40條所規(guī)定的3種條件下解除勞動(dòng)合同的情況，對(duì)于勞動(dòng)合同的終止并未給企業(yè)規(guī)定提前通知的義務(wù)。本案一審法院只是籠統(tǒng)的說“劉XX請(qǐng)求支付代通知金，沒有法律依據(jù)”，而二審法院則進(jìn)一步明確了“不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條所規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未提前1個(gè)月通知的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形”。

　　4、再者，從另外的角度看，勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的簽訂者，理應(yīng)關(guān)注自己的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然也應(yīng)該清楚自己勞動(dòng)合同的期滿之日，如其有心，且有意續(xù)約，其完全可以在期滿之日向企業(yè)提出自己的要求，否則，如無特別約定，期滿即行終止。故本案中X寶公司在合同期滿之日通知?jiǎng)�XX不再與其續(xù)簽合同的行為并不違法，無需支付其1個(gè)月的代通知金。

　　在實(shí)際辦案中也碰到這樣的情況，即企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿之日或是提前1個(gè)月通知了員工不再續(xù)約，

　　結(jié)果卻被員工反告是解除而不是終止勞動(dòng)合同，最后因企業(yè)拿不出充分的證據(jù)證明是期滿終止而非中途解除或通知之日為勞動(dòng)合同期滿之日而敗訴。

　　所以，企業(yè)在具體操作時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、不要選擇提前通知，如果非要提前通知，需準(zhǔn)備好書面的通知書讓員工簽名，同時(shí)要作好員工不簽名的預(yù)案�；蚴亲尩谌�方在場(chǎng)見證，或是作好錄音錄像;

　　2、通知之后，即時(shí)將員工應(yīng)得的工資及補(bǔ)償金支付至員工的銀行帳號(hào);

　　3、即時(shí)將《終止勞動(dòng)合同證明書》交付或郵寄給員工。

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