勞動合同解除

　　解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【一】

　　(一)案例

　　一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個月,請問,員工的要求合理嗎?

　　(二)分析

　　根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應(yīng)把握兩點:

　　一是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計算為本單位工作年限。

　　二是因勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的 實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只 須支付12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

　　解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何分段算【二】

　　老宋是一家集團(tuán)下屬貿(mào)易公司的員工。今年，集團(tuán)公司調(diào)整了營銷策略，老宋貿(mào)易公司的人員架構(gòu)、營銷部門也都作了相應(yīng)調(diào)整。今年7月，公司公布了機(jī)構(gòu)調(diào)整方案，老宋部門要減少近三分之一人員，多余人員另行安排，可能被調(diào)崗，也可能派往外地，員工也可以與公司協(xié)商解除合同。

　　老宋因為家人都在上海，不愿去外地，另外老宋1990年就進(jìn)公司，在圈子里有一定的人脈，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一筆不小的數(shù)目，所以最后提出與公司協(xié)商解除勞動合同。

　　公司人事給了老宋一張協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并說協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分段算，老宋只能拿17個月工資的補(bǔ)償。

　　老宋算算工齡有23年，怎么也該給老宋23個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧?老宋不知道，公司人事關(guān)于分段計算的說法有依據(jù)嗎?

　　解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與計算，一直是用人單位與勞動者非常關(guān)注的一個問題。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　與《勞動法》將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任不同，2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定位為企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任的主要方式之一，是用人單位在解除終止勞動合同時給予勞動者的幫助，以使其在失業(yè)階段維持基本生活。因此，《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶�比《勞動法》�?guī)定范圍大，具體的計算也有所不同。

　　對于勞動者工作年限跨越2008年1月1日前后的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算，《勞動合同法》亦有明確規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”這就是我們通常所說的分段計算。

　　分段計算通常包括工作年限的分段計算和工資基數(shù)的分段計算。而工作年限的分段計算主要是針對新老法律對于應(yīng)否支付補(bǔ)償及是否有年限限制的不同規(guī)定而產(chǎn)生的。

　　《勞動合同法》實施前“協(xié)商一致解除勞動合同”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動致使勞動者解除合同”、“未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件致使勞動者解除合同”、“不能勝任工作，最終導(dǎo)致用人單位解除勞動合同”的，按當(dāng)時的規(guī)定用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月的工資，而《勞動合同法》對此沒有限制性規(guī)定。

　　此外，合同到期用人單位不愿續(xù)簽終止合同時應(yīng)給予勞動者補(bǔ)償、平均工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的人員，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年，這都是《勞動合同法》的新規(guī)定。因此，屬于上述幾類情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時需要分段計算工作年限。

　　工資基數(shù)的分段計算是指，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，2008年前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者平均工資計算，2008年后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算。

　　老宋勞動合同的解除應(yīng)按上述規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計算，公司得出應(yīng)支付你17個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。

　　(上海市第二中級人民法院民三庭審判長，2012年度全國法院辦案標(biāo)兵)

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