勞動合同

時間：2023-07-18 15:14:31 勞動合同我要投稿

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關(guān)于勞動合同[優(yōu)]

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，合同的類型越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家整理的關(guān)于勞動合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于勞動合同[優(yōu)]

關(guān)于勞動合同1

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。從________年____月____日起至________年____月____日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為：___，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

　　二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。

　　三、乙方試用期工資為元月，加個人提成%，團隊提成%。

　　四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

　　五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

　　六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

　　七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

　　八、在試用期內(nèi)，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

　　九、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的'，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責任。

　　十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。

　　十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同�？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月（見公司用工制度）。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

　　十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方（聘用方）：

　　簽訂日期：________年____月____日

　　乙方（受聘方）：

　　簽訂日期：________年____月____日

關(guān)于勞動合同2

　　甲方：______

　　乙方：________

　　經(jīng)濟類型：_____

　　性別：________

　　法定代表人：_______

　　出生日期：________年____月____日

　　委托代理人：_______

　　居民身份證號碼：______

　　編碼：_________

　　家庭住址：________

　　甲地址：_________

　　編碼：

　　所屬街道辦事處：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一章勞動合同期限　　

　　第一條本合同期限類型為______ 期限合同。

　　本合同有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。

　　第二章工作內(nèi)容　　

　　第二條乙同意根據(jù)甲工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。

　　第三條乙完成的工作數(shù)量_______，達到______質(zhì)量標準，或在崗位（聘任）協(xié)議中約定。

　　第三章勞動保護和勞動條件　　

　　第四條甲安排乙執(zhí)行下列_________ 種工作制。

　　（1）執(zhí)行定時工作制的，甲安排乙每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲保證乙每周至少休息____日。甲由于工作需要，經(jīng)與工會和乙協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　�。�2）執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　�。�3）執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙自行安排。

　　第五條甲安排乙延長工作時間或加班的，應(yīng)當按照下列標準給予乙相應(yīng)待遇：　　

　�。ㄒ唬┌才乓已娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　

　�。ǘ┬菹⑷瞻才乓夜ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　

　　（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　第六條甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　甲應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙進行健康檢查。

　　第七條甲負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　第四章勞動報酬　　

　　第八條甲的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲每月____日以貨幣形式支付乙工資，工資不低于，工資分配水平在崗位（聘任）協(xié)議中約定，其中試用期間工資為________元。

　　執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。

　　第十條由于甲生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙下崗待工的，甲保證乙的月生活費不低于___________________。

　　第五章保險福利待遇　　

　　第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

　　第十二條乙患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。

　　第十三條乙患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條甲為乙提供以下福利待遇：___________________。

　　第六章勞動紀律　　

　　第十五條乙應(yīng)遵守甲依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第十六條乙違反勞動紀律，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第七章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　

　　第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　　第十八條訂立本合同所依據(jù)的39;客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十條乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：　　

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

　　2．嚴重違反勞動紀律或甲規(guī)章制度的`；　　

　　3．嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；　　

　　4．被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙：　　

　　1．乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；　　

　　2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

　　3．雙方不能依據(jù)本合同

　　第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十二條甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十三條乙有下列情形之一，甲不得依據(jù)本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條終止、解除本合同：　　

　　1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　

　　2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　

　　3．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿________年的；　　

　　4．義務(wù)服兵役期間的。

　　第二十四條乙患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同

　　第二十一條、

　　第二十二條解除勞動合同。

　　第二十五條乙解除本合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲。

　　第二十六條有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同：　　

　　1．在試用期內(nèi)的；　　

　　2．甲以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

　　3．甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　第八章經(jīng)濟補償與賠償　　

　　第二十九條有下列情形之一，甲違反勞動合同約定條件的，應(yīng)按下列標準支付乙經(jīng)濟補償金：　　

　　1．甲克扣或者無故拖欠乙工資的，以及拒不支付乙延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25％的經(jīng)濟補償金；　　

　　2．甲支付乙的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25％的經(jīng)濟補償金。

　　第三十條下列情形之一，甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限，每滿________年發(fā)給相當于乙解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：　　

　　1．經(jīng)與乙協(xié)商一致，甲解除本合同的；　　

　　2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲解除本合同的。

　　第三十一條下列情形之一，甲應(yīng)根據(jù)乙在甲工作年限，每滿________年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金：　　

　　1．乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的；　　

　　2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲解除勞動合同的；　　

　　3．甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

　　第三十二條甲解除本合同后，未按規(guī)定給予乙經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十三條支付乙經(jīng)濟補償時，乙在甲工作時間不滿________年的按________年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第三十四條乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本合同的，甲還應(yīng)發(fā)給乙不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。

　　第三十五條甲違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲原因訂立的無效勞動合同，給乙造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條乙違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十七條乙解除本合同的，凡由甲出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲償付培訓(xùn)費和招接收費。

　　第九章當事人約定的其他內(nèi)容　　

　　第十章勞動爭議處理　　

　　第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十一章其他　　

　　第三十九條以下文件或協(xié)議做為本合同的附件：　　

　　第四十條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲：______（蓋章）

　　乙：________（簽章）

　　法定代表人：____________

　　或委托代理人：___________（簽章）

　　簽訂日期：________年____月____日

關(guān)于勞動合同3

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　一、勞動合同期限

　　按下列第______款確定

　　（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年___月___日起至______年___月___日止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

　�。ǘ┍竞贤瑸闊o固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

　�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤�。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從______年___月___日起至______年___月___日止。試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四、勞動報酬

　　乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為________元。熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿的定級工資為______元。

　　乙方月工資為________元。

　　工資發(fā)放日為每月_____日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、勞動紀律

　　甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件

　�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

　　1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

　�。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�'，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責任的。

　�。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　�。ㄆ撸┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　�。ò耍┍竞贤跐M或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇、因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　�。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、違反勞動合同的責任

　　由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

　�。ǘ┘追降囊�(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　�。ㄈ┍竞贤幢M事宜或與國家、蘇州市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄋ模┍竞贤皇絖________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

關(guān)于勞動合同4

　　甲方性質(zhì)

　　地址

　　乙方性別出生年月

　　現(xiàn)住址

　　身份證號碼

　　甲方乙方

　　為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限類型為期限，自年月日起，至

　　年月日止，其中試用期為月，自年月

　　日起至年月日止。

　　第二條工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在：生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件

　　2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：

　　4、甲方根據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。

　　3．甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

　　4．甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執(zhí)行

　　工作制。

　　(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

　　3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

　　4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

　　第五條勞動報酬

　　1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為工資報酬的標準和辦法為

　　3．乙方試用期臨時生活待遇每月為

　　元。

　　4．甲方應(yīng)當在經(jīng)濟給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

　　5、甲方應(yīng)當經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。

　　第六條保險福利

　　1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按

　　保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4．三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條勞動紀律

　　1、甲方應(yīng)當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

　　2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

　　3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。

　　第八條勞動合同的終止

　　1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；

　　2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行；

　　3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

　　（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；

　　（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；

　　（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；

　　（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；

　�。�5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條勞動合同的解除

　　1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　�。�3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：

　　1、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；

　　1、在試用期內(nèi)的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　第十一條雙方約定的其它事項

　　(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

　　第十二條經(jīng)濟補償和違約責任

　　1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的`經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。

　　2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；

　　(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

　　(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成

　　(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

　　法定代表人或委托簽訂時間：

　　代人理(簽章) 年月日

　　鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)

　　鑒證時間年月日

關(guān)于勞動合同5

　　第一條為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法，勞動合同備案。

　　第二條勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應(yīng)當按照本辦法進行備案。

　　第三條用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經(jīng)濟類型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進行勞動合同備案。

　　第四條用人單位應(yīng)當自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應(yīng)自解除、終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

　　第五條用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當提交下列材料：

　�。ㄒ唬┬鲁闪⒌�.用人單位，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本或其他有效證件，并同時提供法定代表人、主要負責人身份證明或授權(quán)委托書；其中，是法人單位依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)的，應(yīng)同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；

　�。ǘ┱杏萌藛T花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；

　�。ㄈ﹦趧诱吲c原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動合同證明書或勞動合同解除、終止備案花名冊；

　�。ㄋ模┢髽I(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明，合同范本《勞動合同備案》。

　�。ㄎ澹┳兏鼊趧雍贤�，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（變更）勞動合同花名冊、勞動合同變更協(xié)議及合同文本；

　�。├m(xù)訂勞動合同的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（續(xù)訂）勞動合同花名冊及合同文本；

　�。ㄆ撸镀髽I(yè)社會保險費登記證》復(fù)印件。

　　第六條勞動行政部門進行勞動合同備案時，應(yīng)當對下列內(nèi)容進行審查：

　�。ㄒ唬╇p方當事人是否具備訂立勞動合同的資格；

　�。ǘ﹦趧雍贤瑑�(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

　�。ㄈ﹦趧訔l款是否完備，雙方責任、權(quán)得、義務(wù)是否明確

　�。ㄋ模┲型馕膭趧雍贤谋臼欠褚恢�。

關(guān)于勞動合同6

　　甲方：

　　地址：

　　乙方:性別

　　身份證號：

　　家庭地址：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，確立勞動關(guān)系，共同遵守履行：

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：合同期限年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。

　�。ǘo固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意服從甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。

　　第三條甲、乙雙方一致同意：根據(jù)甲方經(jīng)營和組織管理的需要以及甲方對乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評，甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其相關(guān)的薪資，乙方隨時服從。

　　(1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職，如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職，視為自動離職。

　　(2)乙方的職務(wù)、崗位變動后，與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎金、能力金等亦隨之調(diào)整、變更。

　　第四條乙方的工作任務(wù)和職責的具體內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項規(guī)章制度中，乙方簽訂本合同時知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。

　　三、工作時間

　　第五條每天工作8時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日、工作時間或安排乙方加班、加點；安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；因甲方商場管理工作的特殊性，故全體職工不實行周末固定休息制度，而實行輪休制度。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方

　　規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全服務(wù)質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。

　　五、勞動報酬

　　第七條甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內(nèi)月滿勤工資元（含加班費）。試用期滿后，月滿勤工資元（含加班費）。各種獎金、津貼、補貼和工齡工資等項目不計入加班費計算基數(shù)，正常工作時間工資按東莞市政府頒布的最低工資標準執(zhí)行，加班費以正常工作時間工資為計算基數(shù)。月滿勤為28天（各部門實際出勤和休息，按現(xiàn)行制度執(zhí)行）。

　　第八條乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付，每月25日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　第九條甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的`，應(yīng)按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補休。

　　六、勞動紀律

　　第八條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標；服從甲方的管理和要求，不得擅離職守；保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密；乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作；乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶，散布對甲方不利的謠言或信息；按甲方的工作要求盡心工作；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　第九條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范，甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動紀律，給予紀律處分，嚴重違反的，依法解除本合同。乙方不能勝任工作，或不認真履行職責，或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利，或者玩忽職守的，或者有其他違反規(guī)章制度行為的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同。

　　第十條乙方不服從管理，違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的，甲方依照規(guī)章制度給予相應(yīng)處分；若造成甲方經(jīng)濟損失，乙方須承擔賠償損失的責任；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。

　　第十一條乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

　　七、勞動合同的解除和終止

　　第十二條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

　　第十三條乙方辭職必須提前30天前通知甲方，經(jīng)甲方同意后，按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方之資料、物品，甲方為乙方辦理正式離職手續(xù)，雙方解除勞動關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機密文件資料而造成甲方經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔損失賠償責任。

　　八、服務(wù)期和違約責任

　　第十四條凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員，應(yīng)遵守約定的服務(wù)期，如果服務(wù)期未滿而提前離職的，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費和招接收費。服務(wù)期和賠償標準參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書》。

　　九、保密約定及競業(yè)限制條款

　　第十五條乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息，且非經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人，或?qū)ν獍l(fā)表、出版或自行使用前述機密信息，包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個人或者單位講述或泄露。保密事項及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準。

　　第十六條乙方違反上述保密義務(wù)，甲方有權(quán)即時解除勞動合同；造成甲方經(jīng)濟或商譽等損害的，乙方還應(yīng)承擔賠償責任；損失無法計算的，以乙方年度工資的五倍為準；違反刑法的，依法追究責任人的刑事責任。

　　第十七條乙方屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員的，在解除或者終止勞動合同后二年內(nèi)，不得在東莞市（包括各鎮(zhèn)區(qū)）及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職，或者自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)；違反本條規(guī)定的，乙方應(yīng)支付相當于離職前一年工資總額的五倍的違約金，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應(yīng)承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　第十八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　十、其他

　　第十九條乙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資和加班工資標準等問題再提出任何其他要求。

　　第二十條簽訂勞動合同前，乙方必須明確與其他單位或個人沒有任何勞動關(guān)系，否則與此相關(guān)的法律后果和責任均由乙方承擔，甲方如有因法律規(guī)定需承擔的責任，則甲方有權(quán)向乙方追償。

　　第二十一條乙方應(yīng)如實提供合法真實準確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料，并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效的，甲方依法辭退乙方，其法律后果和責任由乙方承擔。

　　第二十二條下列文件或規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　(1) 員工守則 (2)

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）

　　代表人：

　　日年月日

關(guān)于勞動合同7

　　甲方_________________

　　地址____________________________________

　　法定代表人(主要負責人)：______________________________________

　　乙方________

　　性別_______

　　身份證號碼____________________________

　　現(xiàn)通信地址__________________________________

　　聯(lián)系電話_________

　　為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

　　第一條

　　本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。

　　第二條

　　甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為__________，工作地點為_________________。甲方隨時可以調(diào)換乙方的.工作和崗位及工作地點，甲方根據(jù)乙方工作能力，重新簽定勞動合同。

　　乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　第三條

　　乙方按甲方規(guī)定完成任務(wù)，甲方于次月底支付工資，其中新工試用期的工資為________元/月，試用期滿3個月后，甲方給乙方每月工資為_______元/月。

　　第四條

　　甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度，沒有休息日，節(jié)假日根據(jù)甲方廠里生產(chǎn)工作情況臨時安排放假。

　　〔1〕標準工時制

　　〔2〕綜合計算工時制

　　〔3〕不定時工作制

　　第五條

　　雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按程序辦理，甲方如解除勞動合同須提前一個月，以書面形式出具通知書，在辦理工作交接后支付清乙方工資，沒有任何補償，乙方要解除勞動合同須提前一個月以書面形式出具辭職報告，經(jīng)甲方同意后方可。

　　本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

關(guān)于勞動合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點為___________________________________.

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

　　(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.

　　(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

　　(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

　　(三)計件工資。計件單價約定為______.

　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

　　五、社會保險

　　第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的'，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

　　八、勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)

　　_____年____月____日

　　乙方(簽字或蓋章)

　　_____年____月____日

關(guān)于勞動合同9

　　甲方：__________

　　法定代表人：______________

　　乙方：_________身份證號碼：_______________。

　　地址：_______________。

　　乙方自____年___月___日起擔任甲方的部門和辦公室。甲乙雙方同意于____年___月___日解除勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，就解除勞動合同關(guān)系的相關(guān)事宜，達成如下條款：

　　第一條甲、乙雙方同意解除于______________________________________________________簽訂的勞動合同

　　第二條雙方解除勞動合同后，乙方承諾對甲方的財務(wù)、人事和業(yè)務(wù)信息保密

　　第三條雙方解除勞動合同關(guān)系后，乙方承諾

　　1、不得向其他任何單位或個人泄露或謀取甲方的財務(wù)、人事和商業(yè)秘密的私利。

　　2、甲方在任職期間未做出任何有損甲方利益的行為，否則將承擔給甲方造成的一切經(jīng)濟損失和法律責任

　　3、在甲方任職期間，未使用甲方的名義簽訂有損甲方利益且具有法律責任的合同

　　4、確保協(xié)助甲方指定人員完成所有工作的移交，不得有任何遺漏或隱瞞

　　5、本協(xié)議簽署后，乙方保證無條件協(xié)助甲方處理任何未決事項。

　　第四條補償標準和支付方式

　　1、甲方應(yīng)于___________前一次性支付乙方工資元，并支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金元。乙方收到上述款項后，應(yīng)向甲方開具收據(jù)。

　　2、如乙方未能按本協(xié)議約定妥善辦理所有工作交接手續(xù)，乙方無權(quán)要求甲方支付任何費用

　　3、乙方收到該筆款項后，因甲乙雙方存在勞動合同關(guān)系而產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)，包括但不限于工資、加班費、社會保障費及其他福利待遇，均已結(jié)清。

　　第五條甲方應(yīng)在乙方辦理完工資結(jié)算手續(xù)之日，經(jīng)雙方協(xié)商，向乙方出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并協(xié)助乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方離職后不得有任何損害甲方聲譽或利益的'行為。否則，由此產(chǎn)生的一切責任和損失由乙方承擔

　　第六條違約責任

　　1、甲乙雙方均應(yīng)遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，均應(yīng)依法承擔賠償責任。

　　2、乙方違反本協(xié)議，侵犯甲方的財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)及其他相關(guān)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔給甲方造成的直接經(jīng)濟損失，乙方使用甲方上述秘密所獲得的一切利益，均歸甲方免費所有。

　　3、乙方單方違約，不配合工作交接，或以非法手段侵犯甲方秘密信息的，應(yīng)向甲方一次性支付人民幣違約金。

　　4、自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就雙方之間的勞動合同關(guān)系所產(chǎn)生的包括但不限于工資、加班費、津貼、經(jīng)濟補償金、社會保險等事項提起勞動仲裁、訴訟、申訴或請愿。否則視為乙方根本違約，乙方應(yīng)全額返還甲方已支付的經(jīng)濟補償金。

　　第七條爭端的解決

　　因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議應(yīng)盡可能通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可提交____市勞動委員會仲裁。違約方應(yīng)承擔非違約方在處理本協(xié)議項下爭議時發(fā)生的所有損失，如仲裁費、律師費和差旅費。

　　第八條其他協(xié)議：

　　1、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽訂相關(guān)補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議不可分割，具有同等法律效力。

　　2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：______

　　____年___月___日____年___月___日

關(guān)于勞動合同10

　　如何解除勞動合同并進行合法補償？

　　因勞動合同的解除及補償而發(fā)生的勞動爭議在勞動爭議仲裁委員會、法院為數(shù)最多，因此，完整地了解勞動合同解除及補償制度，合法的解除勞動合同并給予員工補償，以減少勞動爭議的發(fā)生，對用人單位來說非常重要。用人單位違法解除勞動合同的，將面臨雙倍的賠償。

　　勞動合同的解除總體來說分成三種情況，分別是雙方合意(協(xié)商)解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除。應(yīng)注意的是，勞動合同到期未再續(xù)簽，不認為是勞動合同的解除，而是勞動合同的終止。

　　(一)、雙方合意解除及補償

　　《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

　　《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：??(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的??”

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

　　應(yīng)強調(diào)的是，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位仍應(yīng)按每工作一年，發(fā)給一個月工資的標準給付經(jīng)濟補償金，而不可自行協(xié)商成不支付經(jīng)濟補償金。如勞動者確同意不支付經(jīng)濟補償金，可采用勞動者提出書面辭職書，用人單位予以同意的方式。

　　(二)、用人單位單方解除

　　1、過失性辭退

　　《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解

　　除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的�！�

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的�！�

　　《勞動合同法》就過失性辭退的規(guī)定比《勞動法》更為完善，逐項比較的話，可注意到《勞動合同法》去除了“嚴重違反勞動紀律”可以解除勞動合同的情形，僅規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度情形，這可理解為《勞動合同法》更為強調(diào)規(guī)章制度的重要性，因為勞動紀律可在規(guī)章制度中規(guī)定;另外《勞動合同法》還增加了勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系以及勞動者使用欺詐等方式和用人單位訂立勞動合同可解除勞動合同的情形。

　　用人單位依照上述規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)注意如下事項：

　　(1)、用人單位認為在試用期間不符合錄用條件的，應(yīng)首先證明對該員工的錄用條件，其次應(yīng)證明不符合錄用條件，最后應(yīng)在試用期內(nèi)提出，不可在試用期滿后再以試用期內(nèi)不符錄用條件為由解除勞動合同。

　　(2)、用人單位認為勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，首先用人單位制定的規(guī)章制度必須是符合法律規(guī)定的(具體請參見本指南第四部分)，規(guī)章制度中最好明確何為“嚴重違反”，其次應(yīng)保留勞動者違反規(guī)章制度的證據(jù)。

　　(3)、認為勞動者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，“重大損害”應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定，因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故用人單位的規(guī)章制度應(yīng)注意明確何為“重大損害”。

　　(4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，則應(yīng)注意對未造成嚴重影響的員工應(yīng)及時提出。

　　(5)、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，主要指勞動者使用虛假的學(xué)歷證明、工作證明等欺詐手段和用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以因此解除勞動關(guān)系。

　　(6)、至于被依法追究刑事責任，根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，具體指：A、被人民檢察院免予起訴的;B、被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪**權(quán)利、沒收財產(chǎn))的;C、被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。用人單位依上述理由單方解除勞動合同的，應(yīng)事先將理由通知工會，并出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收。

　　用人單位依上述規(guī)定單方解除勞動合同的，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　2、非過失性辭退及補償

　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的�！�

　　依照上述規(guī)定解除勞動合同應(yīng)注意如下事項：

　　(1)、勞動者患病或者非因工負傷的醫(yī)療期可參見《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479號))勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)【1995】236號)，職工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3-24個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。

　　(2)、根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。

　　(3)、根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的`說明》，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行得其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，但不包含企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難等情況。

　　在非過失性解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會，出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收，并按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　3、經(jīng)濟性裁員及補償

　　《勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。

　　《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員�！�

　　《勞動合同法》對用人單位裁減人員的情形做了比較詳細的規(guī)定，用人單位在裁減人員時應(yīng)嚴格遵照實行。根據(jù)《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，“生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難”可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定;“報告”僅指說明情況，無批準的含義。“優(yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。另外，因經(jīng)濟性原因裁員的，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位應(yīng)事先將理由通知工會，出具解除勞動合同的證明給勞動者并要求勞動者簽收，用人單位均應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

　　4、用人單位解除勞動合同的限制

　　《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！�

　　應(yīng)特別指出的是，職工在醫(yī)療期內(nèi)或女職工在三期內(nèi)，即使勞動合同到期，用人單位也不能解除勞動合同，勞動合同的期限將順延到醫(yī)療期或三期結(jié)束。南京律師

關(guān)于勞動合同11

　　甲方：地址：

　　乙方：地址：

　　根據(jù)甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，現(xiàn)就雙方在執(zhí)行勞務(wù)派遣過程中相關(guān)事宜達成以下補充協(xié)議：

　　一、勞務(wù)派遣的工種、用工數(shù)量及用工期限

　　甲方使用派遣人員的工種及用工數(shù)量：工種為等，共人。

　　二、勞務(wù)派遣過程中雙方的職責及權(quán)限(詳見附表)

　　(一)甲方職責及權(quán)限

　　1、負責對具體用工標準及條件提出要求，對上崗人員任職條件進行審核，對派遣人員有推薦權(quán)、最終使用權(quán)和分配建議權(quán)。

　　2、負責對派遣人員進行工作分配、統(tǒng)計、日常管理、考勤與考核，并對工作質(zhì)量進行評定。

　　3、負責指導(dǎo)派遣人員按勞動安全規(guī)章進行工作。

　　4、負責乙方委托甲方的其它事宜。

　　5、負責向派遣人員發(fā)放勞保用品。

　　6、對乙方向派遣人員發(fā)放工資、建立養(yǎng)老、工傷保險關(guān)系、勞動關(guān)系等情況有監(jiān)督權(quán)。

　　(二)乙方職責及權(quán)限

　　1、負責按甲方的.需要派遣勞務(wù)人員，并與派遣人員建立勞動關(guān)系，進行勞資、人事和社會保險管理。

　　2、配合甲方對派遣人員實施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考核，并協(xié)助執(zhí)行考勤考核結(jié)果，落實對派遣人員的收入分配。

　　3、負責勞動糾紛、工傷事故的協(xié)調(diào)處理。

　　4、配合甲方回收和管理勞保用品和各項資質(zhì)證書。

　　派遣代理雙方責任明細表

　　責任方

　　項目

　　甲方

　　乙方

　　員工招聘

　　協(xié)助招聘

　　發(fā)布信息、用工手續(xù)申報、組織招聘

　　錄用、調(diào)配和辭退

　　決定錄用、辭退人員

　　辦理錄用、辭退手續(xù)

　　勞動合同

　　簽訂

　　崗位合同

　　簽訂

　　檔案

　　托管

　　日常管理

　　生活和事務(wù)管理、協(xié)助執(zhí)行考勤考核結(jié)果

　　獎懲

　　落實獎懲

　　協(xié)助

　　福利待遇

　　負責標準制定及發(fā)放

　　協(xié)助

　　代發(fā)

　　個人所得稅

　　協(xié)助

　　勞動紀律

　　實施檢查并負責執(zhí)行

　　協(xié)助

　　勞動保護

　　負責落實

　　協(xié)助、監(jiān)督執(zhí)行

　　用工年鑒

　　負責

　　勞動爭議調(diào)解、仲裁事務(wù)

　　協(xié)助

　　負責處理

　　培訓(xùn)

　　崗位技能培訓(xùn)

　　公共職業(yè)道德培訓(xùn)

　　職業(yè)技能考試

　　協(xié)助

　　聯(lián)系、報名、組織

　　暫住證等

　　協(xié)助

　　負責辦理

　　協(xié)助

　　宣傳教育、證件審核

　　證明材料(結(jié)婚、生育、升學(xué)等)

　　協(xié)助

　　出具證明材料

　　工傷事故

　　協(xié)助

　　向勞動部門申報、負責處理

　　三、派遣人員派遣費結(jié)算(按綜合計算工作時制計算)

　　1、派遣人員勞務(wù)費構(gòu)成：基本工資+加(夜)班工資+獎金+其它

　　2、派遣人員缺勤時，甲方按派遣人員缺勤時的當日擬發(fā)工資標準計算扣減工資。

　　四、社會保險

　　乙方為派遣至甲方的派遣人員從派遣之日起辦理個體養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、工傷保險。養(yǎng)勞保險繳費檔次為上年全省社會平均工資的60%;工傷保險繳費費率為0.7%。

　　五、減少派遣人員一次性違約金費用結(jié)算標準

　　在派遣合同期內(nèi)，因甲方原因減少使用乙方派遣的派遣人員，甲方應(yīng)在減少派遣人員的當月向乙方支付一次性違約金費用，違約金費用標準按派遣人員在甲方連續(xù)提供勞務(wù)的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的費用，提供勞務(wù)的年限不滿一年按一年計算。

　　六、在次月25日前，由甲方將當月應(yīng)向乙方支付的費用總額(服務(wù)費、社會保險費及一次性違約金費用等)轉(zhuǎn)帳至乙方指定帳戶，乙方同時將發(fā)票及收據(jù)交付甲方。

　　七、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　八、本補充協(xié)議一式六份，甲、乙雙方各執(zhí)三份，在雙方簽字蓋章后生效，并與《勞務(wù)派遣協(xié)議書》具有同等法律效力。

關(guān)于勞動合同12

　　合同，是招聘方與應(yīng)聘方建立勞動關(guān)系、維護各自權(quán)利的法律依據(jù)，關(guān)于勞動合同的簽訂。在簽訂聘用合同時，雙方的地位是平等的，所以，寫進合同的內(nèi)容應(yīng)是相互協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)體現(xiàn)出雙方的權(quán)利。合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當一方的行為違背了合同規(guī)定，另一方有追究對方責任的權(quán)力。

　　在大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為規(guī)范就業(yè)市場的重要法律依據(jù)，是合同雙方維護自己權(quán)利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同也許就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。

　　在就業(yè)市場，因為不平等合同引發(fā)的糾紛比比皆是。一些畢業(yè)生簽訂的勞動合同中有不少不合法的條款，例如，有的規(guī)定畢業(yè)生的試用期長達12個月，有的規(guī)定畢業(yè)生不得戀愛結(jié)婚，甚至還出現(xiàn)了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識淡薄、法律觀念不強、求職心切或盲目輕信設(shè)下合同陷阱，當經(jīng)驗欠缺的求職者掉進陷阱后大呼上當時，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著自己的名字，許多人在無可奈何之下，只好任人宰割。

　　不久前，筆者曾收到一封來信。寫信的是一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，自述是一位掉進合同陷阱的受害者。在畢業(yè)前的一次人才招聘會上，他將自己的簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對他很滿意，希望能當場簽下合同。當時他滿心高興，因為對方許諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他說他當時沒有絲毫猶豫就同意當場簽約，生怕過了這個村就沒那個店，想早早把這個好機會攥在手里。

　　對方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規(guī)范，合同條文也都很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚，合同范本《關(guān)于勞動合同的簽訂》。他幾乎是懷著一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。

　　他的.職位是公司銷售部銷售員。進了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個子虛烏有的數(shù)字。因為銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績突出的銷售員曾拿到過3000多元的月工資。對方許諾的住房其實是一間破舊的倉庫，不到30平方米，擠住著8個人。

　　這一切與對方的許諾相距甚遠。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對方陰沉著臉說：“那是口頭上說的，并沒有寫進合同，再說，你如果好好干，月工資肯定不會低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點兒嗎�！�

　　他找出當初與對方簽訂的合同，在工資條款里只寫著“工資待遇高”，在住房條款里用詞更是模糊———“由公司提供住處”。

　　看到這里，他大呼上當，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，需按毀約時間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金。

　　這種故意在合同里使用概念模糊的語言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應(yīng)聘者的權(quán)利。所以，求職者在簽訂合同時一定要對合同斟字酌句進行推敲，謹防合同陷阱，更要謹防對方在合同中埋炸彈。

　　這種不平等合同、陷阱合同最容易出現(xiàn)在就業(yè)市場僧多粥少的時候，這種時候，招聘方常常處于強勢地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識淡薄，經(jīng)驗不足或求職心切，不小心掉進合同陷阱。

　　常見的合同陷阱有以下幾種：

　　口頭合同。一些用人單位與求職者就責、權(quán)、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意�？墒�，這種口頭合同是最靠不住的，因為并不是人人都是君子，如果碰上對方是小人，那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡。

　　格式合同。一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護，最后吃虧的還是應(yīng)聘者。

　　單方合同。一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，若有違反要承擔怎樣的責任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無疑是將自己送上砧板，任人宰割。

　　生死合同。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無視勞動者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個說法的機會也沒有。

　　兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，往往與應(yīng)聘方簽訂兩份合同。一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光下的，因為那份真合同一定是只利于用人單位的不平等合同。

　　合同是維護自己權(quán)利的武器，失去了這個武器，不但會失去自己的尊嚴，同時也會失去本應(yīng)該得到的利益。簽合同時，一定要睜大眼睛。

關(guān)于勞動合同13

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關(guān)法律法規(guī)及自治區(qū)政策規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　自合同期限______年____月____日起至______年______月______日止或工作工程結(jié)束止。

　　二、工作內(nèi)容

　　甲方分配乙方在崗位從事工作。在正常情況下乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，具體生產(chǎn)工作任務(wù)為：

　　三、工作時間

　　1、甲方實行國家規(guī)定的制度。甲方依法實行綜合計算工作制和不定時工作制的，需要當?shù)厝肆︐Y源和社會保障行政部門批準方可執(zhí)行。

　　2、實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。

　　四、勞動報酬實行：

　　______元。甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月標準為：每月/日______元；或按雙方約定日為工資發(fā)放月。工資辦法執(zhí)行。計時工資制，工資______元；計件工資制，工資乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

　　五、社會保險

　　1、勞動保險和勞動保護甲乙雙方應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務(wù)。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。

　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　六、違約責任

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

　　2、乙方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

　　七、雙方約定的其他事項：____________。

　　八、勞動爭議

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方有權(quán)向當?shù)赜泄茌爡^(qū)的'勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動認識爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。

　　九、其他

　　本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行發(fā)了法規(guī)及政策執(zhí)行。

　　本合同子甲乙方雙方簽字______簽字______之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：___________乙方（蓋章）：_________

　　______年____月____日______年____月____日

關(guān)于勞動合同14

　　甲方（用人單位）名稱：周口博大人力資源管理有限公司

　　住所：周口市七一路中段法定代表人（或主要負責人）：蔡衛(wèi)杰

　　乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：

　　文化程度：住所：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動合同。

　　合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 20xx 年 2 月 5 日至 20 年 2 月 5 日止。

　　第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：富貴鳥集團女鞋事業(yè)部

　　乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事針車、手工工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在福建石獅市。

　　乙方按用工單位的要求應(yīng)達到以下工作標準

　　1、 xx到40周歲初中以上文化程度。

　　2、身體健康無傳染性疾病。

　　3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。

　　4、攜帶二代有效身份證件

　　第三條工作時間和勞動報酬

　　1、熟練工采取計件工作制，工人多勞多得。計件單價以不同款式鞋的具體單價為準。一天工作時間不得低于10個小時。

　　2、普工（學(xué)徒工）采取計時工作制，具體工作時間以用工單要求為準。

　　3、甲方的工資發(fā)放日為每月28號，甲方會以工資卡形式按月支付工資，不得拖欠。

　　第四條社會保險

　　乙方的.社會保險由用工單位依法繳納。

　　第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方應(yīng)當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

　　第六條規(guī)章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

　　第七條勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案。

　　三、乙方要求終止本合同應(yīng)提前30日通知甲方，乙方有義務(wù)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　第八條派遣協(xié)議要求

　　甲方應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

　　第九條其他

　　1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。