有關(guān)勞動合同15篇【薦】

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，它可以保護民事法律關(guān)系。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的有關(guān)勞動合同，希望能夠幫助到大家。

有關(guān)勞動合同1

　　第一條 為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠�勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

　�。ǘ�）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

　�。ㄈ�）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┰斐蓜趧诱吖べY收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

　�。ǘ�）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的'勞動保護津貼和用品；

　�。ㄈ�）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

　　（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

　�。ㄎ澹﹦趧雍贤�約定的其他賠償費用。

　　第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌�支付的費用；

　�。ǘ�）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

　�。ㄈ�）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　�。ㄋ模﹦趧雍贤�約定的其他賠償費用。

　　第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

　　第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

　　（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　�。ǘ�）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

　　第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

有關(guān)勞動合同2

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期滿的；

　�。ǘ�）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　�。ㄈ�）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ�告破產(chǎn)的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的'；

　�。�六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同終止的情形。

　　第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，合同范本《勞動合同終止的情形》。

　　【專家解讀】

　　勞動合同的終止條件：合同期滿；依法享受養(yǎng)老保險待遇（達到退休條件）；勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷營業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉，撤消、解散。

　　【應對策略】

　�。�、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；

　�。�、正確對待和使用勞動合同的終止；

　�。场⒁酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限勞動合同終止的運用；

　�。础�勞動合同終止的時間把握和理由把握；

　　5、重視終止合同書的送達問題；

　　6、特定員工的合同不得終止；

　　7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題；

　　8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體；

　　9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。

有關(guān)勞動合同3

　　甲方（用人單位）___________

　　單位住所：___________

　　法定代表人（或負責人）___________

　　乙方（勞動者）___________

　　住址：___________

　　身份證號碼：___________

　　聯(lián)系電話：___________

　　甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

　　第一條、勞動合同期限：

　　1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

　　第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。

　　第三條、工作內(nèi)容：

　　1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

　　3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。

　　2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

　　第五條、勞動報酬：

　　1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣___________元；

　　2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

　　3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________.

　　第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病

　　第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

　　第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。

　　第十條、勞動合同解除或終止：

　　1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的`形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

　　2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

　　第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式___________份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）___________

　　簽約代表（簽字）___________

　　日期：___________年___________月___________日

　　日期：___________年___________月___________日

有關(guān)勞動合同4

　　聘用合同

　　甲方：地址：電話：

　　乙方：身份證號碼：拍賣師資格證號：聯(lián)系電話：

　　甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)聘請乙方為甲方合同員工（職務(wù)：拍賣師）。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂如下合同，雙方共同遵守。

　　一、聘用期限

　　聘用合同期為三年；以雙方簽定聘用合同日期起計算。

　　二、薪金報酬及支付方式

　　乙方的勞動報酬為基本工資�；�本工資為每年人民幣元整（￥元）及培訓費1000元；

　　支付方式：乙方的勞動報酬及培訓費1000元于簽定聘用合同日期甲方先支付給乙方2000元訂金，待甲方代碼證下達之日支付余額元。第二三年勞動報酬及培訓費由甲方在下一年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第二年總報酬的每天萬分之五支付補償，乙方可隨時提出解除合同。如需求乙方主持拍賣會，甲方應提前支付乙方主持拍賣會所需的差旅費用及每場拍賣擁金元，三年一次的面授培訓費用以實際發(fā)生為準由甲方承擔。

　　三、勞動任務(wù)、紀律

　　1、在聘期間，乙方的執(zhí)業(yè)行為應遵守甲方保密制度，不得任意將甲方商業(yè)機密對外泄漏。如有對外泄密，甲方有權(quán)向乙方追償。

　　2、在聘期間，前款規(guī)定的甲方支付基本工資條件與乙方是否出勤無關(guān)。

　　四、合同終止、續(xù)定

　　本合同在協(xié)議到期后自行終止。若雙方同意延續(xù)，須在合同期滿前45天商定續(xù)約事宜，在同等條件下，雙方均有優(yōu)先續(xù)約的權(quán)利；如雙方同意續(xù)約，應另行簽訂聘用合同。

　　若雙方無意續(xù)約，甲乙雙方按約履行完各自的義務(wù)后，乙方有權(quán)將拍賣師注冊單位變更到其他公司，甲方應在合同到期前10個工作日內(nèi)完成需由甲方辦理的齊全變更手續(xù)（包括為乙方出具轉(zhuǎn)移所需的主持記錄是指包括拍賣公告復印件、拍賣筆錄復印件和成交確認書復印件等在內(nèi)的主持拍賣會的證明材料）。并且甲方不得以任何理由、方式阻撓乙方調(diào)離，如因甲方原因致使乙方不能調(diào)離的，自合同期滿至乙方調(diào)離，甲方按2000元/月標準對乙方進行違約補償。

　　五、違約責任

　　任何一方違反本合同的相關(guān)約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的違約責任及法律責任，并賠償對方因此造成的實際損失。

　　六、其他約定

　　1、甲方同意乙方在其他單位從事主持拍賣會，并在必要時為乙方出具相關(guān)書面材料。乙方在其他單位獲得的.報酬與甲方無關(guān)。乙方在其他單位主持拍賣活動，如有違法違規(guī)行為，一切責任都由乙方自行承擔。

　　2、甲方不負責的社會、醫(yī)療保險費用等費用。

　　3、甲方保管乙方的拍賣師證書原件。

　　4、甲方保證合法使用乙方的拍賣師證，不發(fā)生涂改、損壞和丟失。

　　5、甲方負責乙方拍賣師證的注冊變更手續(xù)、年檢費用、每年的網(wǎng)上繼續(xù)教育費用

　　及三年一次的面授后續(xù)教育培訓。每年年檢時期，甲方需按照中拍協(xié)的規(guī)定按時年檢，如因甲方原因使乙方注冊資格受到損害的，甲方需賠償乙方人民幣20190元。

　　6、聘用期內(nèi)乙方不得調(diào)出其拍賣師執(zhí)業(yè)資格，如有特殊原因要求調(diào)出，需提前90

　　天書面通知甲方。在征得甲方同意后，雙倍賠償未完成合同期的相關(guān)費用給甲方。但因甲方破產(chǎn)、解散而導致乙方轉(zhuǎn)出其拍賣師證的情況除外。

　　7、聘用期內(nèi)甲方不得私自將乙方拍賣師證注冊到其他拍賣企業(yè)或借予其他拍賣企業(yè)使用。

　　8、對拍賣標的的真確性、合法性、瑕疵等的調(diào)查，由甲方負責，如有問題，與乙方無關(guān)。

　　9，甲方屬新成立企業(yè)，如因甲方自身原因致使企業(yè)不能成立，則需補償乙方10000元。

　　七、其他未盡事宜，按相關(guān)法律、法規(guī)協(xié)商解決。

　　本合同一式二份，自年月日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法人或授權(quán)代表：年月日

有關(guān)勞動合同5

　　甲方地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　地址：

　　手機：

　　為了使乙方有一個穩(wěn)定、正規(guī)的教學工作，同時為了保障甲方的教學質(zhì)量，經(jīng)雙方平等協(xié)商，本著平等、自愿，誠信的原則，就甲方聘用乙方作為暑假培訓老師一事達成如下協(xié)議：

　　一、甲方的責任和義務(wù)

　　1、甲方聘請乙方作為暑假培訓教師，定期發(fā)放工資。

　　2、甲方為乙方提供穩(wěn)定、正規(guī)的工作。

　　3、甲方為乙方的備課教案進行指導。

　　4、甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定工資的獎罰及是否解除對乙方的聘用。

　　二、乙方的責任和義務(wù)

　　1、招生階段：服從甲方招生階段所有工作安排，并且認真仔細踏實的完成自己本職工作。

　　2、充分備課：備教材、備作業(yè)，認真做好備課與教學記錄，課前撰寫教案提綱。

　　3、認真指導：抓住學生特點，盡快轉(zhuǎn)弱點為優(yōu)勢；嚴禁在課堂上做與講課內(nèi)容無關(guān)的事。

　　4、善于分析：具體分析每一節(jié)課、每一道題，針對學生實際情況及時解決每個問題。

　　5、主動配合：積極與家長及甲方交流，經(jīng)常反映學生學習情況，與家長及甲方齊抓共管、共同努力，把學生成績提上去。

　　6、總結(jié)提高：做好教學記錄，總結(jié)經(jīng)驗教訓，互相交流學習，提高教學效果。

　　7、乙方在每次授課后都要給學生布置作業(yè)或指導預習、復習并在下次授課時檢查并講解。學生作業(yè)或預習、復習完成情況記錄在教案上。

　　8、乙方必須嚴格按照甲方的安排，根據(jù)學生的具體學習進度定時為學生發(fā)放練習題和每月測試題，并與學生的.學管老師做好溝通，在規(guī)定的時間內(nèi)督促學生獨立完成，收回后在非授課時間根據(jù)答案和解析進行評分。

　　9、乙方對學生的輔導工作時間為正常上班時間(即八小時工作制)，工作期間不允許請假曠課。

　　10、在工作授課過程中，乙方必須與學生及家長保持良好的關(guān)系，遵守家教禮儀，嚴格按照教學計劃和進度進行輔導，如出現(xiàn)意外情況，必須立即通知甲方，由甲方進行協(xié)商處理，不與學生和家長發(fā)生任何沖突。

　　三、工資支付：

　　1、合同有效時間xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日

　　2、合同有效期結(jié)束之日一次性支付乙方工資xx元。

　　3、合同有效時間沒有結(jié)束，而乙方單方面終止合同，甲方有權(quán)不發(fā)放乙方工資。

　　四、違約責任

　　1、乙方提供虛假個人信息或乙方與學生及學生家長有任何沖突的，甲方可以無條件解除本協(xié)議，不發(fā)放乙方工資。

　　2、乙方如有特殊情況(非各種考試原因)需要提前終止協(xié)議的，需要提前l(fā)5日以書面形式(包括申請書和原因證明)通知甲方，

　　3、乙方應對個人信息保密，包括目前工作狀態(tài)，具體教授年級，聯(lián)系方式(學生、家長、老師都不得互留聯(lián)系方式)，還有自身工資數(shù)額情況，不得泄露甲方的一切商業(yè)秘密和資料，培訓內(nèi)容。

　　4、乙方有事請假，需至少提前3天向?qū)W校領(lǐng)導提出申請，經(jīng)過校方研究決定后批準方可執(zhí)行，不經(jīng)允許，不按時授課則視為曠課。

　　5、乙方必須嚴格按照上課時間上課，不得與學生攀談，不按規(guī)定時間上課，遲到5分鐘以上者。

　　6、上課之前，乙方應根據(jù)學生的情況認真?zhèn)湔n，課后應根據(jù)學生學習情況，按要求做出上課計劃。

　　7、上課期間，一律不允許乙方使用手機，游戲機等一切和授課無關(guān)的物品。進入教學區(qū)手機必須靜音或關(guān)機。

　　8、乙方假如因未充分備課或其他明顯的授課過程不認真，而導致學生退課，家長不滿意等。

　　9、若是乙方違反以上8條甲方有權(quán)扣除乙方工資200—1000元作為賠償金，并追究乙方的法律責任。

　　五、附則

　　1、因自然原因災害等不可抗力或政府政策變化等導致本合同履行的另行處理。本附件與本協(xié)議具有同等效力。

　　2、本合同自雙方簽訂之日起生效，除乙方未通過甲方考核、未達到甲方工作要求標準外，期間雙方不得擅自解除本合同。

　　3、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份：具有同等法律效力。

　　甲方：(蓋章/簽字)________________乙方：(蓋章/簽字)________________

　　xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

有關(guān)勞動合同6

　　當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思，有爭議的勞動合同。

　　合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據(jù)合同的目的予以解釋。

　　本條是關(guān)于合同條款發(fā)生爭議或者詞句不一致的解釋的規(guī)定。

　　合同的條款應當是雙方當事人意思表示一致達成的協(xié)議，但在實踐中由于種種原因?qū)δ承�條款的含義發(fā)生爭議。對發(fā)生爭議的條款應當本著什么原則進行解釋才能符合當事人真實的意思表示，合同法對這個問題專門作了規(guī)定。

　　合同的條款用語言文字構(gòu)成。解釋合同必須先由詞句的`含義入手。一些詞句在不同的場合可能表達出不同的含義，所以應當探究當事人訂立合同時的真實意思。

　　合同條款是合同整體的一部分，與其他條款有著密切的聯(lián)系。因此，不僅要從詞句的含義去解釋，還要與合同中相關(guān)條款聯(lián)系起來分析判斷，而不是孤立地去看待某條款，才能較為準確地確定該條款的意思。

　　當事人簽訂合同都是為達到一定的目的，合同中的各條款都是為達到合同目的而制定的。合同目的包括了整個合同的真實意圖。因此，對條款的解釋還應當從符合合同目的原則剖析。依合同目的原則解釋要求，當條款表達意見含混不清或相互矛盾時，作出與合同目的協(xié)調(diào)一致的解釋。

　　按照交易習慣確立合同條款的含義是國際貿(mào)易中普遍承認的原則。《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》和《國際商事合同通則》對此都有規(guī)定。交易習慣也稱為交易慣例，它是人們在長期實踐的基礎(chǔ)上形成的，是在某一地區(qū)、某一行業(yè)在經(jīng)濟交往中普遍采用的做法，成為這一地區(qū)、這一行業(yè)的當事人所公認并遵守的規(guī)則。因此，依照交易習慣解釋合同條款，是十分必要的。

　　誠實信用原則是合同法的基本原則之一，誠實信用原則貫穿合同從訂立到終止的整個過程。在解釋合同條款時也應遵從誠實信用的原則。誠實信用原則要求實事求是地考慮各種因素，包括上述從有關(guān)條款、合同目的、交易習慣來認定爭議條款或者發(fā)生歧義的詞句的準確含義。并以公平的原則平衡當事人之間的利益沖突。

　　合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的情況下，應當對文本使用的詞句推定具有相同的含義。當各文本使用的詞句在理解上不一致時，往往各條款都有該詞句，此時按詞句本身的含義或按相關(guān)的條款確定其含義已不可能，那么，應當按照訂立合同的目的予以解釋。

有關(guān)勞動合同7

　　托運人________ (以下簡稱甲方)，搬運人_________(以下簡稱乙方)，茲經(jīng)乙方事先出示汽車運輸業(yè)營業(yè)執(zhí)照，并到場估價，填妥搬運作業(yè) 估價單(如附件)，雙方同意根據(jù)估價單內(nèi)容，使用合法營業(yè)貨車，訂立搬家貨運合同條款列明如下：

　　第一條 搬運時間：______年______月______日______時到達起運地點搬運，預定于______年______月______日______時完成搬運。

　　第二條 搬運地址：

　　起運地址：__________________________________________

　　迄運地址：__________________________________________

　　乙方需依甲方的指示將承運貨品搬運至指定位置。

　　第三條 搬運費：

　　口采包價方式收費，總金額人民幣_______元。

　　口采車次方式收費，每車次人民幣_____元，預估車次_____次，視實際運送車次數(shù)計算費用，但總金額不得超過人民幣_____元。

　　采車次方式收費的，乙方應按車輛的容積，以符合法律規(guī)定的滿載方式進行。

　　第四條 乙方應依本合同所約定的計價方式收費，不得借故加價或要求任何附加費用。

　　有電梯的.房屋，如電梯非因乙方的過失無法正常使用時，除前條所約定的搬運費外，均依附件搬運作業(yè)估價單約定方式另行收費。

　　第五條 搬運費繳付方式：簽約時預付定金人民幣_____元。

　　余款人民幣_____元，于搬遷作業(yè)完成經(jīng)甲方確認后支付，乙方應簽發(fā)收據(jù)給甲方。

　　第六條 使用車輛及電梯運送貨物，應符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，如有違規(guī)，由乙方負責。

　　電梯的正常使用應由甲方事先確認。

　　第七條 乙方對于因搬運過程所致甲方物品的毀損、滅失或者造成其他損害的，應負賠償責任。但因不可抗力，或因搬運物的性質(zhì)，或因甲方或其受雇人的過失所造成的，不在此限。

　　上述情形，甲方應于搬運完成后三日內(nèi)告知乙方，如搬運物品有毀損滅失不易發(fā)現(xiàn)的，應于搬運完成后十日內(nèi)，將其情事告知乙方。

　　上述所定期限均扣除法定節(jié)假日。

　　第八條 甲方提交乙方運送物品，若有現(xiàn)金、有價證券、珠寶、貴重金屬、美術(shù)品、古董或其他貴重物品時，除甲方于托運時報明其性質(zhì)及價值的以外，乙方對于其毀損或滅失，不負責任。但乙方有故意或過失的，不在此限。

　　甲方委托搬運的物品應無違禁晶及危險物品。

　　第九條 乙方因搬運對第三人所發(fā)生的責任概由乙方負責。

　　第十條 甲方交付乙方搬運的物品，經(jīng)甲方要求辦理保險時，其費用由甲方負擔。

有關(guān)勞動合同8

　　由于勞動者相對于用人單位而言，具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟上的從屬性，這種從屬性導致勞動者在勞動合同中明顯處于一種弱勢地位，這種弱勢地位也就決定了勞動合同的違約責任及其承擔方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動合同中的違約責任。

　　一、勞動合同違約責任的特殊性

　　首先，勞動合同違約責任是一種民事責任。勞動合同違約責任的主要目的是為了彌補勞動合同一方當事人因?qū)Ψ竭`反勞動合同而未給違約方的經(jīng)濟損失。其次，勞動合同違約責任需要與違法和違約責任相配合。由于勞動合同的內(nèi)容除了要受到勞動法律規(guī)定的約束，還要受到集體合同內(nèi)容和用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度等方面的約束。因此，勞動合同違約責任的承擔方式需要與違法和違約責任相配合。最后，勞動合同違約責任的國家強制干預性較強。當事人不能自由地決定勞動合同的內(nèi)容，而且法律直接設(shè)定了當事人的權(quán)利和義務(wù)加以規(guī)制。

　　二、勞動合同違約責任的歸責原則

　　“一項損害發(fā)生后，如果該損害不由受害人自己承擔，就會面臨由其它人承擔的問題。這時，法律將賠償損害作為一項法律責任，歸于某人承擔，就是歸責�！睔w責原則乃是歸責的規(guī)則，它是確定行為人的民事責任的根據(jù)和標準，此種根據(jù)實際上體現(xiàn)了法律的價值判斷。關(guān)于勞動違約責任的歸責原則，在我國學界經(jīng)歷了從對勞動合同雙方當事人共同適用過錯責任或嚴格責任到對其區(qū)別適用過錯責任與嚴格責任并用的過程。嚴格責任原則是指不論違約方主觀上有無過錯，只要其不履行合同給對方當事人造成了損害，就應當承擔違約責任，即是無過錯責任原則。過錯責任必須在主觀上有過失所造成的損害而承擔責任。

　　三、勞動合同中違約責任的承擔方式

　　“法諒有云，有權(quán)利必有救濟。”對于勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結(jié)合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定，主要應以繼續(xù)履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。

　　首先，繼續(xù)履行。對于用人單位違約的情形，如果勞動者提出繼續(xù)履行的要求，并且在客觀上不存在履行不能的情況，應當強制性規(guī)定用人單位繼續(xù)履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動合同。對于勞動者違約的情形，可以賦予勞動者選擇繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利，勞動者可以繼續(xù)履行勞動合同，也可以通過其他方式承擔違約責任而不再履行勞動合同，這樣更有利于保護勞動者的權(quán)益。

　　其次，支付違約金。違約金是指當事人在合同中約定的或法律所規(guī)定的，一方違約時應當支付給對方的一定數(shù)量的貨幣。通說認為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動法》未對違約金這一違約責任方式作出規(guī)定，但在勞動合同的實踐中，違約金作為承擔違約責任的方式卻被普遍使用。

　　最后，損害賠償。損害賠償是勞動合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規(guī)定應承擔賠償對方當事人損失的責任，主要為金錢賠償。我國現(xiàn)行勞動法對違約者應承擔的賠償責任作了一定規(guī)定。損害賠償?shù)闹饕�目的是為了彌補受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。

　　四、完善勞動合同中的違約責任的法律建議

　　首先，明確規(guī)定誠實信用原則為勞動合同履行原則。我國《勞動合同法》僅將誠實信用原則作為訂立勞動合同的基本原則。第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則�！秳趧雍贤�法》未將誠實信用原則作為勞動合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強烈建議將誠實信用原則作為勞動合同的'履行原則列入《勞動合同法》，以期引起世人對誠信的重視。

　　其次，明確和系統(tǒng)化勞動合同雙方當事人基本義務(wù)的一般條款。法律一般會通過合理而明確的權(quán)利義務(wù)配置來實現(xiàn)一定的立法目標�！皠趧雍贤瑯�(gòu)建長期的債務(wù)關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟和社會基礎(chǔ)�！蹦壳暗摹秳趧雍贤�法》未就對用人單位和勞動者的基本義務(wù)進行體系化規(guī)定，不能適應司法實踐千變?nèi)f化的情況，造成適用法律的不便，建議加強對此的立法。

　　最后，明確勞動合同違約責任的歸責原則和責任承擔方式。違約責任制度的設(shè)計和建立則是為了保證勞動合同的順利履行，充分發(fā)揮勞動合同制度的功能和作用，達到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動立法對違約責任的規(guī)定較散，未能建立勞動合同違約責任體系，對于違約責任的承擔方式散見于法律各章節(jié)之中，未能充分發(fā)揮違約責任制度的救濟作用。構(gòu)建勞動合同違約責任體系，違約責任的歸責原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責原則，就無法將違約的責任歸結(jié)于哪一方，對違約的救濟也無從談起。歸責原則還決舍約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償?shù)牡鹊�，因此，歸責原則的設(shè)計關(guān)系到勞動者的切身利益。

有關(guān)勞動合同9

　 甲方：

　�。ㄒ韵潞喎Q甲方）

　　乙方：

　�。ㄒ韵潞喎Q乙方）

　　甲方為業(yè)務(wù)的需要，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同期限

　　合同期限為年，從年月日起至年 月日。

　　二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：

　　1、接聽、轉(zhuǎn)接電話。

　　2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、負責傳真的收發(fā)，資料送遞工作。

　　4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。

　　5、管理好辦公各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用率。

　　三、教育培訓：

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）。

　　四、工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每周工作6日

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　五、工作報酬

　　1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時發(fā)放薪金）�？冃ЧべY為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。

　　2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

　　3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。

　　六、工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的'規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

　　七、聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成重大損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)商的；

　�。�4）乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期內(nèi)的；

　�。�2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

　　八、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

　　甲方（簽字）：

　　年 月 日

　　年 月 日

　　乙方（簽字）

有關(guān)勞動合同10

　　第一條、 勞務(wù)合同期限及薪資

　　1、甲方與乙方簽訂有固定期限的勞務(wù)合同，合同期限自 年月 日止，其中前15天為試工期。試工期滿后，部門主管簽署試工期的情況，表現(xiàn)基本可行后（詳見試工期轉(zhuǎn)正表格，加轉(zhuǎn)入試用期后留檔）進入試用期，時間為三個月，月薪為 元/月；三個月試用期滿后，部門主管簽署試用期的表現(xiàn)情況，能轉(zhuǎn)入合同期（未有上述表格不得進入公司）則轉(zhuǎn)入合同期直至合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應續(xù)簽合同。（試工期內(nèi)即15天，雙方或單方不滿意其工作時，甲方不承擔乙方試工期間的工資，如有培訓費用產(chǎn)生，由乙方全額退還甲方，并承擔相應的損失；試用期內(nèi)達不到工作要求離開的員工按計時2~2.5元/小時以內(nèi)計算，中層及主管按月工資的70%結(jié)算）。薪資為工資加銷售提成。

　　2、根據(jù)公司安排乙方在相應的崗位工作，月工資為/月，銷售提成按所在部門規(guī)定執(zhí)行。薪資為工資加銷售提成，此薪資以包含甲方遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，用工單位應承擔勞資關(guān)系項下一切費用，包括各類保險、加班工資、公休補貼及通訊補貼等。

　　第二條、 工作內(nèi)容

　　1、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營需要安排乙方在部門崗位從事工作。

　　2、乙方上崗后應按甲方規(guī)定完成各項指標。

　　3、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力（專業(yè)、技能）和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位。

　　4、甲方按國家有關(guān)部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。

　　第三條、 工作時間和休息休假

　　1、工作時間

　�。�1）乙方服從甲方制定的工作休息時間安排。

　　2、休息、休假

　　本公司規(guī)定員工每月按 四 天休息安排，具體休息日由所在部門合理安排。

　　（2）員工超過公司規(guī)定的休息天數(shù)，則扣除休息日工資，計算方法為：超過休息天數(shù)×（基本工資÷30天），未經(jīng)公司部門批準，超出休息，按天數(shù)工資*3倍處罰。

　　第四條、 勞務(wù)合同制約

　　1、甲乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策，乙方必須遵循甲方的勞動紀律及各項規(guī)章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不能利用甲方的商業(yè)秘密為本

　　人或其它經(jīng)濟組織和個人謀利（嚴重失職營私舞弊），對甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任，甲方有權(quán)即時終止勞務(wù)合同，并追究乙方給甲方所造成的直接、間接的'經(jīng)濟損失，乙方承擔賠償責任。

　　2、為保證本公司的技術(shù)培訓資源不外流，簽訂本合同的員工，在期滿后中止合同之日起三年內(nèi)不得參加與本公司相同行業(yè)工作，否則甲方將追究乙方違約責任及追罰乙方的違約金，經(jīng)雙方認可違約金是乙方在公司里工作時年薪工資3—10倍（可追至在公司期的全部年限）。

　　3、由于乙方人為造成公司財產(chǎn)損失，甲方有權(quán)向乙方提出賠償損失，造成嚴重后果的甲方將通過法律途徑追究乙方的法律責任。

　　4、乙方在經(jīng)營銷售業(yè)務(wù)中，須嚴格遵守國家法律法規(guī)，任何違法違規(guī)所造成的后果均由乙方自行承擔。

　　5、乙方在操作業(yè)務(wù)中嚴格遵守財務(wù)規(guī)定，嚴禁直接涉及貨款現(xiàn)金，所有銷售款項必須采用銀行轉(zhuǎn)賬到公司賬戶，貨款現(xiàn)金須直接匯到公司賬戶。

　　6、乙方接受甲方培訓期間，已明知公司各類規(guī)章制度、銷售辦法規(guī)則及公司關(guān)于特殊崗位職員的保密制度與競業(yè)限制管理規(guī)定，上崗就職前須簽訂履約承諾書。

　　第五條、 勞動爭議及處理

　　向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服從仲裁決定，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第六條、 其它

　　1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效。

　　2、本合同條款如與有關(guān)法律、法規(guī)不符，以法律、法規(guī)為準。

　　3、本公司制定相應的崗位責任制，經(jīng)簽訂后與本合同具有同等的法律制約。

　　4、培訓協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　甲方代表（蓋章） 乙方（蓋章）

　　簽字： 簽字：

　　身份證號碼

　　簽約地點： 日期： 年月日

有關(guān)勞動合同11

　　聘方（甲方）：xxx幼兒園 法人代表（負責人）：

　　應聘方（乙方）： 住址：

　　身份證號碼：

　　聯(lián)系電話：

　　一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）

　　二、聘請待遇：

　　1、每月 （ ） 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

　　2、獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)、

　　三、其它事宜：

　　1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔70%。

　　2、押金：乙方一個月工資80%

　　3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關(guān)法律責任。

　　4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

　　5、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無效、

　　6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。

　　7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。

　　8、本協(xié)議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

　　合同簽定日期： 年 月 日

　　二、簽訂勞動合同應注哪些事項

　　1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。

　　2、合同形式、內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。

　　3、合同細節(jié)仔細審查。仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的'工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度。

　　4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。

　　5、發(fā)生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。

有關(guān)勞動合同12

　　對于有網(wǎng)友表示不好理解《勞動合同法》內(nèi)的“勞動者”一詞，并對公務(wù)員算不算與國家之間建立勞動關(guān)系的勞動者存有疑義，“勞動者”有狹義和廣義之分，我們都是勞動者，公務(wù)員是政府雇傭的勞動者。

　　就《勞動合同法》而言，因為法律有適用范圍，這個適用范圍是指國家機關(guān)、事業(yè)單位通過簽訂勞動合同的方式求得勞動關(guān)系的勞動者，我們可以把公務(wù)員排除在外，實際上他們不受《勞動合同法》的規(guī)范和約束，因為公務(wù)員行使的國家的'勞動規(guī)范和合同，公務(wù)員不能算是《勞動合同法》里的勞動者，但是他是廣義的勞動者。

　　而對于新聞單位從業(yè)人員是否《勞動合同法》所指的“勞動者”，新聞單位都是黨和政府的喉舌，如果他們吃“財政飯”的，有行政編制的，參照公務(wù)員管理的，應該是作為公務(wù)員的管理，有另外一個系統(tǒng)，適用行政法的管理。如果不是受行政編制，是另外一種勞動關(guān)系的勞動者，應該用《勞動合同法》的規(guī)范來管理。

　　所以現(xiàn)在的國家機關(guān)、事業(yè)單位，實際上有兩種人，一種人就是依照《行政法》，就是作為公務(wù)員或者致力于公務(wù)員管理的，一種是作為普通的勞動者，受《勞動合同法》的規(guī)范和約束的這一部分人，所以各個單位都普遍存在。

有關(guān)勞動合同13

　　1、員工拒簽勞動合同，如何處理？

　　(1)對于新入職的員工，須簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。

　　(2)通過完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的，應屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為，企業(yè)對此有權(quán)與員工解除勞動合同。

　　2、二倍工資如何計算？二倍工資的性質(zhì)。

　　根據(jù)《勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第十四條中規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　由此可見，對于企業(yè)來說，最大的風險就在于合同到期后，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動合同這段期間，企業(yè)是否也要因為對方的不作為而承擔雙倍工資的責任，可能有些企業(yè)會想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒有簽訂勞動合同，這個責任應該不用我企業(yè)來承擔吧?但是這一法條設(shè)置的初衷是為了保護勞動者在勞動用工過程中的權(quán)益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無法主張自己的合法權(quán)益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實存在沒有簽訂書面勞動合同的事實，而并不受不簽合同緣起于誰的過錯的影響。

　　3、二倍工資的時效如何確認？

　　「案例」范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，20xx年10月雙方解除勞動關(guān)系，范某申請仲裁，要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動合同二倍工資，乙公司則抗辯已過了仲裁時效，法院認為范某的請求已于xx年5月過了仲裁時效，判決駁回范某的訴訟請求。

　　「說法」未簽訂勞動合同二倍工資應當從用工之日起第2個月開始計算，最長不超過11個月，仲裁時效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過12個月，視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關(guān)系，不再計算二倍工資。勞動者若要主張二倍工資，應及時行使權(quán)利。

　　4、員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是否有效？

　　員工承諾不簽訂勞動合同的聲明是無效的.。

　　根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須要與勞動者簽訂勞動合同，如勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位依法可以辭退的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù)，勞動者的此類聲明并不免除用人單位的義務(wù)。特殊員工除外。

有關(guān)勞動合同14

　　用人單位（甲方）

　　地址：

　　職工（乙方）

　　甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

　　一、合作期限：

　　從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容：

　　乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務(wù)。

　　三、勞動時間：

　　每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、乙方自行處理吃宿問題。

　　六、勞動紀律：

　　甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的'各項法律、法規(guī)，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　七、保密責任：

　　乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約， 其補充條約與本合同具同等法律效力。

　　甲方：（蓋章）

　　代表人：

　　年 月 日

　　乙方： 身份證號碼：

有關(guān)勞動合同15

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　1、甲方派遣乙方在 （實際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為 。

　　2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。

　　3、甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。

　　4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ；

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。

　　2、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

　　2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）。

　　3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：

　�。�1）乙方實行月薪制，每月為 元。

　�。�2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。

　�。�3）乙方實行計件工資制，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。

　　乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調(diào)整。

　　五、社會保險

　　1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

　　2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。

　　2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。

　　3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的`約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

　　2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。

　　3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實際用工單位承擔連帶責任。

　　5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。

　　6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

　　八、其他約定條款：

　　九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。

　　十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

　　十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽名）：

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）：

　　年 月 日 年 月 日

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