未簽訂勞動合同補償?shù)恼`區(qū)講解

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。2008年這個兩倍工資規(guī)定一出，廣大勞動者歡欣鼓舞。要知道，在中國很多地方，不簽訂勞動合同用工的情況相當(dāng)普遍。如果公司真的沒有跟自己簽訂勞動合同，都能拿到雙倍的工資，豈不是很開心。可是，有些人抱著這樣的想法實踐下來發(fā)現(xiàn)，這兩倍工資并不好拿，這是為什么呢？阿克來給大家分析一下對于兩倍工資的常見誤區(qū)，讓大家明白，兩倍工資該怎么算怎么拿。

　　誤區(qū)一：向用人單位額外要兩倍工資

　　有些勞動者一聽兩倍工資，以為是除了工資以外再額外給兩倍工資。這是錯誤的。在向用人單位要求支付兩倍工資時，不能把已經(jīng)正常支付的那一倍工資排除在外。所以，如果沒有拖欠工資的情況，向用人單位要求兩倍工資時，應(yīng)該以之前已發(fā)的工資為計算依據(jù)，乘以一倍的倍率來索取。至于計算時該以應(yīng)發(fā)工資還是實得工資為依據(jù)，坊間爭論很大，在此不展開。

　　誤區(qū)二：兩倍工資可以一直拿下去

　　由于《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”所以，一旦未簽訂勞動合同滿一年，雙方就已經(jīng)默認擁有了無固定期限勞動合同，不能再視作無合同處理。

　　《勞動合同法》第八十二條也明確，只有自用工之日起超過一個

　　月不滿一年的期間，需要支付兩倍工資。同時，《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！庇霉な自录词共缓炗唲趧雍贤�，也不需要支付兩倍工資。這樣掐指一算，兩倍工資最多也只能拿十一個月，不可能一直拿下去。

　　誤區(qū)三：兩倍工資永遠跑不掉

　　勞動者應(yīng)當(dāng)有的權(quán)利不一定都能得到國家機器的保障，這就是公平與效率的問題。任何法律糾紛的解決都有時效，超過這一時效，國家機關(guān)便不再受理�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”

　　未簽訂勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，當(dāng)用工第二個月工資發(fā)放到手起，勞動者就應(yīng)當(dāng)知道，公司給沒給兩倍工資。時效自此時起計算。一年后，如果勞動者沒有通過任何有效方式主張自己的權(quán)利，仲裁就不再受理這個月的兩倍工資請求。同樣，用工第三個月第四個月一直到第十二個月的兩倍工資，都是這樣來計算各自的時效。如果等到第十八個月再申請仲裁，大致只能請求半年的兩倍工資了。誤區(qū)四：兩倍工資不用繳稅

　　有不少法律專業(yè)人士認為，兩倍工資性質(zhì)屬于補償金，因此可以參照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）。這種觀點，阿克表示不敢茍同。兩倍工資，依《勞動合同法》第八十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)按月

　　支付，這與解除勞動合同的經(jīng)濟補償金一次性支付的性質(zhì)完全不同。同時，兩倍工資是針對未簽訂勞動合同的懲罰，與離職也沒有關(guān)系。至于現(xiàn)在為什么都在離職時支付，是因為在職時很少有勞動者提出勞動仲裁的緣故，不能因此將其與離職補償混為一談。因此，兩倍工資應(yīng)當(dāng)依法繳納個人所得稅。

　　綜上所述，如果希望抓住自己的權(quán)利，在發(fā)放第十二個月的工資后，勞動者就可以抓緊向仲裁機關(guān)請求支付兩倍工資。如果覺得仲裁時機未到，也可以向用人單位直接要求，并保留證據(jù)，這樣可以構(gòu)成時效的中斷。中斷的時效可以重新計算。比如第十二個月時員工向公司寄送掛號信要求支付兩倍工資，此時一年的時效重新開始計算，在第二十四個月前仍然可以得到國家機關(guān)保障，時間就寬裕多了。

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