解除勞動合同的條件是什么呢

　　一、勞動者對勞動關系的消滅主觀上無法定過錯。

　　如果因可歸責于勞動者主觀過錯的原因而導致用人單位解除勞動合同或者勞動者自愿解除勞動關系（例如辭職），勞動者本應對合同解除所可能帶來的對自己生活不利后果負責。因此，勞動者對合同解除主觀上無過錯作為獲得經(jīng)濟補償金的條件之一是世界各國法律的普遍規(guī)定，我國也不例外。一般而言，勞動者辭職和勞動者因出現(xiàn)用人單位有權隨時通知解除勞動合同情形而被辭退的，其無權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

　　《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時解除勞動合同的條件。該條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動紀律或者用人規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　該法第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”由此可明顯看出，我國勞動法將隨時解除勞動合同情形排除在可獲得經(jīng)濟補償?shù)姆秶�之外�?/p>

　　二、有符合法律規(guī)定的勞動關系消滅的事實。

　　總括我國法律的規(guī)定，基于下列原因?qū)е聞趧雨P系消滅的勞動者，享有經(jīng)濟補償金：

　　1、因用人單位的原因 解除勞動合同的；

　　2、因勞動者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧雍贤�的�?/p>

　　3、因不可歸責于勞動合同雙方 當事人的事由而解除勞動合同的。

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