解除勞動(dòng)合同的法律條文

時(shí)間：2022-10-05 22:42:51 勞動(dòng)合同我要投稿

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解除勞動(dòng)合同的法律條文

　　臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的法律條文

　　網(wǎng)友提問：我是一名臨時(shí)工，我想請問，臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎？

　　律師回答：可以，可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳或賠償社保等。

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。

　　認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　�。ǘ┯萌藛挝幌騽趧�(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

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　�。ㄎ澹┢渌麆趧�(dòng)者的證言等。

　　協(xié)商不成，可在用人單位所在地申請勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟。

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