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揭秘勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償有哪些
勞動(dòng)合同到期后，可能會(huì)兩種不同的結(jié)果，雙方繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)自然不需要進(jìn)行什么補(bǔ)償。而要是單位與勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的話(huà)，那么單位就有可能需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。到底勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償有哪些？請(qǐng)閱讀下文了解。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3 種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng))
1. 公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話(huà)，那單位就要給你補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。
相關(guān)知識(shí)：如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少
實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，20xx年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿(mǎn)的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是20xx年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì) 20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。
從200年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月工資。
實(shí)踐中，要是用人單位保持或提高了勞動(dòng)待遇，而勞動(dòng)者仍然不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，此時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。這點(diǎn)還需要各位多注意。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，我們需要知道這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何計(jì)算的，根據(jù)自己的工作年限能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是就此發(fā)生了爭(zhēng)議的話(huà)，可以向在線(xiàn)律師尋求法律幫助。
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