禮儀隊的面試要求

禮儀隊的面試要求1

　　1、你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法？

　　學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。

　　2、你為什么要加入xx部門？（判斷溝通能力和口才）你對xx部了解有多少？

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在xx部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下xx部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

　　3、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？

　　這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！

　　4、談談你加入xx部門的優(yōu)勢？

　　回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。

　　5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？

　　這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)�入這個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！

　　6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！

　　有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

　　7、對你影響最深的一句話。

　　如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！

　　8、你最崇拜誰？或對你影響最深的.一個人

　　最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　9、一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？

　　我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了。

　　10、你有什么業(yè)余愛好？

　　業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　面試禮儀

　　一、銀行面試著裝注意事項

　　考生在進入各大銀行的面試現(xiàn)場時，會發(fā)現(xiàn)考生們都穿著正裝來面試，這時，如果你只穿了便裝，那么會讓自己陷入緊張和焦慮的尷尬局面，所以在面試之前，你需要準備一套適合你個人風格，能夠凸顯個人氣質的正裝或是職業(yè)套裝。著正裝能夠提高面試者的自信心，凸顯職業(yè)形象，在面試中必不可少。

　　二、面試禮儀注意事項

　　在考場中，會有銀行的員工維持考場秩序，每位考生按照排名表中的編號被編入各自的面試小組，一般10人一組，這時，會有引導員將考生帶入各自的面試考場，引導員會向你說明面試注意事項。在面試現(xiàn)場，進門面對考官時，考生應注意面帶微笑，與考官進行眼神交流，讓考官留下對考生的第一印象。

　　三、自我介紹注意事項

　　各大銀行的面試類型一般是無領導小組討論和半結構化面試相結合，自我介紹大多放在半結構化面試過程中。自我介紹是考生向考官說明自身在學習、工作和生活中的成績、工作經歷及性格等方面的一個工具，讓考官能夠通過自我介紹對考生有基本的了解。

　　銀行面試中自我介紹一般1x3分鐘左右，考生在準備自我介紹時可以通過學習、工作和生活的順序去準備相應的內容，但要注意自我介紹的內容是需要使用具體的事例去論證考生對自己的評價的真實性和客觀性，而不是簡單說一下自己有多么優(yōu)秀。比如在學習上，我是一個熱愛學習、成績優(yōu)秀的三好學生，可以通過事例去論證一下，如在學校里堅持每日自習，學習專業(yè)知識，在班級里成績排名第xx名，曾參加某某知識競賽，獲得第xx名的成績，論證是出于真實、客觀的事實對自己作出準確的評價。在介紹工作經歷，最好選擇與銀行工作相關或接近的工作經歷，注意不要將工作經歷作簡單羅列，而是通過工作中的事例去說明自身在工作中主要從事何種工作、學習到哪些知識、鍛煉了哪些能力、取得了怎樣的成績。

禮儀隊的面試要求2

　　1、面試中的基本禮儀

　�。�1））一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5x10分鐘到達面試地點。以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

　�。�2）進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

　�。�3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

　�。�4）在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

　　面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？

　　2、應試者語言運用的技巧

　�。�1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。

　　（2）語氣平和，語調恰當，音量適中。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

　�。�3）語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。

　�。�4）注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

　　3、應試者手勢運用的技巧

　�。�1）表示關注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

　　4、應試者回答問題的技巧

　�。�1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

　�。�2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

　�。�3）確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。

　　（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　�。�5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。

　　5、應試者消除緊張的技巧

　�。�1）面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。

　　（2）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。

　�。�3）回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　6、知己知彼

　　1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調查。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經理的情況。

　　2）準備問題仔細考慮：他們會問我些什么呢？想對策－迎戰(zhàn)我想了解些什么呢？找問題－挑戰(zhàn)。

　　7、披掛上陣

　　1）著裝：力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的'自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養(yǎng)。

　　2）面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”

　　A、一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。

　　B、參加面試的人很多，簡歷容易混淆。

　　C、別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。

　　D、面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。

　　8、心理戰(zhàn)術

　　1）保證睡眠：不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。

　　2）早飯：按日常習慣最好。為什么說要按日常習慣呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。

　　決定面試60秒，有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？

　　9、黃金60秒

　　1、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。有必要的話，先跑一趟。

　　2、對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。

　　3、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

　　4、在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。

禮儀隊的面試要求3

　　遵守時間

　　守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的一點就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽，最終導致面試結果不盡人意。

　　服飾得體

　　面試前，應精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實、大方、明快、穩(wěn)健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。

　　安靜待考

　　當你在外等候考試時，千萬不要因為太過緊張或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩(wěn)重。求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。

　　進門禮儀

　　如果沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進入，敲兩三下是較為標準的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進”后，要回答：“打擾了”再進入房間。開門關門盡量要輕，進門后不要用后手隨手將門關上，應轉過身去正對著門，用手輕輕將門合上。回過身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“您好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。

　　專業(yè)化握手

　　面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。

　　不少企業(yè)把握手作為考察一個應聘者是否專業(yè)、自信的依據。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈L型（90度），有力地搖兩下，然后把手自然地放下。握手應該堅實有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業(yè)。而且手應當是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

　　形體語言

　　良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的`印象，應該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。

　　眼神也很重要。對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當的眼神能體現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。

　　微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關系。

　　尊重對方，善解人意

　　取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

禮儀隊的面試要求4

　　1、你在意自己的外貌嗎？你如何看待女生化妝這件事？

　　2、如果在出禮儀的過程中，你的高跟鞋鞋跟斷了，你該如何處理？

　　3、你如何看待上課穿拖鞋現(xiàn)象？

　　4、你是否認同“沒有丑女人，只有懶女人”？

　　5、你如何理解“人不可貌相”這句話？

　　6、你希望從禮儀隊得到什么？

　　7、現(xiàn)在說說你能進入禮儀隊的理由，或者說你有哪方面的優(yōu)勢？

　　8、最能概括你自己的.三個詞語。

　　9、你應該看過我們出禮儀吧？你如何定義禮儀的工作？

　　10、你認為自信應該表現(xiàn)在什么地方？

　　11、你認為在商務場合，女性全身的顏色應該在多少種為最佳。

　　12、你能微笑一下嗎？你是否同意“微笑是縮短人與人之間距離的方式之一”這句話？

　　13、你認為穿套裝裙子時，需不需要穿絲襪？為什么？

　　14、如果讓你用一種水果形容你自己，你覺得是什么？

　　15、你嘗試過改變自己的一些外在形象嗎？你是怎么做的？

　　16、你認為自己今天的穿衣是屬于什么類型的？你為什么會選擇這樣的打扮來參加面試？

　　17、你是否認為自己是獨特的呢？

　　18、你有什么業(yè)余愛好？

禮儀隊的面試要求5

　　在商務場合，如遇到下列情況時，自我介紹就是很有必要的：

　　（1）與不相識者相處一室。

　�。�2）不相識者對自己很有興趣。

　　（3）他人請求自己作自我介紹。

　　（4）在聚會上與身邊的陌生人共處。

　�。�5）打長介入陌生人組成的.交際圈。

　�。�6）求助的對象對自己不甚了解，或一無所知。

　�。�7）前往陌生單位，進行業(yè)務聯(lián)系時。

　�。�8）在旅途中與他人不期而遇而又有必要與人接觸。

　�。�9）初次登門拜訪不相識的人。

　　（10）遇到秘書擋駕，或是請不相識者轉告。

　�。�11）初次利用大眾傳媒，如報紙、雜志、廣播、電視、電影、標語、傳單，向社會公眾進行自我推介、自我宣傳時。

　�。�12）利用社交媒介，如信函、電話、電報、傳真、電子信函，與其他不相識者進行聯(lián)絡時。

禮儀隊的面試要求6

　　問題一：“請你自我介紹一下�！�

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好，背熟。

　　問題二：“談談你的優(yōu)點和缺點�！�

　　思路：

　　1、介紹自己適合這個團體的優(yōu)勢。

　　2、不宜說自己沒缺點，不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，不宜說出嚴重影響所面試的缺點，不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　3、可以說出一些對于加入該團隊“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題三：“你為什么選擇加入我們？”

　　思路：

　　1、面試官試圖從中了解你加入團隊的'動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

　　2、建議從能力、團隊和職位這三個角度來回答。

　　3、參考答案（此處以新生回答為例）――“作為一名新生，在經驗方面的確會有所欠缺，我也發(fā)現(xiàn)，實踐遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以能盡力圓滿完成各項任務，從實踐中獲取的經驗也令我受益匪淺，希望能有這個機會加入你們，加入這個優(yōu)秀的團隊�！�

　　面試禮儀須知

　　一、面試前

　　1、提前到達：提前的時間不超過十五分鐘，一般情況下可以提前五分鐘以上，但絕不能遲到。

　　2、面試需要一定的準備。不要表達你想加入該團隊，卻又承認你根本沒了解過它。

　　3、尊重該團隊的文化，要有禮貌。

　　4、千萬不要預約好了又不露面。

　　二、面試時

　　1、注意傾聽。

　　2、冷靜思考。

　　3、大膽回答提問，實事求是。

　　4、不卑不亢。

　　5、注意自己的言談舉止：

　　（1）招呼，握手一定要主動有禮貌的和面試官打招呼；

　　（2）口齒表達要清楚，注意語速適中，輕松自信的微笑；

　�。�3）從姿勢能看出一個人是否懶散。

　　三、面試之后

　　1、感謝面試官，與面試官道別。

　　2、可跟進面試通知。

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