員工離職證明 (15篇)
在我們平凡的日常里，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。我們該怎么擬定證明呢？下面是小編精心整理的員工離職證明 ，希望對大家有所幫助。
員工離職證明 1
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部的人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxx公司（公章）
20xx年xx月xx日
員工離職證明 2
�。壬浚〗悖ㄉ矸葑C號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
一、辭退通知書和離職證明區(qū)別
�。�、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
２、辭退通知書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
�。�、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
４、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
辭退通知書，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
二、辭退通知和離職證明的法律規(guī)定
�。ㄒ唬┺o退員工法律規(guī)定
根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞［１９８７］５號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。
企業(yè)辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當?shù)模皶r糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。
企業(yè)對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。
�。ǘ╇x職證明法律規(guī)定
我國現(xiàn)行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有１９９９年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的.證明�！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
通過上文內容我們可以看出，辭退通知書和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區(qū)別。兩者同樣意味勞動關系的終止，但是主觀意思上有所區(qū)別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀意思，而離職證明多作為員工主動離職或者企業(yè)開給員工解除關系的證明性文件。更多相關知識您可以咨詢找法網(wǎng)在線律師。
員工離職證明 3
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司技術部程序員崗位，在職時間為20xx年03月01日至20xx年09月31日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
特此證明！
xxxx公司（公章）
xxxx年xx月xx
員工離職證明 4
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門)的xxx職務，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xxx月xxx日
員工離職證明 5
茲證明xx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
此致
敬禮！
公司蓋章
日期：20xx年xx月xx日
員工離職證明 6
甲方：xxxxxxxx(單位名稱)
乙方：xxxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于___年__月__日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：xxx
乙方簽字：xxx
甲方代表簽字：
員工離職證明 7
同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于X公司，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
xxxxxx公司(或人力資源部人事處)蓋章
20xx年xx月xx日
員工離職證明 8
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司xxx市場開發(fā)部xxx職員，在職時間為20xx年x月x日至20xx年x月x日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。
特此證明！
xxx公司（公章）
20xx年x月x日
員工離職證明 9
茲證明___先生/女士/小姐原系我公司___市場開發(fā)部___職員，在職時間為____年01月01日至____年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年03月06日
員工離職證明 10
茲證明李xx先生，身份證：45289xxxx，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
xx廣告有限公司
xx年xx月xx日
員工離職證明 11
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方____（部門）的____（職務），于 年 月 日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）：
乙方簽字：
員工離職證明 12
姓名：xx，性別：xx，年齡：xx，身份證號xx。
自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因個人原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關系。
特此證明！
單位（蓋章）xx
xx年xx月xx日
員工離職證明 13
姓名：xxxxxx，性別：xxxxx，年齡：xxxx，身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
自xxxxxx年xxx月至xxxxxx年xxx月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因xxxxxxx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關系。
特此證明！
單位（蓋章）xxxxxxxxx
xxxxxx年xxx月xxx日
員工離職證明 14
茲證明 身份證號xxxxxxxx，為本公司離職職員，在xx年xx月xx日正式離職，已完成交接手續(xù)，在本公司期間擔任xx 崗位工作，月收入為 元。
特此證明
xxx公司
公司蓋章：
xx年 x 月 x 日
員工離職證明 15
甲方：xxxx(單位名稱)
乙方：xxxx身份證號：xxxx
乙方原為甲方xxxx(部門)的xx(職務)，于xx年xx月xx日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
xx年xx月xx日
【員工離職證明】相關文章：
員工離職證明06-13
員工離職證明06-13
員工離職證明05-07
員工離職的證明05-01
員工離職證明05-12
公司員工離職的離職證明11-30
員工離職證明優(yōu)秀01-12
員工離職證明范本08-03
員工離職證明【熱】08-01
標準員工離職證明07-01