員工離職證明書

　　勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”

　　《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

　　《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　年 月 日

到退 姓   名		出生年月日	年      月       日	籍   貫
工作單位		職      稱		離職日期	年    月     日

　
　(員工離職證明書存根)

員  工  離  職  證  明  書
姓   名	出        生 年   月   日	出      生 年  月  日		年      月       日	籍     貫 性     別
工作單位 及職    稱		到職日期 退職日期		年    月    日 年    月    日	勞�？ㄌ� 加保日期		年   月   日
離  職 原  因					備   注
總經(jīng)理                   年    月    日

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