面試難過關(guān)求職者

　　漫天要價

　　前程無憂點(diǎn)評：求職者在談薪時漫天要價，多出于對行業(yè)“薪情”的不了解。在面試前要做的準(zhǔn)備很多，其中一項(xiàng)就是調(diào)查該職位的大致“市場價”并制定自己合理的期望薪資范疇。而在談薪時，求職者不如請HR先說出崗位薪資的大致情況，之后在進(jìn)行適當(dāng)?shù)膱髢r。

　　如何準(zhǔn)確了解行業(yè)“薪情”?前程無憂手機(jī)客戶端的“薪酬查詢”功能能夠按照不同地區(qū)、行業(yè)、職能以及公司性質(zhì)來幫助求職者快速、準(zhǔn)確掌握行業(yè)薪資動態(tài)，無論是簡歷的期望薪資或是面試談薪，都值得參考。

　　經(jīng)驗(yàn)不符

　　前程無憂點(diǎn)評：轉(zhuǎn)行跳槽的的難度系數(shù)頗高，在面試前需要求職者做好相對充分的準(zhǔn)備。首先是對即將轉(zhuǎn)入的行業(yè)或職能的了解，未必要精通卻絕對不能如上述HR所說的“一問三不知”;其次是對已有工作經(jīng)驗(yàn)和掌握技能的梳理，發(fā)現(xiàn)原來行業(yè)和轉(zhuǎn)入行業(yè)差別的同時，發(fā)揮你的獨(dú)有優(yōu)勢，讓HR看到你的經(jīng)驗(yàn)弱勢可以快速彌補(bǔ)，而你的關(guān)鍵能力卻是無可替代的。

　　欺騙說謊

　　前程無憂點(diǎn)評：在前程無憂論壇上關(guān)于“簡歷注水”、“抬高上家公司薪水”等問題的討論一直很激烈。一些HR會覺得這些行為都是不誠信的表現(xiàn)，會對求職者的形象大打折扣，在某些時候還會直接影響是否錄取;可是求職者也有自己的難處，簡歷寫得實(shí)在入不了HR的眼，不抬高上家公司薪水又怕HR壓價。那么究竟該如何處理這一矛盾呢?

　　前程無憂建議求職者凡事一定要有底線。你可以在簡歷中適當(dāng)修飾個人經(jīng)歷，本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)m.dlqt.com.cn原創(chuàng)首發(fā)但是不能毫無原則地夸大，更不能無中生有。紙包不住火，是謊言終究會被拆穿。關(guān)于面試中的報價問題，你可以將自己的福利補(bǔ)貼加入到原有的薪資里面報給HR，如果HR在背景調(diào)查后有所質(zhì)疑，可以再告訴其中的詳情，這種情況一般HR能夠理解。毫無底線的夸大上家薪資水平的行為是不可取的，畢竟面試之后你到底值多少錢，HR會有自己的判斷。

　　抱怨上家

　　前程無憂點(diǎn)評：抱怨上家公司、說老板壞話、指責(zé)同事難相處……這些負(fù)面情緒最好不要在面試中表現(xiàn)出來，更不能讓面試官覺察到你的怨氣。身為職場人，一味的抱怨是解決不了問題的，HR招人進(jìn)來就是為了解決問題，不是要找一個滿腹牢騷的人。如果上家公司的確太過奇葩，那么請盡量客觀描述，不要做過多情緒化的點(diǎn)評。

　　獨(dú)立性差

　　前程無憂點(diǎn)評：孩子是父母的心頭肉，哪怕孩子成年，許多父母還是依舊會把自己的兒女當(dāng)作未成年的孩子來看待，這點(diǎn)我們都能理解。但企業(yè)不可能招募一個沒有“斷奶”的“小朋友”來為企業(yè)創(chuàng)造利益。因?yàn)檫@類人不僅不能勝任工作，而且還很有可能會像少爺、公主一樣需要讓人遷就。

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