面試中，很多看似很傻很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，其實(shí)蘊(yùn)含了很多智慧，HR在招聘人員的過(guò)程中，也就是通過(guò)這些小問(wèn)題，來(lái)判斷應(yīng)聘者的大致情況，是否合格。比如："先做個(gè)自我介紹吧"、"談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)"、"你打算怎么開(kāi)展工作"、"你的興趣愛(ài)好是什么"……

　　也正是因?yàn)檫@些問(wèn)題簡(jiǎn)單，所以很難回答完美，而據(jù)調(diào)查顯示，這些問(wèn)題就是讓求職者最反感的，下面就跟著小編一起看看5個(gè)讓大家最方案的面試題，到底該如何回答，這些問(wèn)題又隱藏著HR怎樣的心思！

　　第一：自我介紹。

　　看似簡(jiǎn)單卻十分經(jīng)典的面試問(wèn)題，很多求職者只是干巴巴的介紹自己一番，而所說(shuō)的都已經(jīng)包涵在簡(jiǎn)歷里面，難道HR僅僅是為了讓你把簡(jiǎn)歷重復(fù)一遍嗎？

　　其實(shí)面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)目的是：首先，核對(duì)你簡(jiǎn)歷上的信息，重要的是你應(yīng)當(dāng)在敘述過(guò)程中補(bǔ)足簡(jiǎn)歷中"留了一手"而你想突出的部分；其次，考驗(yàn)?zāi)愕谋磉_(dá)能力，如果推銷(xiāo)自己都結(jié)結(jié)巴巴，推銷(xiāo)公司的產(chǎn)品和服務(wù)，你又怎么能勝任呢？其實(shí)也無(wú)需用過(guò)于花哨華麗的開(kāi)場(chǎng)白表忠心，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地?cái)⑹鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，把自己的工作經(jīng)歷和對(duì)方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來(lái)就可以了。

　　第二：你覺(jué)得自己有哪些缺點(diǎn)？或者你最失敗的經(jīng)歷是什么？

　　難道求職者真的把自己的缺點(diǎn)一點(diǎn)不漏的講出來(lái)？可能在你還沒(méi)有說(shuō)完缺點(diǎn)的時(shí)候，面試官已經(jīng)決定讓你離開(kāi)了。那么HR出這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)目的是什么呢？

　　其實(shí)問(wèn)題的重點(diǎn)并不是面試官想知道你有什么缺點(diǎn)，他真正想知道的是你的成熟度、對(duì)自己的判斷和學(xué)習(xí)改進(jìn)的能力。在談?wù)撟约喝秉c(diǎn)的時(shí)候，不要只停留在缺點(diǎn)本身，把重點(diǎn)放在自己如何克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上才是比較正確的答題思路。

　　第三：離職原因。

　　相信很多求職朋友都非常反感這個(gè)問(wèn)題，馬云都說(shuō)過(guò)員工離職的原因無(wú)非兩點(diǎn)：1、錢(qián)沒(méi)給到位；2、心受委屈了。說(shuō)到底其實(shí)就是這份工作我做的不爽，不符合我心里的要求。但面對(duì)面試官你能這樣回答嗎？

　　面試在回答離職原因時(shí)要盡量避開(kāi)說(shuō)上家的壞話(huà)、人際關(guān)系、薪水等方面。因?yàn)榧幢氵@些離職原因很真實(shí)，卻也會(huì)讓你扣分。上家公司的壞話(huà)、不良的人際關(guān)系只能說(shuō)明你在處理社會(huì)關(guān)系方面的能力有所欠缺，也缺乏團(tuán)隊(duì)合作的能力；而最實(shí)在的"錢(qián)太少"不能作為離職原因的理由則是：它可以成為離職的一方面原因，卻不能是主要原因。你為了"錢(qián)太少"而跳槽，那你要追求的工資就是endless了。

　　第四：工作經(jīng)歷！

　　很多面試官在面試的時(shí)候喜歡重復(fù)問(wèn)工作經(jīng)歷相關(guān)的問(wèn)題，其實(shí)這些工作經(jīng)歷我們都已經(jīng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里面了，那為何HR還喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題呢？

　　老練的面試官會(huì)在求職者敘述的過(guò)程中通過(guò)不斷的追問(wèn)，來(lái)考察求職者過(guò)去的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)的真實(shí)性。即便是你的性格較為內(nèi)向，也請(qǐng)不要忘記描述在以往的工作經(jīng)歷中最得意的項(xiàng)目和業(yè)績(jī)。只是，請(qǐng)不要過(guò)于夸大，把別人的功勞也攬?jiān)谧约旱纳砩稀４送猓�不要忘了點(diǎn)出自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。

　　第五：你有什么興趣愛(ài)好？

　　你有什么興趣愛(ài)好？每當(dāng)HR問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，很多求職者都會(huì)覺(jué)得，這個(gè)和工作好像沒(méi)有多大關(guān)系，其實(shí)不然。

　　面試官一般會(huì)在面試的最開(kāi)頭或者最后問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。在面試的開(kāi)頭問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是為了調(diào)節(jié)緊張的面試氣氛，在面試的最后問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是為了側(cè)面了解一下求職者的個(gè)性。面試官會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的興趣愛(ài)好來(lái)判斷其價(jià)值觀是否與企業(yè)文化契合，能否很好地融入工作團(tuán)隊(duì)。