面試通知集錦八篇

　　在現(xiàn)在社會(huì)，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機(jī)關(guān)級(jí)別的限制，可用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公度文，布置工作、傳達(dá)事項(xiàng)等。相信很多朋友都對(duì)寫通知感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的面試通知8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

面試通知 篇1

　　一、電話通知面試

　　1、初試

　　A．喂，您好。

　　B．您好。

　　A．請(qǐng)問您是xxx女士/先生嗎？

　　B．是的。

　　A．您好，我們是XX公司，您的簡(jiǎn)歷經(jīng)過公司初步篩選，符合公司用人要求，現(xiàn)誠(chéng)邀您于xx日上午/下午來我公司參加面試，不知您是否有時(shí)間？

　　B．可以的。

　　A．好的，稍后我會(huì)把公司信息和面試地址發(fā)到您的手機(jī)，請(qǐng)注意查收。

　　B．好的。

　　A．再見。

　　B．再見。

　　2、復(fù)試

　　A．喂，您好。

　　B．您好。

　　A．請(qǐng)問您是xxx女士/先生嗎？

　　B．是的。

　　A．您好，我們是XX公司，首先恭喜您已通過我們公司的初試，現(xiàn)誠(chéng)邀您于xx日上午/下午來我公司參加復(fù)試，不知您是否有時(shí)間？

　　B．可以的。

　　A．好的.，稍后我會(huì)把公司信息和面試地址發(fā)到您的手機(jī)，請(qǐng)注意查收。

　　B．好的。

　　A．再見。

　　B．再見。

　　3、錄用

　　A．喂，您好。

　　B．您好。

　　A．請(qǐng)問您是xxx女士/先生嗎？

　　B．是的。

　　A．您好，我們是XX公司，很高興通知您，經(jīng)過公司面試和審核，您已被我公司錄用，我們已將錄用通知書發(fā)送至您的郵箱，請(qǐng)您在指定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)道。祝您在本公司工作愉快，再見。

　　二、短信通知面試

　　1、初試

　　Xxx女士/先生您好，我們是XX公司，我們?cè)赬X網(wǎng)站上收到您向我們公司投遞的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過公司初步篩選，認(rèn)為您基本具備xx崗位的任職資格，現(xiàn)正式通知您x月x日x時(shí)來我公司參加面試。地址：XX。人力資源部座機(jī):XX

　　如能準(zhǔn)時(shí)參加請(qǐng)回復(fù)，謝謝。

　　2、復(fù)試

　　Xxx女士/先生您好，我們是XX公司，首先恭喜您已通過我們公司的初試，現(xiàn)邀請(qǐng)您x月x日x時(shí)來我公司參加復(fù)試。地址：XX。人力資源部座機(jī):XX如能準(zhǔn)時(shí)參加請(qǐng)回復(fù)，謝謝。

　　3、錄用

　　Xxx女士/先生您好：

　　四川政信聯(lián)眾互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)有限公司誠(chéng)邀您加入公司核心團(tuán)隊(duì)！

　　感謝您對(duì)我們公司的信任！我們公司是一個(gè)年輕、富有活力、和向心力的團(tuán)隊(duì)，我們期待您的加入，與我們一起攜手共創(chuàng)蓬勃發(fā)展的美好未來！

　　請(qǐng)您于xxxxx到公司報(bào)到。

　　報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：

　　1.身份證；

　　2.學(xué)歷證書、學(xué)位證書；

　　3.職稱證書、資格證書；

　　4.近期體檢報(bào)告；

　　5.免冠兩寸近照2張。

　　公司地點(diǎn)：XX

　　人力資源部座機(jī):XX

　　我們已將錄用通知書發(fā)送至您的郵箱，請(qǐng)注意查收。

　　如確認(rèn)入職請(qǐng)回復(fù)，謝謝。

　　4、面試未通過

　　Xxx女士/先生您好，我們是xx公司，非常感謝您應(yīng)邀參加我們公司xx崗位的面試，在此十分遺憾的通知您，您未能通過本公司面試。感謝您對(duì)我公司工作的支持，祝您一切順利！

面試通知 篇2

▁▁▁▁▁先生（小姐）：

　　一、歡迎您應(yīng)聘本公司為了彼此進(jìn)一步了解，請(qǐng)您于試。面試地點(diǎn)： 。屆時(shí)請(qǐng)你攜帶身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件，一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。

　　乘車路線：

　　二、如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與公司人力資源部聯(lián)系，

　　電話： ************

　　地址：*************

　　****年*月*日

面試通知 篇3

▁▁▁▁▁先生（小姐）：

　　經(jīng)我公司仔細(xì)篩選與考慮，現(xiàn)通知您于▁▁月▁▁日▁▁▁時(shí)到本公司▁▁▁▁▁▁部參加 筆 試。

　　臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

　　如您時(shí)間上不方便，請(qǐng)事先以電話與_____先生(小姐)聯(lián)系。電 話：xxx

　　公司地址：臨汾市北外環(huán)冷庫鐵道口糧油批發(fā)市場(chǎng)

　　年 月 日

面試通知 篇4

　　您好，我們是XX筑夢(mèng)支教隊(duì)，我們將于1月24號(hào)于XXXX大學(xué)(大學(xué)城校區(qū))資訊管理學(xué)院B219、B220進(jìn)行招新面試，具體線路圖已上傳至群共享，您的面試時(shí)間為午時(shí)3:40-4:25，請(qǐng)您安排好自我的日程，提前15分鐘到達(dá)面試點(diǎn)，切勿錯(cuò)過面試時(shí)間!如果該時(shí)間段不能面試，煩請(qǐng)?zhí)崆罢f明!順祝寒假愉快，面試順利!(收到記得回復(fù)哦)

面試通知 篇5

　　___________ 先生/女士：

　　您好! 我公司人力資源部通過**網(wǎng)收到您的.簡(jiǎn)歷，感謝您對(duì)我公司的信任和選擇。經(jīng)過人力資源部初步篩選，我們認(rèn)為您基本具備客戶經(jīng)理崗位的任職資格，因此正式通知您來我公司參加面試。

　　具體要求詳見如下：

　　一、面試時(shí)間：

　　二、面試地點(diǎn)：

　　三、路線：

　　1．自駕車路線：略

　　2．公交車路線：

　　3. 地鐵線路：

　　四、攜帶資料

　　1．?dāng)y帶個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證書及復(fù)印件

　　2．個(gè)人一寸免冠、近期、彩色照片 1 張

　　五、聯(lián)系方式

　　1．聯(lián)系人：人力資源部

　　2．聯(lián)系電話：

　　3．如有其他不明事宜請(qǐng)與我們聯(lián)系

　　20xx年11月21日

面試通知 篇6

　　接到面試通知后，你該做些什么呢?

　　1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

　　重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。

　　2. 查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對(duì)交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。

　　3. 整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復(fù)印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時(shí)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。

　　4. 準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。

　　總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的'人嗎？”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評(píng)：此問題回答同上。

　　面試指南：主動(dòng)打電話問出面試結(jié)果

　　面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

　　宜：打電話提高面試成功率

　　打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。

　　首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會(huì)覺得你過于急躁，何況對(duì)于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來處理的，你過早打過去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。

　　其次，打電話詢問時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠(chéng)懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。

　　忌：詢問電話一次即可

　　俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會(huì)讓對(duì)方覺得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無緣。

　　面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

　　一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

　　對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級(jí)主管：行業(yè)專家

　　高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。

　　一些適合問高管的問題：

　　你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?

　　公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

　　同事：有話直說的人

　　有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。

　　一些適合問未來同事的問題：

　　在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?

　　你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

　　招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試前應(yīng)做好四件事

　　1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

　　求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。

　　2.查找交通路線，以免面試遲到。

　　接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。

　　3.整理文件包，帶上必備用品。

　　面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。

　　4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

　　參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

　　面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。

　　優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

　　至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對(duì)類似問題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。

面試通知 篇7

　　很多外企在當(dāng)面的面試之前會(huì)有一個(gè)電話面試，時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和書面表達(dá)能力。建議求職者在投遞簡(jiǎn)歷以后要做好各種充分的準(zhǔn)備。

　　如果你提前知道了電話面試時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、coverletter放在你旁邊的'桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。通常，在電話面試的時(shí)候會(huì)提道：

　　談?wù)勀愫?jiǎn)歷中沒有提及的一些事情/談?wù)勀阕约?你的經(jīng)歷/你參與的活動(dòng)。

　　舉出一個(gè)你參與團(tuán)體合作的例子。

　　為什么選擇這個(gè)職位。

　　為什么我們應(yīng)該雇用你？

　　開放式討論如信息技術(shù)或者大學(xué)的社會(huì)角色等，主要考查求職者的思維方式。

　　自由提問。

　　求職者可以事先準(zhǔn)備一些問題去詢問面試官。

　　聽不清時(shí)怎么辦。

　　如果有話語沒有聽清楚，求職者不必緊張，可以鎮(zhèn)定地請(qǐng)求再說一遍�？梢杂玫降木渥樱�

　　請(qǐng)?jiān)僬f一遍。

　　您能把這個(gè)問題說得簡(jiǎn)單些嗎？

　　您能用別的話來表達(dá)您的意思嗎？

　　您說話聲音能大一點(diǎn)好嗎？我聽不清楚。

　　如何應(yīng)對(duì)突襲電話面試？

　　當(dāng)你正在球場(chǎng)或者公交車上突然接到了面試電話，此時(shí)沒有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看是否可以給你個(gè)準(zhǔn)備時(shí)間稍后再進(jìn)行電話面試。可以用到的句子：

　　如果可以贏得時(shí)間，你應(yīng)該馬上趕回去，攤開資料寫出一個(gè)提綱，從容應(yīng)答。如果對(duì)方不同意推遲時(shí)間，你應(yīng)該馬上找個(gè)安靜的地方坐下來開始回答。

面試通知 篇8

　　1、簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

　　人事經(jīng)理一般以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來搜索人才，而系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷有這些知名企業(yè)的名稱，就可能被搜索到。

　　2、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

　　很多求職者并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。其實(shí)每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

　　3、不要只應(yīng)聘最近三天的職位

　　很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)刷新刊登的職位，導(dǎo)致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的`職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，而一些職位雖已刊登半個(gè)多月，但應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

　　4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

　　要知道人事經(jīng)理每天看郵箱，100多頁的簡(jiǎn)歷郵件最多只看前5頁！怎么能把自己的簡(jiǎn)歷排在最前面呢？在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期就搞定啦！

　　此外，擬個(gè)新穎的郵件標(biāo)題，簡(jiǎn)歷中附正裝照，簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位匹配都有助于獲得面試機(jī)會(huì)。

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