降低求職過程中的競爭力

　　競爭力是影響求職成功率的最大干擾因素，經(jīng)常會有人面對心儀的工作崗位不知道如何才能成功就職，面對這種情況，一些對職場了解較多的求職者也找到了相應(yīng)的應(yīng)對法門，他們可通過對個人簡歷的書寫，盡可能的增加簡歷的受歡迎程度。

　　僅僅是依靠一份個人簡歷，真的可以為求職者帶來比較出色的就職效果?

　　事實勝于雄辯

　　只需把握實事求是，求職者絕對不能刻意的吹噓個人能力的原則，即便尋常人對簡歷的了解程度不多，但這卻并不證明無法書寫出高質(zhì)量簡歷，并且將它當(dāng)做依仗為自己的事業(yè)帶來幫助。既然目前職場中的競爭力度越來越大，我們不妨以一種比較簡單的方式充分彰顯自己的實力。這里求職者可以將一些自己的過往經(jīng)歷以及工作成果書寫在簡歷中，這般極具表現(xiàn)力與沖擊力的內(nèi)容，也將為簡歷增添不少分數(shù)。

　　個人簡歷有兩大作用，一是將自己當(dāng)做商品呈現(xiàn)在招聘企業(yè)面前，‘商品’質(zhì)量的好壞也是衡量求職者個人能力的一種標準。而另一種影響就比較簡單了，個人簡歷的遞交可以在閱讀者心中留下不同的印象分，根據(jù)印象分的多少選擇錄用員工的方向。

　　兩種作用看似差別比較大，其實卻有著相連之處，簡歷發(fā)揮出的效果很大程度源于求職者的個人能力，能力較差的人，就算是盡心盡力的在簡歷中將優(yōu)勢一一呈現(xiàn)出來，他們也無法在這一非常壓迫的競爭壓力下脫穎而出。

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