面試時(shí)如何回答期望工資問(wèn)題?

　　大多求職者都會(huì)被問(wèn)到“你期望多少工資”類似的面試問(wèn)題。不是求職者覺(jué)得難以回答。只好說(shuō)自己沒(méi)考慮過(guò)，給多少都成。不少面視官追問(wèn)個(gè)不停，讓求職者心里虛虛的。那么，面試時(shí)如何回答期望工資問(wèn)題呢?

　　開(kāi)價(jià)低，說(shuō)明水平差;開(kāi)價(jià)高，老板不高興;不開(kāi)價(jià)，不敢要。面試時(shí)，考官基本上已給你定好價(jià)，問(wèn)你，一是出于禮貌，二是證明自己判斷準(zhǔn)確.所以，你的回答應(yīng)與其預(yù)期(而非你本人預(yù)期)八九不離十，否則，只有回家等通知嘍.

　　如何合理談及薪水問(wèn)題

　　許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)面試官問(wèn)及：“你的期望工資是多少?”往往會(huì)不知所措�；蚴怯捎诘缆�(tīng)途說(shuō)，感覺(jué)良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過(guò)低，一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。

　　分析市場(chǎng)行情

　　對(duì)于不同的職位，一般說(shuō)來(lái)有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)自身的定位大有好處。目前全國(guó)尚無(wú)一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過(guò)親朋好友了解一個(gè)大概，另外也可以通過(guò)一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭(zhēng)取多了解一些薪資狀況。

　　分析市場(chǎng)需求狀況

　　對(duì)于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場(chǎng)上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書(shū)工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。

　　分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力

　　個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書(shū)大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書(shū)的大概行情是2500～4000元。

　　分析用人單位的特點(diǎn)

　　一般說(shuō)來(lái)，大的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價(jià)也易被接受。

　　面試時(shí)如何回答期望工資問(wèn)題呢?

　　這個(gè)問(wèn)題需要理性對(duì)待，以小編個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，不能因?yàn)榕率�去工作機(jī)會(huì)而不敢提出自己的合理要求，也不能沒(méi)有調(diào)查研究就提出自己的期望，這都是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。當(dāng)面試官問(wèn)的時(shí)候一定要說(shuō)，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會(huì)上的在這個(gè)崗位的平均工資的大致水平，再根據(jù)招聘單位情況，有信心的說(shuō)出一個(gè)數(shù)字。

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