求職面試技巧15篇
求職面試技巧1
大學(xué)生求職面試禮儀的技巧
求職面試前的禮儀：
1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。
2.服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。
3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4.不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。
5.選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。
求職面試過程的禮儀：
1.任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。
2.待人態(tài)度從容，有禮貌。
3.眼睛平視，面帶微笑。
4.說話清晰，音量適中。
5.神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。
6.手勢不宜過多，需要時(shí)適度配合。
7.進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。
求職面試結(jié)束時(shí)的禮儀：
1.禮貌地與主考官握手并致謝。
2.輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。
3.出公司大門時(shí)對接待小姐表示感謝。
大學(xué)生求職面試的禮儀技巧
時(shí)間觀念是第一道題
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。
進(jìn)入面試單位的第一形象
到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;手機(jī)堅(jiān)決不要開，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的面試分?jǐn)?shù)。一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺(tái)，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的.，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視
進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安。
大學(xué)生求職時(shí)自我介紹禮儀
一、表情。
微笑是世界上最美麗的語言。也是在職場最重要的職業(yè)第一表情。要努力修煉自己微笑的能力，在求職時(shí)創(chuàng)造輕松的溝通氛圍。
二、態(tài)度。
1、態(tài)度決定一切。語言要自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方。
2、充滿自信，聲音洪亮，吐字清晰，眼睛看著對方的眼睛和鼻子之間，切記眼睛一直盯著對方的眼睛，這樣顯得很不禮貌。
3、語速的過快、過慢，含糊不清都會(huì)影響對方的判斷。
三、注意儀容、儀表、儀態(tài)。
儀容：女士盡量化淡妝。男士要理發(fā)，干凈、清新。
儀表：求職時(shí)可以不要刻意的穿職業(yè)裝，只要簡單、大方、清爽就可以了。但是面試時(shí)就要注意了，一定要著適合本企業(yè)文化的服裝。
儀態(tài)：正確的站姿、坐姿會(huì)給招聘單位留下良好的印象，雖然這些地方你做好了不會(huì)加分，但是如果你沒有做好，會(huì)減分。對方會(huì)認(rèn)為你沒有素質(zhì)，缺乏涵養(yǎng)。
四、求職要在適當(dāng)?shù)那闆r下進(jìn)行。
要盡量的在招聘者閑下來的時(shí)候上前自我介紹并深度溝通，如果是招聘單位目前擠了很多的人，你過去僅僅是登記一下，這樣無法凸顯自己。
求職時(shí)間越早越好，這樣你有充分的時(shí)間了解單位，而且和單位溝通時(shí)其主管在這樣時(shí)候往往比較重視你，等到人多的時(shí)候，就顧不上靜下心來和你深度溝通了。
五、自我介紹的分寸把握。
在求職時(shí)，應(yīng)該準(zhǔn)備《求職簡歷》，便于在最短的時(shí)間內(nèi)讓招聘單位認(rèn)識(shí)你。
求職面試技巧2
面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。雙方你來我往，見招拆招，互相試探，往往兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一圈子還談不到一起去，白白費(fèi)了許多口舌。
1、如果，現(xiàn)在讓你用一句話說服面試官錄用你，你會(huì)說什么呢？
美國有部電影，主角杰克沒有學(xué)歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來他路過一家正在招聘的銀行，便走了進(jìn)去，發(fā)現(xiàn)參加面試的都是金融專業(yè)的高學(xué)歷，杰克幾乎要絕望了。
這時(shí)，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡歷，說到：“我不看你的簡歷了，給你一句話時(shí)間，請你告訴我，我為什么要錄用你？”而杰克也真的只回答了一句話：“我一眼就能辨別真假支票�！泵嬖嚬賯兌夹α恕�
于是這位面試官叫來防偽專家拿來幾張真假支票讓杰克辨認(rèn)，杰克憑借多年的造假經(jīng)驗(yàn)，立即辨別出真?zhèn)�。面試官們驚呆了，馬上報(bào)告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專家。在那個(gè)假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。
多年后，杰克當(dāng)上了總裁，他面試時(shí)也愛這句話：“你用一句話告訴我，為什么要錄用你？”
雖然這只是一個(gè)電影情節(jié)，但戲劇往往源自現(xiàn)實(shí)，真的有老板喜歡這么直截了當(dāng)?shù)靥釂�。比如一些�?chuàng)業(yè)公司老板招聘業(yè)務(wù)崗位時(shí)，會(huì)說：“請你用最短時(shí)間證明你的實(shí)力”。銷售崗位的專業(yè)性不強(qiáng)，關(guān)鍵在于熟能生巧，所以不需要看學(xué)歷，不需要結(jié)構(gòu)化測試，能力怎么樣，可以一眼就看出來。
2、當(dāng)面試官問這個(gè)問題時(shí)，不用懷疑，面試官就是在“刁難”你
首先要告訴大家的是，當(dāng)你聽到這個(gè)問題時(shí)，面試官的確就是在“故意刁難”你。
但你也不要因此而沮喪，因?yàn)樗牡箅y很可能并不是讓你“知難而退”，而是故意設(shè)置的一種考察方式。
對面試過程了解的朋友都知道，有一種考察應(yīng)聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過種種手段來給應(yīng)聘者施加巨大的壓力，以此來打亂應(yīng)聘者的陣腳，從而觀察到對方真實(shí)的能力與態(tài)度。
面試官如果對你真的沒有興趣的話，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對不會(huì)冒著讓您暴走的風(fēng)險(xiǎn)去觸怒你。
所以說，并不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會(huì)做出怎樣的選擇。
因此，從這個(gè)角度來說，保持沉著冷靜，不要做出過激的行為與回復(fù)，是通過這場考驗(yàn)的第一要?jiǎng)?wù)。
3、用“一句話”換取后面的“十句話”
穩(wěn)住了心態(tài)，接下來就是做出正確的應(yīng)答了。不過在那之前，大家務(wù)必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話”這三個(gè)字所迷惑。
無論如何，HR不可能僅通過一句話來判斷一個(gè)求職者是否合適這個(gè)崗位。
而你也沒有必要用一句話去說服對方做出什么決定，這是完全不可能完成的任務(wù)。
你真正要做的，是用1句話“換取”接下來的10句話。
換句話說，不管你說了什么，只要能夠靠這一句話成功讓話題延續(xù)下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就贏得了勝利。
從這個(gè)思路出發(fā)，我們的第一要?jiǎng)?wù)就是使話題不要中斷。用一句話來勾引對方繼續(xù)跟你在某一話題內(nèi)深入交流。想要做到這一點(diǎn)的方法很有很多，但我個(gè)人建議可以嘗試的方法是：引起對方的好奇或勾起對方的斗興。
前者主要針對專業(yè)的HR，因?yàn)樗麄兏⒅厍舐氄叩恼w表現(xiàn)，如果你能用一句話勾起他們的好奇心，那么他們就會(huì)順著話題一路問下去。
而后者主要針對技術(shù)面試，用一個(gè)問題來勾起對方在“技術(shù)上”的斗興，如果能夠略勝一籌那么無疑就不動(dòng)聲色的展示了您自己高超的技術(shù)能力。
那么具體如何選擇切入點(diǎn)，我們繼續(xù)往下來說：
01、從公司角度考慮，尋找最準(zhǔn)確的痛點(diǎn)
最好的.切入點(diǎn)，無疑就是公司在這個(gè)崗位上所面臨的痛點(diǎn)。
比如，你應(yīng)聘的是企劃部主管一職，而對方公司是一家新興的餐飲連鎖公司，那么你要思考的是，這家公司目前在“企劃主管”這個(gè)崗位上最大需求與痛點(diǎn)是什么？
新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。
因此，你的這一句話就應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)，比如：雖然不知道能否說服您，但是我和包括XXX在內(nèi)的30多家本地頭部KOL（大V、網(wǎng)紅）都有著不錯(cuò)的私人關(guān)系，如果有必要的話，我可以邀請他們一起來我們店里吃個(gè)便飯，您覺得如何呢？
這個(gè)回答，無疑就是切中有關(guān)“企劃主管”這個(gè)崗位的一個(gè)痛點(diǎn)，雖然崗位的主要職責(zé)是“策劃能力”，但問題是通過一句兩句很難展示出你的策劃能力。
所以不如另辟蹊徑，拋出自己獨(dú)特的“資源優(yōu)勢”，而順著這個(gè)話題，繼續(xù)往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優(yōu)秀案例”進(jìn)行細(xì)致的展示。
而在技術(shù)面試當(dāng)中，則更加直接一些，你需要判斷對方最看重的是哪種技術(shù)能力，然后用一句話發(fā)起一個(gè)挑戰(zhàn)。
故宮的陶瓷展廳中，活躍著一位明星志愿者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因?yàn)橛幸粋�(gè)響當(dāng)當(dāng)?shù)耐馓?hào)“陶瓷館問不倒”。據(jù)傳說任何陶瓷館里的問題都難不倒他。
而我們面試的時(shí)候，其實(shí)也可以用同樣的思路，比如：用一句話來表明我的優(yōu)勢的話，那就是在XXX領(lǐng)域中，沒有什么問題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問我?guī)讉�(gè)問題來試試看吧。
當(dāng)然，放出這樣的話來，肯定要有足夠扎實(shí)的真本事，否則如果對方來個(gè)靈魂三連問你一個(gè)都沒答上來的話，這張大旗就算是白扯了。
如果沒有這么硬的底氣的話，描述一個(gè)與面試崗位相關(guān)的更具體的“絕活”可能會(huì)是更好的選擇。
但無論如何，核心要義在于，你的切入點(diǎn)一定要是對方公司招聘崗位的痛點(diǎn)。不然你應(yīng)聘一個(gè)廚師崗位，卻展示自己強(qiáng)大的心算能力，就算你是臺(tái)人肉計(jì)算機(jī)，也毫無意義啊。
02、通過反問，把控面試節(jié)奏
如果細(xì)心地朋友，在上面兩個(gè)示例中有沒有發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的規(guī)律？
那就是在說完的話后面，留一個(gè)“小尾巴”，第一個(gè)例子里說的是“您覺得如何？”，第二個(gè)例子是“來試試看�！�
而這是個(gè)話術(shù)上的小技巧，與對方交流時(shí)，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀點(diǎn)后，很自然的拋出一個(gè)“話茬”來，想象一下你手中有一個(gè)麥克風(fēng)，等你說完話后，直接將麥克風(fēng)遞到對方面前。
這樣，就保證了話題的延續(xù)，而且是按照你所劃定的路線延續(xù)下去，只要面試官接了你的話茬，那么自然就會(huì)在你所提出的的領(lǐng)域中進(jìn)行進(jìn)一步討論。
既避免了雙方無話可說的尷尬，也避免了面試官話題飄忽不定，再換個(gè)方向突襲的風(fēng)險(xiǎn)。
4、總結(jié)：
當(dāng)你求職一個(gè)很適合你的職位，你又具有這方面專長，不用啰里啰嗦地說大話，瞄準(zhǔn)崗位最關(guān)鍵的需求，簡單明了一句話“說明你能行”。當(dāng)面試官問你“用一句話說服我選擇你”的時(shí)候，與其說一大堆，不如找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒有。
求職面試技巧3
一、說課語言
(1)使用普通話，語言表述準(zhǔn)確、生動(dòng)、流暢
作為語文教師，規(guī)范使用普通話進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)是基本要求。在說課的過程中，考生也應(yīng)當(dāng)使用普通話，并且語言應(yīng)當(dāng)符合以下幾個(gè)要求：
�、俦硎稣_、準(zhǔn)確。即要求考生確切地使用概念，科學(xué)地進(jìn)行判斷，合乎邏輯地進(jìn)行推理。
②語言通俗、直白、簡練。即考生在說課過程中應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)代漢語詞匯中選擇那些常用的、樸實(shí)的詞匯，不要使用冷僻、生疏或過于華麗的詞匯，也不要使用網(wǎng)絡(luò)流行語等未被社會(huì)廣泛理解或接受的詞匯。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用簡練的語言清晰地、流暢地闡明自己的觀點(diǎn)，忌諱結(jié)結(jié)巴巴地難以表述清楚某個(gè)觀點(diǎn)或絮絮叨叨地重復(fù)表述某個(gè)觀點(diǎn)。
③語言生動(dòng)、形象。在說課過程中，過于樸實(shí)的語言沒有亮點(diǎn)，也不會(huì)給考官留下深刻印象，因此應(yīng)當(dāng)注意在樸實(shí)之中加入一些文采，使得語言生動(dòng)、形象，化抽象為形象，化深?yuàn)W為淺顯。
(2)將感情融入語言，盡量使用風(fēng)趣幽默的語言
盡管說課的對象是考官，但考生在說課過程中可以將自己的感情融入說課語言中，特別是在教學(xué)過程中需要教師朗讀某段課文時(shí)，可有表情、帶著感情進(jìn)行朗讀，使聽者能感受到課文的魅力。此外，考生最好能使用風(fēng)趣幽默的語言。在說課中恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用幽默，能使聽者在輕松活潑的氣氛中，領(lǐng)會(huì)說課的內(nèi)容，獲得鮮明的印象，從而優(yōu)化說課的效果。
(3)綜合使用多種語言
由于說課的對象是考官，在整個(gè)過程中沒有互動(dòng)，考生始終處于“獨(dú)白”的狀態(tài)，因此說課應(yīng)當(dāng)以講述的語言為主。但為了使說課效果更好，考生可以在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候加入朗讀語言、課堂教學(xué)語言等，豐富說課形式，使考官有一種身臨其境的感覺，增強(qiáng)其感受效果。
二、說課內(nèi)容
語言技巧只是說課考試中的外在形式，而考生說課的內(nèi)容則在考官評分中所占比重更大。對于應(yīng)聘語文教師的考生來說，在說課內(nèi)容方面應(yīng)當(dāng)至少注意以下幾點(diǎn)：
(1)內(nèi)容完整、系統(tǒng)、有序
說課的內(nèi)容至少應(yīng)該包含“說教材”、“說學(xué)情”、“說教法”、“說學(xué)法”、“說教學(xué)過程”和“說板書設(shè)計(jì)”六個(gè)步驟。這六個(gè)步驟缺一不可，否則會(huì)被扣分。這是因?yàn)檎f課內(nèi)容自身是一個(gè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)密且各部分之間有多層次內(nèi)在聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，每一部分都各自具有重要的作用，任何一個(gè)部分的殘缺，都會(huì)損害整個(gè)系統(tǒng)在完成說課任務(wù)過程中所具有的整體功能。此外，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照此順序進(jìn)行，這不是刻板的程式，而是說課過程邏輯性的體現(xiàn)。因此，按照此“六步驟”進(jìn)行，即可使說課達(dá)到內(nèi)容完整、邏輯嚴(yán)密、條理清晰、流暢有序等效果。
(2)詳略得當(dāng)，突出重點(diǎn)
說課的六個(gè)步驟雖然缺一不可，卻并不代表應(yīng)當(dāng)在每部分平均用力，而是應(yīng)當(dāng)詳略得當(dāng)，突出重點(diǎn)。具體到語文的說課上來，就是要將說課的重點(diǎn)放在教學(xué)重難點(diǎn)上來，并且說清楚“怎樣教”和“為什么這樣教”，教學(xué)過程有哪些環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)又是如何來安排的，等等。說課中做到詳略得當(dāng)，突出重點(diǎn)，不僅可以反映出考生說課技巧的成熟程度，而且可以反映考生對教材理解的準(zhǔn)確性和處理教材的實(shí)際能力，同時(shí)也會(huì)給考官留下深刻印象。
(3)所述內(nèi)容必須正確無誤
這是語文說課的`最基本要求，即一方面對于教材重難點(diǎn)、課文的中心思想、文章結(jié)構(gòu)、寫作特色、通過學(xué)習(xí)教材所要達(dá)到的教學(xué)目標(biāo)等要正確把握;另一方面在具體述說的過程中，涉及到的名詞、術(shù)語、概念等必須表述得正確無誤，不允許出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤。中公教育專家建議考生：如果對一些術(shù)語、概念不能準(zhǔn)確把握，建議提前做好資料查閱工作或者用別的概念或說法來替換，以免在提問環(huán)節(jié)被考官就此進(jìn)行考察。
三、說課的其他技巧
(1)控制好說課的節(jié)奏
在說課考試中，往往有不少考生因沒有把握好說課的時(shí)間而導(dǎo)致“前松后緊”、“前緊后松”、“拖堂”等情況。要使說課的整體效果更好，避免這類情況的發(fā)生，就需要考生對說課時(shí)間和節(jié)奏有一個(gè)整體的把握。在說課之前，考生應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定時(shí)間(一般為10分鐘—15分鐘)，對各部分所需的時(shí)間，按照詳略得當(dāng)、突出重點(diǎn)的原則，進(jìn)行大致的估算，以便在實(shí)際說課時(shí)能夠心中有底。如果時(shí)間充分，建議考生在正式說課考試前自己演練一遍，計(jì)算一下所用時(shí)間。在正式說課考試中，考生應(yīng)盡量按原計(jì)劃對每部分展開說課，切忌東拉西扯、絮絮叨叨或過于簡短。在整個(gè)說課過程中，應(yīng)該做到語速前后一致，節(jié)奏統(tǒng)一和諧，不緊張，不慌亂，有條不紊地在規(guī)定時(shí)間內(nèi)說完全部內(nèi)容。
(2)注意說課過程中的體態(tài)和表情
在說課過程中，考生的心態(tài)應(yīng)當(dāng)放輕松，自然灑脫，莊重卻不拘謹(jǐn)，活潑卻不張揚(yáng)。說課時(shí)的站位一般要求相對固定，不要過多走動(dòng)，目光要與幾位考官都有交流，眼神應(yīng)當(dāng)自然，但不要長時(shí)間盯著考官，同時(shí)，考生的表情應(yīng)當(dāng)自然，最好能保持微笑。在說課過程中，應(yīng)當(dāng)在恰當(dāng)?shù)牡胤郊尤牒线m的手勢，這些手勢應(yīng)起到幫助自己表述的作用，手勢動(dòng)作必須與所陳述內(nèi)容相關(guān)且同步進(jìn)行，動(dòng)作應(yīng)當(dāng)?shù)皿w大方，不拘謹(jǐn)，不滑稽。
求職面試技巧4
1、知之為不知，不知為不知．
在面試中，經(jīng)常會(huì)遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題．面對這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤．其次不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會(huì)，與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認(rèn)自己不知道，第三，不能回避問題，默不作聲．這樣會(huì)使主考官有一種被輕視的感覺時(shí)，因?yàn)榛卮鹬骺脊俚膯栴}是每個(gè)應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴主考官你的看法．沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理．確認(rèn)提問的內(nèi)容，切忌答非所問．
3、冷靜沉著，榮辱不驚．
在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力，以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力．有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題，由此考驗(yàn)應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等．有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗(yàn)應(yīng)試者是否立場堅(jiān)定、有主見．因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備，面對為難的.問題，切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實(shí)自己這是在面試而不是實(shí)際情況
4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥．
要注意識(shí)破主考官的“聲東擊西”策略．當(dāng)主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時(shí)，可能采取聲東擊西的策略．主考官為了打消你的顧慮，可能會(huì)這樣問：“你周圍的人對這個(gè)問題有些什么看法？”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會(huì)暴露自己觀點(diǎn)．因?yàn)橹骺脊偻J(rèn)為，你所說的大部分都是你自己的觀點(diǎn)．另外，主考官可能采用投射法來測驗(yàn)?zāi)愕恼鎸?shí)想法．所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據(jù)圖畫編一個(gè)故事．這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗(yàn)?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R(shí)．這時(shí)，你盡可以放開思維，大膽構(gòu)思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但同時(shí)一定不要忘記這樣一個(gè)原則，所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上，有建設(shè)意義．因?yàn)橹骺脊僬J(rèn)為你是在“以已度人”，故事情節(jié)中融入了你的真實(shí)心理．要分析判斷主考官的提問時(shí)評測你哪個(gè)方面的素質(zhì)和能力，有針對性地進(jìn)行回答．
求職面試技巧5
以下整理的七步驟是大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧和注意事項(xiàng)必須掌握的：
第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。
第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ孕诺脑�，可大大增加面試官對你的好印象。
第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的`工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。
第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
第五步，問點(diǎn)問題。當(dāng)對方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題。
第六步，說明貢獻(xiàn)。面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。
第七步，簡潔有序。
求職面試技巧6
面試關(guān)鍵
1、不要一一羅列自己的學(xué)歷
首先應(yīng)搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應(yīng)大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關(guān)的企業(yè)的文章，善于從媒體的報(bào)道中挖掘潛在信息，因?yàn)橐患移髽I(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機(jī)會(huì)。一旦確定了目標(biāo)，應(yīng)該給有關(guān)企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過電話溝通。
求職者首先必備的是一份簡歷、一份求職信。專家認(rèn)為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會(huì)被招聘人員隨手?jǐn)R置一旁。簡歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤；要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學(xué)歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機(jī)構(gòu)或師從的知名教授。
簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被企業(yè)的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。寄簡歷的同時(shí)，應(yīng)附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標(biāo)和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時(shí)給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會(huì)不被理睬。
應(yīng)聘一家企業(yè)，事先要反復(fù)閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。
2、面試時(shí)，鞋子很重要
很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細(xì)致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。
鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個(gè)人的個(gè)性。如果皮鞋鞋面磨損，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。
注意事項(xiàng)
1、提前三五分鐘到面
試如果遲到，會(huì)被看作不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鐘到達(dá)最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。切忌用手機(jī)打電話。
2、面試前不要喝太多咖啡
喝咖啡會(huì)增加你的緊張程度，而且還會(huì)有口臭。
3、握手要適度
當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進(jìn)門，有可能是想從身后觀察你。
4、表情要自然
面試開始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5、不要過于夸張
當(dāng)向招聘者談及自己的經(jīng)歷時(shí)，要盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢和實(shí)際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗(yàn)的招聘專家很容易識(shí)破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時(shí)間以及每次跳槽的動(dòng)機(jī)和理由。
6、不要套近乎
招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。
7、不宜說得太多
不要過分咨詢工作時(shí)間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的.應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。
8、表達(dá)愿望
結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。
此外，有的公司還會(huì)讓應(yīng)聘者在電腦前回答一系列問題，有時(shí)可達(dá)70個(gè)之多，以測驗(yàn)其心理素質(zhì)，包括應(yīng)聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會(huì)被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì)讓應(yīng)聘者親筆寫一封信，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以，應(yīng)保持個(gè)人風(fēng)格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì)被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。
如何找工作
1、推薦人
推薦人可以是以前工作上的同事，也可以是做相類似工作的朋友.這個(gè)推薦人本身必須在工作，已經(jīng)在本地生活了一段時(shí)間，而且最好能在你的專業(yè)上肯定你的資歷，幫助介紹你的強(qiáng)項(xiàng)弱項(xiàng)，以前的工作成績，確定你可以勝任未來的工作，等等。
其實(shí)新移民都具備較高的學(xué)歷，良好的專業(yè)素質(zhì)，只要得到第一次工作機(jī)會(huì)，有了新西蘭經(jīng)驗(yàn)，以后就順利多了。所以，要善于獲得周圍的朋友幫助，為你的就業(yè)拓展道路。
2、義工
在新西蘭會(huì)有一些做義工的機(jī)會(huì)，選擇在有外國人的義務(wù)機(jī)構(gòu)里工作，不但可以提高英語水平，而且有助于擴(kuò)大社交圈，融入社會(huì)，適應(yīng)新西蘭的環(huán)境。這樣也等于獲得新西蘭經(jīng)驗(yàn)，便于找到工作。
3、通過ColdCall找工作
ColdCall是直接掛電話到一些公司里，問他們是否需要員工。打電話之前先要做好思想準(zhǔn)備，ColdCall的失敗概率非常高，容易打擊自信心。不過，這也是一種積累經(jīng)驗(yàn)的方法，學(xué)會(huì)推銷自己是找到好工作的一個(gè)關(guān)鍵。
準(zhǔn)備一個(gè)黃頁電話本，查找你所感興趣的公司的電話號(hào)碼；
準(zhǔn)備一份個(gè)人簡歷，想好用幾句話簡單的介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力；
準(zhǔn)備好紙筆及時(shí)將一些相關(guān)的信息記錄下來。
電話掛進(jìn)去后普通情況下是接線員接的電話，會(huì)問你找有什么事情。你可以告訴她想找個(gè)工作，請她給你接相關(guān)的負(fù)責(zé)人。因?yàn)檫@家公司不一定需要人手，所以可能你在這一關(guān)就會(huì)碰釘子，那也沒有關(guān)系，接著問她公司里負(fù)責(zé)人事的人員姓名和傳真號(hào)碼，然后再將自己的個(gè)人簡歷傳真過去。如果給接到負(fù)責(zé)人那里，你就可以將事先準(zhǔn)備好的個(gè)人簡介說一遍，希望能有個(gè)好的運(yùn)氣。
求職面試技巧7
一、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，千萬別遲到。
如果這個(gè)工作對你很重要，那么即使當(dāng)天有臺(tái)風(fēng)，也要提前到達(dá)。
二、提前做好功課并熟練掌握。
把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過的那些。對材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說會(huì)道或因練習(xí)過度引起的機(jī)械反應(yīng)要強(qiáng)得多。尤其要對下面這些問題做好心理準(zhǔn)備：
“你想從原來的公司來到我們公司的原因是什么?”
“如果給你5年時(shí)間，你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?”
“大多數(shù)年輕的管理人員都去念MBA了，你為什么不去呢?”
三、輕裝上陣，關(guān)鍵物品別忘記。
面試的時(shí)候，你需要的不是公文包或者手提包，而應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。
四、要留意在你的專業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè)，以及整個(gè)行業(yè)內(nèi)新近發(fā)生的“熱點(diǎn)問題”。
如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報(bào)紙就更好了。這樣，像累死“未來20年內(nèi)，人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法，那么你認(rèn)為這會(huì)對你所從事的行業(yè)、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè)，產(chǎn)生什么樣的影響?”之類的問題至少不會(huì)讓你一頭霧水。
五、面試回答問題的觀點(diǎn)一定要鮮明。
如果在某個(gè)問題上沒有鮮明的觀點(diǎn)，就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀點(diǎn)的類似問題。
六、注意傾聽。
時(shí)刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說出來的一些評論、特殊字眼和說法，適時(shí)迎合他們，把你聽到的這些話“送回去”，這會(huì)令對方感覺非常愜意。
七、警惕令人生厭的因素。
如果發(fā)現(xiàn)面試官對你所說的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩，那么就不要繼續(xù)說下去，立即停止。
八、如果在某個(gè)問題上與面試官的'觀點(diǎn)發(fā)生沖突，那么不要試圖與面試官爭論。
要知道，無論爭論的結(jié)果是什么，對于你的面試結(jié)果來說絕對不是件有幫助的事。
九、不要低估非語言性行為的力量。
適時(shí)用眼光與其交流一下，或者用一個(gè)真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動(dòng)伸手，堅(jiān)定但不用力過度地與人握手，對男女都是一大法寶�？诖锩�?zhèn)湟粔K手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙，容易爛，并會(huì)在手上留下紙屑)。
十、多花些時(shí)間在面試心理素質(zhì)上下點(diǎn)功夫。
如果你看起來對這種場景已有心理準(zhǔn)備，通常會(huì)讓你的職業(yè)形象更專業(yè)更自信。
求職面試技巧8
很多求職者在面試中都很注重對以往工作經(jīng)驗(yàn)的詳述，而對面試開頭的自我介紹卻一筆帶過，覺得無足輕重，其實(shí)這樣是不可取的。別看這短短的幾分鐘，它卻是決定你在面試官心目中形象的關(guān)鍵部分。求職者可千萬別忽視了"先入為主""前因效應(yīng)"這些心理學(xué)定律。下面我們來推敲面試中的自我介紹環(huán)節(jié)。
要想自我介紹成功，首先要清楚面試自我介紹的基本內(nèi)容，一般包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等。單位及部門，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出；擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。其次自我介紹時(shí)必須掌握好各方面分寸.
1、開場問候
開場問候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲"老師好"就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過分謙讓。
2、大方、自信
態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬，并且充滿信心和勇氣，切勿妄自菲薄。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
3、注重體態(tài)語言
無意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會(huì)給人一種長不大的感覺；裙子太短，坐下時(shí)怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試者覺得求職者的個(gè)性太過于浮躁。所以別穿太短的裙子；放松心情，雙腳平放，避免翹腳，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象；不要頻繁看時(shí)間，眼睛也不要到處亂瞄，容易讓主考官覺得你對任何事都抱持著不信任態(tài)度。
4、控制時(shí)間
進(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以2-3分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要超過3分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
5、談話語言
語氣自然，語速正常，語音清晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會(huì)嚴(yán)重影響求職者的`形象。如果聲音太小，以致主考官無法聽清楚的話，會(huì)使人留下一種沒自信的印象。
6、實(shí)事求是
進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信，少用虛詞、感嘆詞之類。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
7、突出優(yōu)點(diǎn)
要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦�。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下
8、展示個(gè)性
使個(gè)人形象鮮明，給考官留下深刻印象，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述，但切勿展示一些非主流個(gè)性，否則適得其反。
9、符合常規(guī)
介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，合理有序地使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
總之，良好的開頭是成功的一半，大學(xué)生求職面試中的自我介紹等于面試的開場白，你在面試官眼中是什么樣子，很大程度上取決于這短短的幾分鐘。在這一環(huán)節(jié)多多用心，你的求職之路定然會(huì)有一個(gè)順利的開始！
求職面試技巧9
大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會(huì)者如是，就連那些自命不凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選；一方戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，唯恐出錯(cuò)而飯碗無法端到手，求職者實(shí)際上未戰(zhàn)已先屈于人，只有極具信心或反應(yīng)敏捷者才可涉險(xiǎn)過關(guān)。
一、面試是投遞簡歷資料后的延續(xù)
小王是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)為機(jī)械設(shè)計(jì)，在人才交流會(huì)上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡歷在什么公司了，所以當(dāng)A公司電話通知他面試后，無論是對該公司的印象或者是公司的某個(gè)職位，在他的頭腦里全無概念。無奈抱著隨機(jī)應(yīng)變的心態(tài)前往面試。
面對A公司副總、銷售總監(jiān)關(guān)于“你是怎樣理解銷售這個(gè)概念的？”和“你如果做為一個(gè)片區(qū)經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)劃你的工作”等等問題，由于心中全無準(zhǔn)備，只好硬著頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經(jīng)明顯知道自己這次的面試是砸了。
回到住處，小王反思自己的這次面試過程，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)全在于自己那份精心制作的求職簡歷，由于現(xiàn)在大學(xué)所學(xué)的知識(shí)甚多，學(xué)生們也有針對性地選修了一些將來步入職場必備的一些知識(shí)，如計(jì)算機(jī)知識(shí)、市場營銷、現(xiàn)代物流、企業(yè)管理等等，因此在簡歷上大多表現(xiàn)出對這些知識(shí)的掌握及應(yīng)用程度，包括相應(yīng)的社會(huì)實(shí)踐等。而用人單位也認(rèn)為大學(xué)生掌握的知識(shí)面較廣，可塑性較強(qiáng)，因此在收到簡歷后便根據(jù)自己公司所空缺職位的需要來安排面試。事實(shí)上小王應(yīng)聘的職位首選是該公司機(jī)械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡歷中面面俱到，沒有突出自己的職業(yè)首選，才導(dǎo)致A公司和小王在面試環(huán)節(jié)互相尷尬。
明白了問題所在后，小王在自己的簡歷上下足了功夫，分別對自己所要選擇的職業(yè)在簡歷上做了突出，雖說簡歷由原來的固定一份變成了兩份，但成功率卻大大上升，不久即找到了自己滿意的工作。
二、強(qiáng)烈的自信心是面試成功的必要保證
大凡收到面試通知者，都已是用人公司經(jīng)過初步篩選后的結(jié)果，一般已是十中選一。因此，對自己所應(yīng)聘職位的獲得抱有強(qiáng)烈的自信心、給面試人員留下一個(gè)良好的印象是至關(guān)重要的。
我曾經(jīng)在三個(gè)來應(yīng)聘的大學(xué)生當(dāng)中選擇一個(gè)從事會(huì)計(jì)員工作，三個(gè)大學(xué)生學(xué)歷相當(dāng)，專業(yè)相同。面試時(shí)前兩位求職者戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，由于心理緊張，回答我的問題時(shí)只有三言兩語且辭不達(dá)意，雖然我也明白他們是由于心態(tài)緊張所致，但言語表達(dá)的阻滯也正說明他們對這次面試或者對這個(gè)職位缺乏起碼的自信心。
我最終選擇的是最后一位表達(dá)得體，敢于直視我審視的目光侃侃而談的求職者。
同等條件下的應(yīng)屆畢業(yè)生，在沒有工作經(jīng)歷作為參考的前提下，你的自信和得到這個(gè)職位的強(qiáng)烈愿望也許就是你淘汰競爭對手的王牌之一。
三、怎樣回答面試所提的問題
除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的.心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意（尤其是多人面試一人），所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。
面試時(shí)除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：
之一：請你自述一下你的工作簡歷
這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。
曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了�！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會(huì)如何。
之二：你有什么業(yè)余愛好？
這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。
所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。
之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)
這個(gè)問題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。
許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。
切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過？當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。
之四：你為何離開原來的公司？
這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如
是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退（當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤）。
回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。
對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。
之五：你對自己的薪金有什么要求？
這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值�；卮鸫藛栴}的思路是：
1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定；2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。
一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。
之六、如果你被錄用，你將怎樣開展工作？
如果求職者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??
面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬無一失的說辭來應(yīng)對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。
雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。
四、怎樣揣測面試者的心態(tài)？
揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。
一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時(shí)間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也
有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來認(rèn)真面對。
面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：
一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。
二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷。當(dāng)面試者提問或回答問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會(huì)較不太關(guān)心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述；如對方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應(yīng)立即簡短結(jié)束此話題，求職者不可認(rèn)為自己對這方面較為了解而夸夸其談。
三是針對不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細(xì)節(jié)的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì)空談而動(dòng)手能力差的印象；而對于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì)更關(guān)心你對全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗(yàn)。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個(gè)實(shí)例來進(jìn)行舉證。
四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對應(yīng)面試者。
五、要有從頭做起的心理準(zhǔn)備。
面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無論你在原來的公司業(yè)績?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個(gè)新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。因?yàn)榧幢闶悄愕暮啔v中體現(xiàn)出了你已有的各項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，對于面試者來說，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項(xiàng)成績都只是一個(gè)參考而沒有經(jīng)過驗(yàn)證。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會(huì)帶來適得其反的效果。
再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個(gè)新人而無緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。
求職面試技巧10
面試前：掌控時(shí)間
兵書上有云："養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)"，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準(zhǔn)備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會(huì)影響HR其他工作的開展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會(huì)要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測試等。
面試中：沉著冷靜，不卑不亢
求職者在見到HR的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和HR打招呼，問候?qū)Ψ�，并且感謝HR給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。這樣的開場白會(huì)使HR感到自己非常受尊重，同時(shí)HR也會(huì)對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般HR在一開始的時(shí)候都會(huì)通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
在回答HR所有的問題時(shí)求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因?yàn)閷Ψ绞菦Q定自己命運(yùn)的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問題時(shí)故意討好HR。這種假惺惺的.回答既會(huì)讓HR感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項(xiàng)：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會(huì)提一些什么樣的問題，一旦有開口的機(jī)會(huì)，就滔滔不絕起來，從自己的個(gè)人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會(huì)讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那么你讓HR問什么呢?有時(shí)候HR看一些求職者這么能說會(huì)道，干脆就問一些非常刻薄和離奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機(jī)會(huì)的，不是來和HR唇槍舌戰(zhàn)的，給HR發(fā)"戰(zhàn)帖"可不是什么明智之選。
面試后：注意事項(xiàng)
終于到結(jié)束的時(shí)候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題，但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時(shí)的"不拘小節(jié)"露出破綻，致使"煮熟的鴨子飛了"，所以面試全過程需要善始善終。
面試結(jié)束勿忘禮儀
面試結(jié)束之后也別忘了該有的禮儀，很多人面試往往虎頭蛇尾，導(dǎo)致面試失敗，面試是一個(gè)完整的過程，只要沒有和面試官分開，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，因?yàn)槟愕哪硞�(gè)小舉動(dòng)，可能會(huì)影響面試官對你的印象。
求職面試技巧11
面試小技巧一:獨(dú)立性的面試
在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
面試小技巧二：始終如一的微笑
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
面試小技巧三：如何展示自己的自我秀
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
面試小技巧四：全神貫注的傾聽
面試時(shí)，應(yīng)掌握情景面試技巧，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
面試小技巧五：5秒的`應(yīng)答思考
當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。
面試小技巧六：學(xué)會(huì)普通話
普通話是求職時(shí)的語言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。
求職面試技巧12
面試是用人單位對應(yīng)聘者綜合能力的一次考察，當(dāng)前，很多人忙于奔波職場內(nèi)外，心情急切，容易亂了腳步。在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。要想取得滿意的面試結(jié)果，求職者自然需要掌握求職面試技巧。下面這幾件事可以在很大程度上增加你的成功面試的機(jī)會(huì)。
接到面試通知后，除了學(xué)習(xí)求職面試技巧你該做些什么呢?
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時(shí)候要微笑。在面試結(jié)束后不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職面試技巧訓(xùn)練。
每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個(gè)人的`能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次，每個(gè)人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個(gè)職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時(shí)，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃剑艑掃x擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，這點(diǎn)求職面試技巧非常重要。
感到壓力大時(shí)，不妨運(yùn)用一些解除緊張的求職面試技巧，借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信，回答問題時(shí)也就自如多了。當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，你大可放松心情或準(zhǔn)備下一次面試，如果不行的話繼續(xù)溫習(xí)以上求職面試技巧和注意事項(xiàng)。
求職面試技巧13
在還未學(xué)習(xí)這門課的時(shí)候，對面試基本不懂。而通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)對以后的面試與就業(yè)都會(huì)有很大的幫助，所以選擇這門課程是正確的決定。以下是我的學(xué)習(xí)收獲：
最大的收獲是系統(tǒng)地了解了自己的性格，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿足，沒有別的`。如果我們要能做到通過恰如其分的普通的禮節(jié)與尊重，表明我們對他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學(xué)會(huì)了規(guī)劃自己的人生，不會(huì)再對未來迷茫；了解了求職中應(yīng)注意的問題和一些基本技巧，例如：
1. 面試前如果面試官主動(dòng)握手，要禮貌回應(yīng)，且稍稍用握手。
2. 時(shí)刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語速一定要適中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。
3．時(shí)刻面帶微笑，注視著對方的眼睛，并對面試官的回答微微點(diǎn)頭表示贊同。
4．記住臨走，最好準(zhǔn)備一點(diǎn)結(jié)束語，不要僅僅是一遍遍的重復(fù)謝謝，比如“謝謝您花費(fèi)寶貴的時(shí)間來面試，和您的交流讓我對***有了更深入的了解。謝謝您”
5、臨走要恭敬的關(guān)門。
6、時(shí)刻表現(xiàn)謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹(jǐn)記公司注重的是“具備快速學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過硬的專業(yè)技能”的人才，因此無論回答哪個(gè)問題，盡量把問題往好的方向敘述。
7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如果他一開始就非常刁蠻，問題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應(yīng)對，無論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著他，耐心耐心再耐心。
課堂建議：
老師很負(fù)責(zé)，講課條理也很清晰，但仔細(xì)觀察就可以知道，選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。
1. 課堂上，講述某個(gè)知識(shí)點(diǎn)的時(shí)候，盡量可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)際例子，讓我們更好接受理解。
2. 多播放影片，例如職來職往的這樣的求職節(jié)目，可以因此調(diào)動(dòng)學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動(dòng)。
3. 增加與學(xué)生的互動(dòng)，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來。
4. 課件插入圖片，視頻，使內(nèi)容更加生動(dòng)形象。
求職面試技巧14
一、銀行面試技巧：外在形式，主要指服飾、禮儀方面。
1.確定好要穿的衣服，根據(jù)銀行職位要求確定面試的服裝款式、搭配，一般要求必須要穿正裝，展示自己的職業(yè)素養(yǎng)。
2.要守時(shí)，事先熟悉面試的地點(diǎn)，選擇合理的交通路線，要提前到達(dá)面試地點(diǎn)，如果不能及時(shí)到達(dá)，需及時(shí)與招聘方聯(lián)系，一般用人單位招聘時(shí)會(huì)安排若干人參加面試，及時(shí)表達(dá)歉意并解釋原因，會(huì)體現(xiàn)你的求職誠意和禮貌。
3、面試是從你進(jìn)入招聘方單位第一腳開始的，所以有些細(xì)節(jié)要注意，對接待人員要和藹，在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖，說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4、面試時(shí)在對方招呼你坐下以前不要坐下;不要主動(dòng)和對方握手，除非對方先伸出手來。
5、微笑使你顯得和和氣氣，而每個(gè)人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。
二、銀行面試技巧：內(nèi)在方面，指雙方交流的內(nèi)容。
1、提前做好必要的功課，對招聘方的基本情況有深入的了解，特別是銀行核心業(yè)務(wù)或者與你應(yīng)聘職位相關(guān)的信息要熟悉，體現(xiàn)出你應(yīng)聘的誠意及專業(yè)水準(zhǔn)。
2、不要使用那些帶有否定色彩的詞(例如厭惡、不想要、拒絕等)，這樣招聘方會(huì)認(rèn)為你不好相處。
3、不要主動(dòng)提起過去工作中的不愉快，如與同事的沖突、上司的爭吵，即便你沒有任何過錯(cuò)。同事要客觀評價(jià)同事和領(lǐng)導(dǎo)，記住他們對你的好，懂得感恩。永遠(yuǎn)不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會(huì)懷疑你以后是否也會(huì)象對待前任上司那樣來對待他，并決定永遠(yuǎn)都不當(dāng)你的上司。
4、回答問題時(shí)勿以"我"為中心，過于"自我"表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時(shí)，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭論;語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。
5、對一些常規(guī)的問題提前準(zhǔn)備：你從原單位辭職的原因、自我介紹、你最近三年的`職業(yè)規(guī)劃、你對我們單位有了解等。
三、銀行面試技巧總結(jié)：
人生就像是睡蓮，成功是淺淺地浮在水面上的那朵看得見的花，這朵花能否開放得美麗燦爛，取決于水面下看不見的那些根系和養(yǎng)分。自身外表，三小時(shí)可以造就一個(gè)全然不同與現(xiàn)在形象的自己，三年卻不一定改變自己內(nèi)在修養(yǎng)，多年養(yǎng)成的習(xí)慣無形中會(huì)表露，中公金融人溫馨提示廣大應(yīng)聘者準(zhǔn)備銀行面試，需從此時(shí)開始，內(nèi)外兼修，特別的注意自身內(nèi)在改變，往往我們太在乎成功，卻疏于關(guān)心決定成功與否的根本!
求職面試技巧15
沒有考官會(huì)喜歡木頭一樣的求職者，他們更期望看到思維活躍，能提出有見解性問題的面試人員，所以面試提問是一個(gè)非常好的展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，具體求職者在面試中提問的技巧，不妨通過以下幾個(gè)大方向來思考。
1、關(guān)于職位
a) 職責(zé)和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描，可能這就不是個(gè)問題了。但如果沒有清晰詳細(xì)的職位描述，可能并非你想象中職位。
b) 前任去向和離職原因。問這個(gè)問題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位，如果你的前任因?yàn)檫@個(gè)職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹(jǐn)慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。
c) 上司情況。誰也不想找個(gè)不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長什么，想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個(gè)雷工作。
2、 關(guān)于企業(yè)文化
a) 加班。有的人沒結(jié)婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費(fèi)，那就更好了。但我問這個(gè)問題，主要目的是想看看這個(gè)企業(yè)是不是把加班當(dāng)作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖拢@樣的企業(yè)你真的能接受嗎?
b) 出差。無論喜不喜歡出差，問一問是有好處的，看看你能夠適應(yīng)公司對員工出差的要求。
c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時(shí)間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個(gè)準(zhǔn)備。
d) 培訓(xùn)。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓(xùn)能看出這個(gè)企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機(jī)會(huì)，而不是只會(huì)一味地使喚人。
e) 同事關(guān)系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關(guān)注這件事情。在團(tuán)結(jié)和融洽的團(tuán)隊(duì)內(nèi)工作，心情會(huì)很不錯(cuò)。
3、 關(guān)于福利待遇
a) 薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會(huì)主動(dòng)問你的'。但你要了解薪水的組成，因?yàn)橛袝r(shí)候，獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。
b) 五險(xiǎn)一金。一般公司都會(huì)正常繳納社保，但不排除有陰損的企業(yè)。所以問一句不會(huì)有損失的。
c) 休假制度。你如果不是個(gè)工作狂，最好問問這個(gè)。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。
d) 合同。問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。
4、 關(guān)于企業(yè)
a) 企業(yè)的愿景和目標(biāo)。如果面試官給了你一個(gè)非常好的愿景和目標(biāo)，至少說明這家企業(yè)是個(gè)有思想、有抱負(fù)的企業(yè)。如果某個(gè)公司老板自己都說不好，5年后，他的企業(yè)會(huì)在哪里、會(huì)變成什么樣，這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎?
給出的以上幾點(diǎn)提問思路，希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧，提前做好面試準(zhǔn)備，更全面理性的作出判斷，這家公司是否就是你最期望加入的，此崗位是否與自身相符合。
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