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公司面試問(wèn)題
那么當(dāng)面試官問(wèn)為啥選擇我們公司？我們究竟該該怎么回答？下面是小編整理的公司面試問(wèn)題的相關(guān)資料，歡迎閱讀，僅供參考。
1.說(shuō)說(shuō)自己對(duì)這個(gè)公司的理解
當(dāng)面試官問(wèn)到你為什么選擇我們公司的時(shí)候，首先你可以分析一下你對(duì)這個(gè)公司的理解，比如說(shuō)這個(gè)公司的定位，它未來(lái)的發(fā)展方向以及未來(lái)你的職業(yè)規(guī)劃等方面。這樣子可以讓面試官清晰的知道你事前做過(guò)準(zhǔn)備，而且你面試這家公司并不是一個(gè)大海撈針?biāo)频娜鼍W(wǎng)選擇，而是有針對(duì)性的，特別喜歡這家公司，覺(jué)得這家公司和自己契合而專門(mén)選擇的這個(gè)公司。通過(guò)以上方式來(lái)表明自己很熟悉、心儀這家公司，那么老板對(duì)你的穩(wěn)定性以及你的細(xì)致程度也會(huì)有一個(gè)大概的了解，從而能為你在面試中過(guò)五關(guān)斬六將打下堅(jiān)定的基礎(chǔ)。
2.說(shuō)說(shuō)這個(gè)崗位要求，以及自己專業(yè)能力
當(dāng)我們?cè)诿嬖嚨倪^(guò)程中遇到這種問(wèn)題的時(shí)候，我們還可以根據(jù)這個(gè)公司的崗位要求來(lái)說(shuō)一下自己的選擇原因。比如說(shuō)你面試的是一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位，那么你可以說(shuō)一下自己所符合的相關(guān)條件及專業(yè)能力，比如說(shuō)自己擅長(zhǎng)微信排版，公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)。包括頭條，騰訊，百家，大魚(yú)等各大新媒體平臺(tái)的運(yùn)作方式，流量扶持以及盈利方面的一些相關(guān)信息。
你通過(guò)對(duì)這些方面的介紹能夠很明確地表明自己很適合這個(gè)崗位，而且也很了解這個(gè)崗位所需要具備的一些崗位職責(zé)，這樣子面試官會(huì)更加關(guān)注你。如果你之前有過(guò)相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷，或者說(shuō)上一份工作也是相似的崗位，也可以介紹出來(lái)，而且說(shuō)明自己在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中所作出的貢獻(xiàn)以及自己的職位，這樣子你能成功獲得offer的幾率也就更高了。但是我們還有一點(diǎn)需要注意的就是，提到前任公司的時(shí)候要想清楚，如果老板接下來(lái)問(wèn)你為什么從前一個(gè)公司離職，一定要回答的合情合理且滴水不漏。
3.再加個(gè)私人原因，贏得面試官青睞
我們?cè)诨卮鹱约簽槭裁催x擇這家公司的時(shí)候，還可以在最后結(jié)尾的時(shí)候加上一些自己的私人原因，這樣子也更具說(shuō)服力，更能贏得考官的青睞。但是我們?cè)诨卮鸬臅r(shí)候，一定注意要不要體現(xiàn)一些能感受到你工作消極和負(fù)面的描述，比如說(shuō)感覺(jué)這里工作不累，比較輕松，這樣子會(huì)讓老板覺(jué)得你自己不愛(ài)努力，不愛(ài)奮斗。沒(méi)有老板會(huì)給一個(gè)不愛(ài)努力的員工發(fā)高工資的，而且也沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)長(zhǎng)期接受這樣一個(gè)消極怠工的員工。
所以你在表達(dá)私人原因的時(shí)候，可以說(shuō)一些能夠在另一方面為自己加分的選項(xiàng)。比如說(shuō)，你家就在附近，這里離家近，上下班比較方便，晚上加班后也可以盡快回到家。這樣其實(shí)對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)你離家近已經(jīng)是一個(gè)突出于別人的優(yōu)勢(shì)了。如果在面試者中有和你能力相近的，那么面試官在抉擇的時(shí)候，肯定會(huì)優(yōu)先考慮你的。
所以說(shuō)在面試中遇到考官問(wèn)你，為什么選擇我們公司的時(shí)候，大家一定要慎言慎行，不要在這種嚴(yán)肅的場(chǎng)合不合時(shí)宜的開(kāi)一些不著邊際的玩笑，否則你就很有可能和你心儀的工作失之交臂了。
面試準(zhǔn)備
換位思考端正心態(tài)
案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著問(wèn)HR面試時(shí)間幾點(diǎn)？面試地點(diǎn)在哪里？應(yīng)該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請(qǐng)他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費(fèi)了時(shí)間。
王茜給求職者現(xiàn)場(chǎng)指點(diǎn)迷津：“求職者接到面試邀請(qǐng)后如果對(duì)企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對(duì)于這家企業(yè)的評(píng)價(jià)，或者通過(guò)社區(qū)功能（百度知道、搜搜問(wèn)問(wèn)、微博私信等）對(duì)于該企業(yè)的員工進(jìn)行相關(guān)咨詢，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個(gè)網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門(mén)面’，內(nèi)容好不好看‘門(mén)面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會(huì)將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、輝煌榮譽(yù)等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn)，求職者可以通過(guò)這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息。”至于對(duì)相關(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問(wèn)建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息，多了解企業(yè)對(duì)于某種職位的技能要求和專業(yè)信息，通過(guò)對(duì)這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點(diǎn)做好面試準(zhǔn)備，只有知彼知己，才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。
面試著裝
合適比貴氣更重要
案例：應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理，雖然只有三個(gè)崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達(dá)100余人，但他還是覺(jué)得自己穩(wěn)操勝券。因?yàn)樗羞^(guò)類似的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校負(fù)責(zé)過(guò)校學(xué)生會(huì)的實(shí)踐工作，是公關(guān)部部長(zhǎng)，同時(shí)還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時(shí)，面試官與他談了很多，從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無(wú)所不談。
誰(shuí)知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說(shuō)法”。面試官說(shuō)：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個(gè)看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時(shí)的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運(yùn)動(dòng)鞋！”
王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn)，出于對(duì)企業(yè)的尊重，也是要參考其標(biāo)準(zhǔn)去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個(gè)人的身段和膚色，同時(shí)也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場(chǎng)合、時(shí)間、地點(diǎn)、天氣、文化及要面試官對(duì)你的期望。合適比貴氣更重要”。
面試禮儀
穩(wěn)定情緒保持微笑
案例：一家公司邀請(qǐng)楊棋參加面試，進(jìn)入面試室后，楊棋右手拿文件，見(jiàn)到面試官伸手與她握手時(shí)，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。
王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時(shí)右手拿文件，初見(jiàn)面試官可以面帶微笑向其示意問(wèn)好，或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對(duì)方是女性，則微笑示意問(wèn)好或待對(duì)方先伸手后再進(jìn)行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會(huì)為求職面試大增幾分。
面談離職
實(shí)話實(shí)說(shuō)比天花亂墜強(qiáng)得多
案例：面試時(shí)，HR問(wèn)蕭天“你為什么離開(kāi)前一家公司，談下你的離職原因？”沒(méi)有想到會(huì)碰到這個(gè)問(wèn)題，蕭天實(shí)話實(shí)說(shuō)：“不開(kāi)心，做的不爽就離職”。這個(gè)回答毀掉了他的這次面試。
他的回答或許是很多求職者心里最真實(shí)的想法，但心可這樣想，話不能這樣說(shuō)。就業(yè)顧問(wèn)王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話柄。王茜表示，回答類似問(wèn)題時(shí)避免把離職原因說(shuō)的太詳細(xì)，切記摻雜主觀的負(fù)面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實(shí)的離職原因。最好能闡述一個(gè)真實(shí)的可以為自己的形象添彩的離職事實(shí)，甚至表達(dá)出真實(shí)的感受或許比千思萬(wàn)想“編出花”的離職理由強(qiáng)的多。
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