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應(yīng)屆生會(huì)計(jì)面試技巧
應(yīng)屆生會(huì)計(jì)面試技巧1
1、思考幾秒再回答
面試官提出問題后，想都不想就開口答話，思路像團(tuán)麻，前言不搭后語。這樣的情況肯定不止一兩個(gè)。
所以在面試官問話后，不要急著搶話，思考幾秒鐘，整理話術(shù)再回答，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。
2、點(diǎn)頭回應(yīng)面試官
與人談話時(shí)，適當(dāng)點(diǎn)頭，其實(shí)是表示認(rèn)真傾聽的一種不錯(cuò)的方式。在面試官說話時(shí)，可以適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭反饋。次數(shù)不必太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。
3、對小動(dòng)作說“NO”
落落大方的`A，與小動(dòng)作頻頻的B，問，哪個(gè)給人的印象會(huì)更好？答案不言而喻。在面試過程中，身體保持放松，不要有小動(dòng)作，太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試官浮躁、不自信等負(fù)面印象。
4、找出相關(guān)性
當(dāng)你決定做哪項(xiàng)工作時(shí)，你必須相信自己能夠做好，花時(shí)間去分析這一相關(guān)性。你有什么經(jīng)驗(yàn)，或者什么個(gè)人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作？在你與工作之間建立聯(lián)系的過程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。
5、沒經(jīng)驗(yàn)？但有價(jià)值
可能沒有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對雇主所能創(chuàng)造的價(jià)值？經(jīng)驗(yàn)并不一定只能來自于傳統(tǒng)工作，許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。
想要進(jìn)心儀的公司，做向往的工作，面試表現(xiàn)如何，是非常重要的。多多學(xué)習(xí)面試中的經(jīng)驗(yàn)，讓你的面試事半功倍吧。
應(yīng)屆生會(huì)計(jì)面試技巧2
就目前而言會(huì)計(jì)行業(yè)人員眾多，對畢業(yè)生是種不小的沖擊，首先你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，公司得考慮你值不值的培養(yǎng)，所以有時(shí)候會(huì)提出些專業(yè)性的問題，看看你在學(xué)校的學(xué)習(xí)中是否如你所說屬實(shí)，綜合考慮你是不是適合該崗位。
1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？
資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）。
3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
4、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的'各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同，于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
應(yīng)屆生會(huì)計(jì)面試技巧3
1、會(huì)計(jì)面試問及題目之一：“請你自我介紹一下”
這個(gè)問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致；②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、會(huì)計(jì)面試問及題目之二：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
面試的.溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，而且一般在問這類問題的時(shí)候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。①不宜說自己沒缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
3、會(huì)計(jì)面試問及題目之三：“你為什么選擇我們公司？”
①面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答；③ “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
4、會(huì)計(jì)面試問及題目之四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。
�、賹τ诹私鈶�(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
應(yīng)屆生會(huì)計(jì)面試技巧4
1、熟知應(yīng)對技巧
會(huì)計(jì)面試的回答技巧要熟知。面試前要熟知會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景，會(huì)計(jì)崗位職責(zé)和工作要求。要熟知會(huì)計(jì)面試中會(huì)提及的幾大問題。只要清楚面試官的問題，你才能從容應(yīng)對，心態(tài)自然會(huì)適應(yīng)面試的節(jié)奏。
2、熟知工作經(jīng)驗(yàn)
面試時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)是面試官必定會(huì)問及的題目，所以在面試前一定要理清楚自己的工作經(jīng)歷，揚(yáng)長避短，就重放輕。面試官要知道的'是你的工作態(tài)度和工作的決心，你只要從容清談的表現(xiàn)出來，展現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)和能力，這種心態(tài)肯定會(huì)感染面試官，也會(huì)留給面試官一個(gè)良好的印象。
3、不要胡亂猜測
面試時(shí)不要讓面試官影響到你心情，無論面試官在鄒眉頭還是在沉思都不要胡亂猜測他的意思，你可能覺得面試官不喜歡你，還是覺得面試官覺得你不適合這個(gè)職位都不要讓這種猜測影響到你的情緒，你的心態(tài)才是決定你的成敗。
注意事項(xiàng)：“心態(tài)決定成敗”，所以各位求職者注意了一定要記住，不要讓別人影響到你的發(fā)揮。面試是讓自己處于被動(dòng)狀態(tài)，但是在自己的內(nèi)心，你才是這場面試的主人，只有你才能決定這場斗爭的成敗。
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